Postanowienie Trybunału (siódma izba) z dnia 16 stycznia 2008 r. — Polier przeciwko Najar

(Sprawa C-361/07)

„Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym — Karta praw podstawowych Unii Europejskiej — Konwencja nr 158 Międzynarodowej Organizacji Pracy — Europejska karta społeczna — Rozwiązanie stosunku pracy bez podania powodu — Oczywisty brak właściwości Trybunału”

Pytania prejudycjalne — Właściwość Trybunału — Granice (art. 234 WE) (por. pkt 10, 11)

Przedmiot

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym — Conseil de prud’hommes de Beauvais (Francja) — Wykładnia Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (art. 30, 33), Europejskiej karty społecznej (art. 24, 27) oraz konwencji nr 158 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy — Rozwiązanie, z inicjatywy pracodawcy, stosunku pracy z pracownikiem bez podania powodu — Ważność uregulowania krajowego w świetle wymienionych norm

Sentencja

Trybunał Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich jest w oczywisty sposób niewłaściwy do udzielenia odpowiedzi na pytania przedłożone przez Conseil de prud’hommes de Beauvais postanowieniem z dnia 9 lipca 2007 r.

Postanowienie Trybunału (siódma izba) z dnia 16 stycznia 2008 r. — Polier przeciwko Najar

(Sprawa C-361/07)

„Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym — Karta praw podstawowych Unii Europejskiej — Konwencja nr 158 Międzynarodowej Organizacji Pracy — Europejska karta społeczna — Rozwiązanie stosunku pracy bez podania powodu — Oczywisty brak właściwości Trybunału”

Pytania prejudycjalne — Właściwość Trybunału — Granice (art. 234 WE) (por. pkt 10, 11)

Przedmiot

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym — Conseil de prud’hommes de Beauvais (Francja) — Wykładnia Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (art. 30, 33), Europejskiej karty społecznej (art. 24, 27) oraz konwencji nr 158 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy — Rozwiązanie, z inicjatywy pracodawcy, stosunku pracy z pracownikiem bez podania powodu — Ważność uregulowania krajowego w świetle wymienionych norm

Sentencja

Trybunał Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich jest w oczywisty sposób niewłaściwy do udzielenia odpowiedzi na pytania przedłożone przez Conseil de prud’hommes de Beauvais postanowieniem z dnia 9 lipca 2007 r.