Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 32009L0038

    Informowanie pracowników i konsultowanie się z nimi – europejska rada zakładowa

    Data ostatniego przeglądu:
    03/06/2021
    Początkowa data utworzenia:
    18/02/2010
    Streszczone dokumenty:
    Autor:
    Urząd Publikacji Unii Europejskiej
    Podmiot(-y) odpowiedzialny(-e):
    Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego

    Informowanie pracowników i konsultowanie się z nimi – europejska rada zakładowa

     

    STRESZCZENIE DOKUMENTU:

    Dyrektywa 2009/38/WE w sprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub trybu informowania pracowników i konsultowania się z nimi w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym

    JAKIE SĄ CELE DYREKTYWY?

    Celem niniejszej dyrektywy jest zapewnienie prawa do informacji* i konsultacji* w kwestiach ponadnarodowych pracownikom zatrudnionym w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym* (posiadających co najmniej 1 000 pracowników) lub grupach takich przedsiębiorstw*. Środkiem do osiągnięcia tego celu jest ustanowienie europejskiej rady zakładowej lub innych odpowiednich procedur.

    KLUCZOWE ZAGADNIENIA

    • Za pośrednictwem europejskiej rady zakładowej pracownicy są informowani i przeprowadzane są z nimi konsultacje na poziomie ponadnarodowym w sprawie rozwoju działalności przedsiębiorstwa i wszelkich istotnych decyzji mogących mieć na nich wpływ.
    • Centralne kierownictwo jest odpowiedzialne za zapewnienie informacji pozwalających na negocjacje dotyczące ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub procedur informowania i konsultacji.
    • Szczegółowe ustalenia są uzgadniane pomiędzy centralnym kierownictwem a przedstawicielami pracowników zasiadającymi w specjalnym zespole negocjacyjnym.
    • Przedstawiciele pracowników lub eksperci w charakterze konsultantów nie mogą ujawniać przekazanych im informacji poufnych.
    • Członkowie europejskiej rady zakładowej muszą dysponować środkami koniecznymi do korzystania z praw wynikających z niniejszej dyrektywy. Obejmuje to szkolenia dla przedstawicieli pracowników bez utraty wynagrodzenia.
    • Początkowo kraje UE mogły wyłączać załogi marynarki handlowej z niniejszej dyrektywy. Jednakże grupa ta została włączona do prawodawstwa na mocy poprawki przyjętej w październiku 2015 r. (dyrektywa (UE) 2015/1794).

    OD KIEDY DYREKTYWA MA ZASTOSOWANIE?

    Ma ona zastosowanie od 5 czerwca 2009 r. Dyrektywa miała zostać włączona do porządku krajowego państw UE do 5 czerwca 2011 r.

    KONTEKST

    W 2016 r. służby Komisji przeanalizowały wpływ wdrożenia dyrektywy 2009/38/WE, a zwłaszcza wpływ przyjętych zmian w dyrektywie 94/45/WE (pierwotna legislacja dotycząca europejskiej rady zakładowej, którą zastąpiła dyrektywa 2009/38/WE).

    Więcej informacji:

    KLUCZOWE POJĘCIA

    Informacje: przekazywanie danych przez pracodawcę przedstawicielom pracowników w celu umożliwienia tym drugim zrozumienia danej kwestii i oceny jej wpływu.
    Konsultacje: dialog pomiędzy centralnym kierownictwem a przedstawicielami pracowników pozwalający tym drugim na wyrażenie swojego zdania.
    Przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym: przedsiębiorstwo zatrudniające co najmniej 1 000 pracowników w więcej niż jednym kraju UE i 150 osób w co najmniej dwóch z nich.
    Grupa przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym: grupa posiadająca łącznie co najmniej 1 000 pracowników, 2 spółki w różnych krajach UE i 150 pracowników w co najmniej dwóch z nich.

    GŁÓWNY DOKUMENT

    Dyrektywa 2009/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 6 maja 2009 r. w sprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub trybu informowania pracowników i konsultowania się z nimi w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym (wersja przekształcona) (Dz.U. L 122 z 16.5.2009, s. 28–44)

    Kolejne zmiany i poprawki do dyrektywy 2009/38/WE zostały włączone do tekstu pierwotnego. Niniejszy tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentalną.

    DOKUMENTY POWIĄZANE

    Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2015/1794 z dnia 6 października 2015 r. zmieniająca dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/94/WE, 2009/38/WE i 2002/14/WE oraz dyrektywy Rady 98/59/WE i 2001/23/WE w odniesieniu do marynarzy (Dz.U. L 263 z 8.10.2015, s. 1–5)

    Ostatnia aktualizacja: 03.06.2021

    Góra