Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 31998L0059

    Zwolnienia grupowe: informowanie pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji

    Zwolnienia grupowe: informowanie pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji

     

    STRESZCZENIE DOKUMENTU:

    Dyrektywa Rady 98/59/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw krajów UE odnoszących się do zwolnień grupowych

    JAKI JEST CEL NINIEJSZEJ DYREKTYWY?

    • Zobowiązuje pracodawców do informowania przedstawicieli pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji w przypadku planowanych zwolnień grupowych*.
    • Określa zagadnienia, które należy omówić podczas takich konsultacji, a także informacje, które pracodawca ma obowiązek dostarczyć.
    • Ustanawia również przepisy proceduralne zwolnień grupowych.

    KLUCZOWE ZAGADNIENIA

    Niniejsza dyrektywa nie ma zastosowania do:

    • zwolnień grupowych dokonywanych w ramach umów o pracę zawartych na czas określony lub na wykonanie zadania szczególnego, z wyjątkiem przypadku gdy takie zwolnienia następują przed upływem terminu lub wykonaniem tych umów;
    • pracowników administracji publicznej lub instytucji prawa publicznego.

    Ponadto prawa pracowników w przypadku zmiany własności przedsiębiorstwa lub niewypłacalności przedsiębiorstwa są objęte innymi przepisami UE.

    Konsultacje

    W przypadku gdy pracodawca ma zamiar dokonać zwolnień grupowych, jest on zobowiązany do przeprowadzenia w odpowiednim czasie konsultacji z przedstawicielami pracowników w celu osiągnięcia porozumienia. Konsultacje muszą co najmniej obejmować sposoby i możliwości:

    • uniknięcia zwolnień grupowych lub ograniczenia liczby dotkniętych nimi pracowników oraz
    • złagodzenia ich konsekwencji poprzez wykorzystanie towarzyszących im środków socjalnych, mających na celu w szczególności pomoc w przeszeregowaniu lub przekwalifikowaniu zwalnianych pracowników.

    Europejska rada zakładowa dąży do wzmocnienia prawa pracowników do otrzymywania informacji i prowadzenia konsultacji na szczeblu ponadnarodowym w przedsiębiorstwach działających na terenie UE.

    Informacje, które pracodawca ma obowiązek dostarczyć

    Kraje UE mogą dopuścić możliwość korzystania przez przedstawicieli pracowników z pomocy biegłych, zgodnie z ustawodawstwem krajowym. Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia przedstawicielom pracowników wszystkich istotnych informacji podczas konsultacji oraz do notyfikowania im na piśmie:

    • przyczyn zwolnienia;
    • okresu, w którym przewidywane są zwolnienia;
    • liczby i kategorii pracowników zwykle zatrudnionych;
    • liczby i kategorii pracowników przewidzianych do zwolnienia;
    • kryteriów selekcji pracowników, którzy mają zostać zwolnieni;
    • przewidzianej metody obliczania odszkodowań za zwolnienia (w stosowanych przypadkach).

    Procedura zwolnień grupowych

    Zgodnie z procedurą pracodawca jest zobowiązany do:

    • Notyfikowania na piśmie właściwemu organowi władzy publicznej o każdym zamiarze zwolnienia grupowego. Notyfikacja musi zawierać wszystkie istotne informacje dotyczące planowanych zwolnień grupowych i konsultacji z przedstawicielami pracowników, z wyjątkiem metody obliczania odszkodowań.
    • Jeżeli pracownicy są członkami załogi statku morskiego, pracodawca musi notyfikować organy władzy w kraju, w którym statek jest zarejestrowany.
    • Przesłania kopii notyfikacji przedstawicielom pracowników, którzy mogą przekazać swoje ewentualne uwagi do właściwego organu władzy publicznej.
    • Zwolnienia grupowe stają się skuteczne najwcześniej 30 dni po notyfikacji. Właściwy organ władzy publicznej wykorzystuje ten termin na znalezienie rozwiązań.
    • Kraje UE mogą upoważnić właściwy organ władzy publicznej do skrócenia tego terminu lub przedłużenia go do 60 dni po notyfikacji, w przypadku gdy problemy nie mogą zostać rozwiązane w pierwotnym terminie. Kraje UE mogą przekazać właściwemu organowi władzy publicznej szersze kompetencje dotyczące przedłużenia terminów.
    • Przed wygaśnięciem pierwotnego terminu pracodawca musi zostać powiadomiony o przedłużeniu terminu i jego przyczynach.

    OD KIEDY NINIEJSZA DYREKTYWA MA ZASTOSOWANIE?

    Niniejsza dyrektywa ma zastosowanie od 1 września 1998 r.

    KONTEKST

    Więcej informacji:

    * KLUCZOWE POJĘCIA

    Zwolnienia grupowe: sytuacja, w której pracodawca podejmuje decyzję o zwolnieniu grupy pracowników.

    GŁÓWNY DOKUMENT

    Dyrektywa Rady nr 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (Dz.U. L 225 z 12.8.1998, s. 16–21)

    Kolejne zmiany do dyrektywy 98/59/WE zostały włączone do tekstu pierwotnego. Niniejszy tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentalną.

    Ostatnia aktualizacja: 04.12.2016

    Góra