This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62023CN0125
Case C-125/23, Unedic: Request for a preliminary ruling from the Cour d’appel d’Aix-En-Provence (France) lodged on 1 March 2023 — Association Unedic délégation AGS de Marseille v V, W, X, Y, Z, liquidator of company K
Sprawa C-125/23, Unedic: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour d’appel d'Aix-en-Provence (Francja) w dniu 1 marca 2023 r. – Association Unedic délégation AGS de Marseille / V, W, X, Y, Z, syndyk masy upadłości spółki K
Sprawa C-125/23, Unedic: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour d’appel d'Aix-en-Provence (Francja) w dniu 1 marca 2023 r. – Association Unedic délégation AGS de Marseille / V, W, X, Y, Z, syndyk masy upadłości spółki K
Dz.U. C 189 z 30.5.2023, p. 17–17
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
30.5.2023 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 189/17 |
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour d’appel d'Aix-en-Provence (Francja) w dniu 1 marca 2023 r. – Association Unedic délégation AGS de Marseille / V, W, X, Y, Z, syndyk masy upadłości spółki K
(Sprawa C-125/23, Unedic)
(2023/C 189/23)
Język postępowania: francuski
Sąd odsyłający
Cour d’appel d'Aix-en-Provence
Strony w postępowaniu głównym
Wnoszący apelację: Association Unedic délégation AGS de Marseille
Druga strona postępowania: V, W, X, Y, Z, syndyk masy upadłości spółki K
Pytania prejudycjalne
|
1) |
Czy wykładni dyrektywy [2008/94/WE] (1) można dokonywać w ten sposób, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy po wszczęciu postępowania upadłościowego, pozwala ona na wyłączenie obowiązku wypłaty przez instytucję gwarancyjną odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy? |
|
2) |
Czy taka wykładnia jest zgodna z treścią i celem tej dyrektywy oraz umożliwia realizację zamierzonego przez nią rezultatu? |
|
3) |
Czy taka wykładnia w oparciu o to, kto zainicjował rozwiązanie umowy o pracę w okresie upadłości, skutkuje odmiennym traktowaniem pracowników? |
|
4) |
Jeżeli tak, czy takie odmienne traktowanie jest obiektywnie uzasadnione? |
(1) Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/94/WE z dnia 22 października 2008 r. w sprawie ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. 2008, L 283, s. 36).