This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2006/022/29
Case T-400/05: Action brought on 2 November 2005 — T v Commission
Sprawa T-400/05: Skarga wniesiona w dniu 2 listopada 2005 r. — T przeciwko Komisji
Sprawa T-400/05: Skarga wniesiona w dniu 2 listopada 2005 r. — T przeciwko Komisji
Dz.U. C 22 z 28.1.2006, p. 15–15
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
28.1.2006 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 22/15 |
Skarga wniesiona w dniu 2 listopada 2005 r. — T przeciwko Komisji
(Sprawa T-400/05)
(2006/C 22/29)
Język postępowania: francuski
Strony
Strona skarżąca: T (Bruksela, Belgia) [Przedstawiciel(-e): S. Rodrigues i Y. Minatchy, avocats]
Strona pozwana: Komisja Wspólnot Europejskich
Żądania strony skarżącej
|
— |
o ile to konieczne uchylenie decyzji z dnia 20 lipca 2005 r., w której Komisja oddaliła zażalenia skarżącej wniesione w dniu 10 lutego 2005 r. oraz w dniu 21 marca 2005 r. na decyzję Komisji dotyczącą utraty dni urlopu za 2004 r. oraz na decyzję Komisji o uznaniu za nieusprawiedliwioną nieobecności skarżącej począwszy od dnia 15 listopada 2004 r.; |
|
— |
ustalenie odpowiedzialności Wspólnoty Europejskiej związanej z zaskarżoną decyzją; |
|
— |
zasądzenie na rzecz skarżącej odszkodowania w związku z poniesiona szkodą w wysokości 58 395,39 EUR; |
|
— |
obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania. |
Zarzuty i główne argumenty
Skarżąca jest byłym była urzędnikiem Komisji, w stanie spoczynku od dnia 1 września 2005 r. W swej skardze kwestionuje ona decyzję strony pozwanej o uznaniu niektórych z jej nieobecności w 2004 r. za nieusprawiedliwione i o odliczeniu ich z jej urlopu corocznego oraz o utracie prawa do wynagrodzenia. Na poparcie swej skargi podnosi naruszenie obowiązku uzasadnienia, naruszenia zasad równego traktowania i dobrego administrowania, a także obowiązku staranności.
Skarżąca podnosi również naruszenie art. 59 regulaminu pracowniczego gdyż dysponowała ona zaświadczeniami lekarskimi za te okresy nieobecności. Podnosi ponadto naruszenie art. 57 oraz załącznika V do regulaminu pracowniczego, dotyczących urlopu corocznego, oczywisty błąd w ocenie, a także nadużycie władzy.
Skarżąca wnosi także o naprawienie poniesionej szkody oraz zadośćuczynienie doznanej krzywdy, które wynikły z zachowania się strony pozwanej.