Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop)

 

STRESZCZENIE DOKUMENTU:

Rozporządzenie (UE) nr 2019/128 ustanawiające Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop)

JAKIE SĄ CELE ROZPORZĄDZENIA?

• Rozporządzenie uchyla i zastępuje rozporządzenie (EWG) nr 337/75, na mocy którego, w 1975 r., utworzono Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop).
• Dostosowuje ono zasady dotyczące Cedefopu, aby w miarę możliwości uwzględnić jego trójstronny charakter. Cedefop jest kierowany przez zarząd składający się z przedstawicieli:
  • rządów państw członkowskich;
  • pracodawców i pracowników z państw członkowskich — partnerów społecznych; oraz
  • Komisji Europejskiej.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Cel

Celem Cedefopu, jako jednej z agencji zdecentralizowanych UE, jest wspieranie Komisji, innych instytucji i organów UE, państw UE i partnerów społecznych w promowaniu, rozwijaniu i wdrażaniu polityk UE w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego, a także polityki w dziedzinie umiejętności i kwalifikacji.

W tym celu Cedefop:

• zwiększa i rozpowszechnia wiedzę;
• zapewnia dowody i usługi na potrzeby kształtowania polityki, włącznie z wnioskami opartymi na badaniach naukowych; oraz
• ułatwia wymianę wiedzy między zainteresowanymi stronami na szczeblu unijnym i krajowym.

Zadania

Przy pełnym poszanowaniu odpowiedzialności państw UE Cedefop:

• analizuje tendencje w politykach w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego, umiejętności i kwalifikacji oraz w odnośnych systemach i dostarcza ich analizy porównujące różne państwa;
• analizuje tendencje na rynku pracy w odniesieniu do umiejętności i kwalifikacji oraz kształcenia i szkolenia zawodowego;
• analizuje i przyczynia się do prac rozwojowych związanych z planowaniem i przyznawaniem kwalifikacji;
• analizuje i przyczynia się do prac rozwojowych w dziedzinie walidacji uczenia się pozaformalnego i nieformalnego;
• prowadzi badania oraz badania naukowe dotyczące istotnych zmian społeczno-ekonomicznych i powiązanych zagadnień politycznych;
• zapewnia forum wymiany doświadczeń i informacji między rządami, partnerami społecznymi i innymi zainteresowanymi stronami na poziomie krajowym;
• przyczynia się do realizowania reform i polityk na poziomie krajowym;
• rozpowszechnia informacje, aby przyczyniać się do kształtowania polityki oraz podnosić świadomość i zwiększać zrozumienie możliwości kształcenia i szkolenia zawodowego we wspieraniu zdolności osób do zatrudnienia, wydajności i uczenia się przez całe życie;
• zarządza narzędziami, zbiorami danych i usługami oraz udostępnia je obywatelom, przedsiębiorstwom, decydentom, partnerom społecznym i innym zainteresowanym stronom;
• opracowuje strategię dotyczącą stosunków z państwami trzecimi i organizacjami międzynarodowymi w kwestiach należących do jego kompetencji.

Organizacja

Strukturę organizacyjną Cedefopu, który ma swoją siedzibę w Berlinie (Niemcy), tworzą Zarząd, Rada Wykonawcza i Dyrektor Wykonawczy.

Zarząd

W skład Zarządu wchodzi:

• po jednym przedstawicielu z każdego kraju UE;
• po jednym przedstawicielu krajowych organizacji pracodawców z każdego państwa członkowskiego;
• po jednym przedstawicielu krajowych organizacji pracowników z każdego państwa członkowskiego;
• trzech członków reprezentujących Komisję;
• jeden niezależny ekspert powołany przez Parlament Europejski.

Do głównych funkcji Zarządu należy:

• wyznaczanie strategicznego kierunku Cedefopu;
• przyjmowanie dokumentu programowego Cedefopu;
• przyjmowanie budżetu Cedefopu;
• przyjmowanie regulaminu wewnętrznego (w tym regulaminu wewnętrznego Rady Wykonawczej), przepisów finansowych, przepisów dotyczących zapobiegania konfliktom interesów i zarządzania nimi oraz strategii zwalczania nadużyć finansowych;
• powoływanie Dyrektora Wykonawczego.

Rada Wykonawcza

Rada Wykonawcza wspiera Zarząd w następujący sposób:

• przygotowuje jego decyzje;
• monitoruje działania następcze w odniesieniu do ustaleń i zaleceń wynikających ze sprawozdań z audytu wewnętrznego lub zewnętrznego oraz z dochodzeń OLAF-u;
• doradza Dyrektorowi Wykonawczemu w zakresie wykonywania decyzji Zarządu, mając na uwadze wzmocnienie nadzoru nad zarządzaniem administracyjnym i budżetowym.

Dyrektor Wykonawczy

Dyrektor Wykonawczy jest odpowiedzialny za:

• zarządzanie Cedefopem i wykonywanie zadań i budżetu Cedefopu;
• opracowywanie wstępnego projektu dokumentu programowego zawierającego wieloletni i roczny program prac zgodnie z rozporządzeniem (UE) nr 1271/2013 w sprawie przepisów finansowych przyjmowanych przez agencje i organy UE.

Programy prac

Wstępny projekt dokumentu programowego jest przedkładany Zarządowi do zatwierdzenia, a następnie Komisji, Parlamentowi Europejskiemu i Radzie do dnia 31 stycznia każdego roku.

Wieloletni program prac określa:

• ogólne założenia strategiczne, w tym cele;
• oczekiwane wyniki i wskaźniki skuteczności;
• programowanie w zakresie zasobów, w tym budżet wieloletni i personel.

Roczny program prac jest spójny z wieloletnim programem prac i zawiera:

• szczegółowe cele i oczekiwane wyniki, w tym wskaźniki skuteczności;
• opis działań, które mają być finansowane, w tym planowanych środków mających na celu zwiększenie efektywności;
• informacje o zasobach finansowych i ludzkich przeznaczonych na każde działanie;
• możliwe działania dotyczące stosunków z państwami trzecimi i organizacjami międzynarodowymi.

Oba programy unikają powielania działań innych agencji UE. Cedefop współpracuje ściśle z dwiema innymi trójstronnymi agencjami: Europejską Agencją Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) oraz Europejską Fundacją na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofoundem). Ponadto dba on o ścisłą koordynację z Europejską Fundacją Kształcenia.

Budżet

Preliminarz wszystkich dochodów i wydatków Cedefopu jest przygotowywany w każdym roku budżetowym i jest wykazywany w budżecie Cedefopu. Dochody i wydatki wykazane w budżecie muszą się równoważyć.

• Dochody Cedefopu obejmują:
  • wkład Unii ujęty w budżecie ogólnym Unii;
  • dobrowolne wkłady finansowe państw członkowskich;
  • należności za publikacje i wszelkie usługi świadczone przez Cedefop;
  • wkłady państw trzecich biorących udział w pracach Cedefopu.
• Wydatki Cedefopu obejmują:
  • wynagrodzenia pracowników;
  • koszty administracyjne i koszty infrastruktury; oraz
  • koszty operacyjne.

Ocena

Do dnia 21 lutego 2024 r., a następnie co pięć lat Komisja zapewnia przeprowadzenie oceny w celu dokonania oceny wyników pracy Cedefopu w odniesieniu do jego celów, mandatu i zadań.

OD KIEDY ROZPORZĄDZENIE MA ZASTOSOWANIE?

Rozporządzenie ma zastosowanie od dnia 20 lutego 2019 r.

KONTEKST

Więcej informacji:

• O Cedefop (Cedefop)
• Europejski system transferu osiągnięć w kształceniu i szkoleniu zawodowym (ECVET) (Cedefop)
• Europass (Cedefop).

GŁÓWNY DOKUMENT

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/128 z dnia 16 stycznia 2019 r. ustanawiające Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) i uchylające rozporządzenie Rady (EWG) nr 337/75 (Dz.U. L 30 z 31.1.2019, s. 90–105)

DOKUMENTY POWIĄZANE

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/126 z dnia 16 stycznia 2019 r. ustanawiające Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) i uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 2062/94 (Dz.U. L 30 z 31.1.2019, s. 58-73)

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/127 z dnia 16 stycznia 2019 r. ustanawiające Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) i uchylające rozporządzenie Rady (EWG) nr 1365/75 (Dz.U. L 30 z 31.1.2019, s. 74–89)

Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) nr 1271/2013 z dnia 30 września 2013 r. w sprawie ramowego rozporządzenia finansowego dotyczącego organów, o których mowa w art. 208 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 966/2012 (Dz.U. L 328 z 7.12.2013, s. 42–68)

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1339/2008 z dnia 16 grudnia 2008 r. ustanawiające Europejską Fundację Kształcenia (wersja przekształcona) (Dz.U. L 354 z 31.12.2008, s. 82–93)

Ostatnia aktualizacja: 20.05.2019