Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa lub zakładu

STRESZCZENIE DOKUMENTU:

Dyrektywa 2001/23/WE w sprawie ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa lub zakładu

STRESZCZENIE

JAKIE SĄ CELE NINIEJSZEJ DYREKTYWY?

Określa prawa pracowników w całej UE w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa lub zakładu, w którym pracują, a także obowiązki zbywających i przejmujących.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Zakres

Dyrektywa ma zastosowanie do wszystkich rodzajów stosunku pracy niezależnie od:

—	przepracowanej liczby godzin pracy lub liczby godzin pracy, która ma zostać przepracowana;

—	rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony, na czas określony lub tymczasowej).

Dyrektywa ma zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw prywatnych i publicznych, prowadzących działalność gospodarczą, bez względu na to, czy działają dla osiągnięcia zysku czy nie.

Przejęcie przedsiębiorstwa lub zakładu

—	Do przejęcia przedsiębiorstwa lub zakładu może dojść w rezultacie przeniesienia własności lub fuzji.

—	Osoba lub spółka przejmująca staje się pracodawcą w odniesieniu do przejmowanego przedsiębiorstwa.

Przeniesienie stosunku pracy

—	Przejęcie przedsiębiorstwa nie stanowi podstawy do zwolnienia. Zwolnienie może nastąpić wyłącznie z powodów ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych.

—	W przypadku przejęcia przedsiębiorstwa lub zakładu pracownicy zachowują swoje prawa i obowiązki określone w istniejącej umowie o pracę.

—	Zasady i warunki ustanowione we wszystkich układach zbiorowych zawartych w przejętym przedsiębiorstwie obowiązują do momentu ich wygaśnięcia. Rządy krajowe mogą ograniczyć ten okres z zastrzeżeniem, że nie będzie on trwał krócej niż jeden rok.

—	Prawa i obowiązki pracowników wynikające z uzupełniających systemów zabezpieczenia społecznego nie są przenoszone. Rządy krajowe mogą jednak podjąć odpowiednie środki w celu zabezpieczenia praw do świadczeń emerytalnych nabytych w ramach takich systemów.

—	Pracownicy nie zachowują swoich praw i obowiązków, jeżeli przejęcie następuje w ramach postępowania upadłościowego. Rządy krajowe mogą podjąć odpowiednie środki, aby zapobiec nadużywaniu postępowań upadłościowych w celu pozbawienia pracowników ich praw.

Przedstawiciele pracowników

—	Przedstawiciele pracowników muszą wykonywać swoje obowiązki podczas przejęcia do czasu ponownego wyboru przedstawicieli pracowników. Pracownicy muszą być nadal reprezentowani, również w przypadku postępowania upadłościowego.

—	Przedstawiciele muszą być konsultowani przed podjęciem kroków w odniesieniu do pracowników.

—

Poprzedni i nowy pracodawca muszą w stosownym czasie poinformować pracowników lub ich przedstawicieli o: — terminie lub proponowanym terminie przejęcia; — powodach przejęcia; — prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach przejęcia dla pracowników; — wszystkich środkach przewidzianych w odniesieniu do pracowników.

—	Jeżeli w danym kraju UE istnieje komisja rozjemcza, te informacje i konsultacje mogą być ograniczone do przypadków, gdy przejęcie jest niekorzystne dla znaczącej liczby pracowników.

KONTEKST

Warunki pracy — przejmowanie przedsiębiorstw.

AKT

Dyrektywa Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów

Ostatnia aktualizacja: 06.10.2015