Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document C2007/129/46

    Sprawa F-34/07: Skarga wniesiona w dniu 13 kwietnia 2007 r. — Skareby przeciwko Komisji

    Dz.U. C 129 z 9.6.2007, p. 27–27 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    9.6.2007   

    PL

    Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

    C 129/27


    Skarga wniesiona w dniu 13 kwietnia 2007 r. — Skareby przeciwko Komisji

    (Sprawa F-34/07)

    (2007/C 129/46)

    Język postępowania: francuski

    Strony

    Strona skarżąca: Carina Skareby (Biszkek, Kirgistan) (przedstawiciele: S. Rodrigues i C. Bernard-Glanz, avocats)

    Strona pozwana: Komisja Wspólnot Europejskich

    Żądania strony skarżącej

    stwierdzenie nieważności sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej skarżącej (REC) za rok 2005;

    w razie konieczności stwierdzenie nieważności decyzji organu powołującego oddalającej zażalenie skarżącej;

    pouczenie organu powołującego o konsekwencjach stwierdzenia nieważności zaskarżonych aktów i w szczególności przyjęcia nowego sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej skarżącej za rok 2005, tym razem z poszanowaniem dla przepisów regulaminu pracowniczego;

    zasądzenie od organu powołującego na rzecz skarżącej: i) kwoty określonej ex aequo et bono w wysokości 15 000 EUR z tytułu naprawienia krzywd moralnych; ii) kwoty określonej ex aequo et bono w wysokości 15 000 EUR z tytułu naprawienia uszczerbku dla kariery; iii) kwoty uznanej za słuszną przez Sąd tytułem naprawienia poniesionej przez skarżącą szkody materialnej, przy czym każdej z tych kwot powiększonych o ustawowe odsetki za zwłokę liczone od dnia, w którym staną się one wymagalne;

    obciążenie Komisji Wspólnot Europejskich kosztami postępowania.

    Zarzuty i główne argumenty

    W uzasadnieniu skargi skarżąca podnosi po pierwsze naruszenie przepisów regulaminu pracowniczego dotyczących sporządzenia sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej. Skarżąca jest zdania, że administracja naruszyła przepisy proceduralne ustanowione przez ogólne przepisu wykonawcze do art. 43 regulaminu pracowniczego i popełniła oczywisty błąd w ocenie.

    Następnie skarżąca podnosi naruszenie prawa do obrony, zasady dobrej administracji i obowiązku staranności.

    W końcu skarżąca podnosi, iż administracja dopuściła się nadużycia władzy oraz uchybiła przepisom proceduralnym.


    Top