This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32014R1397
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 of 22 October 2014 amending Regulation (EU) No 318/2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 Text with EEA relevance
Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) nr 1397/2014 z dnia 22 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie (UE) nr 318/2013 w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 Tekst mający znaczenie dla EOG
Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) nr 1397/2014 z dnia 22 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie (UE) nr 318/2013 w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 Tekst mający znaczenie dla EOG
Dz.U. L 370 z 30.12.2014, p. 42–43
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
Relation | Act | Comment | Subdivision concerned | From | To |
---|---|---|---|---|---|
Modifies | 32013R0318 | Zastąpienie | załącznik | 19/01/2015 |
30.12.2014 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
L 370/42 |
ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) NR 1397/2014
z dnia 22 października 2014 r.
zmieniające rozporządzenie (UE) nr 318/2013 w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
KOMISJA EUROPEJSKA,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (1), w szczególności jego art. 7a ust. 4,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) |
W rozporządzeniu Komisji (UE) nr 318/2013 (2) przyjmuje się program modułów ad hoc obejmujący lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej. W odniesieniu do każdego modułu ad hoc określa się w nim przedmiot badania, okres referencyjny, liczebność próby oraz ostateczny termin przekazania wyników. |
(2) |
Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 545/2014 (3) program ten określa również listę i opis obszaru szczegółowych informacji dla każdego z programów ad hoc (programy cząstkowe ad hoc). |
(3) |
W celu zapewnienia zgodności rozporządzenia (UE) nr 318/2013 ze zmienionym rozporządzeniem (WE) nr 577/98 do rozporządzenia (UE) nr 318/2013 należy dodać nazwy i opis każdego z modułów cząstkowych ad hoc. |
(4) |
Należy zatem odpowiednio zmienić rozporządzenie (UE) nr 318/2013, |
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Załącznik do rozporządzenia (UE) nr 318/2013 zastępuje się tekstem znajdującym się w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
Artykuł 2
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
Sporządzono w Brukseli dnia 22 października 2014 r.
W imieniu Komisji
José Manuel BARROSO
Przewodniczący
(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, s. 3.
(2) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 318/2013 z dnia 8 kwietnia 2013 r. w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 99 z 9.4.2013, s. 11).
(3) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 545/2014 z dnia 15 maja 2014 r. zmieniające rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (Dz.U. L 163 z 29.5.2014, s. 10).
ZAŁĄCZNIK
„ZAŁĄCZNIK
BADANIE SIŁY ROBOCZEJ
Wieloletni program modułów ad hoc
1. OSOBY MŁODE NA RYNKU PRACY
Okres referencyjny: 2016
Moduły cząstkowe (obszary, w odniesieniu do których należy przedstawić bardziej szczegółowe informacje):
|
Moduł cząstkowy 1: Wykształcenie Cel: przekazać bardziej szczegółowe informacje na temat wykształcenia osób młodych, z uwzględnieniem aspektów mogących wpłynąć na perspektywy ich kariery zawodowej. |
|
Moduł cząstkowy 2: Znalezienie zatrudnienia Cel: zdobyć informacje na temat indywidualnego podejścia młodych osób do kwestii znalezienia zatrudnienia, a także na temat otrzymywanej pomocy w szukaniu tego zatrudnienia; ocenić indywidualne odczucia młodych osób na temat tego, czy ich poziom wykształcenia odpowiada wymogom ich bieżącej pracy. |
2. SAMOZATRUDNIENIE
Okres referencyjny: 2017
Moduły cząstkowe (obszary, w odniesieniu do których należy przedstawić bardziej szczegółowe informacje):
|
Moduł cząstkowy 1: Samozatrudnienie ekonomicznie zależne Cel: zidentyfikować populację ekonomicznie zależnych samozatrudnionych młodych osób. Grupa ta ma cechy wspólne zarówno z grupą pracowników, jak i z grupą samozatrudnionych, w związku z czym jej status zawodowy jest ambiwalentny. |
|
Moduł cząstkowy 2: Warunki pracy osób samozatrudnionych Cel: przeanalizować warunki pracy osób samozatrudnionych, a także główne powody podjęcia przez nich pracy na własny rachunek. |
|
Moduł cząstkowy 3: Osoby samozatrudnione i pracownicy Cel: porównać postawy i perspektywy osób samozatrudnionych z postawami i perspektywami pracowników, np. poziom zadowolenia z pracy. |
3. GODZENIE ŻYCIA ZAWODOWEGO Z ŻYCIEM RODZINNYM
Okres referencyjny: 2018
Moduły cząstkowe (obszary, w odniesieniu do których należy przedstawić bardziej szczegółowe informacje):
|
Moduł cząstkowy 1: Obowiązki związane z opieką Cel: ustalić, w jakim stopniu dostępność odpowiednich usług w zakresie opieki nad dziećmi i innymi pozostającymi na utrzymaniu osobami ma wpływ na uczestnictwo w rynku pracy. |
|
Moduł cząstkowy 2: Elastyczność warunków pracy Cel: przeanalizować stopień elastyczności oferowanej w miejscu pracy z perspektywy godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. |
|
Moduł cząstkowy 3: Przerwy w karierze zawodowej i urlop rodzicielski Cel: zidentyfikować przerwy w karierze zawodowej połączone z opieką nad dziećmi lub innymi pozostającymi na utrzymaniu osobami, w szczególności urlop rodzicielski, oraz przeanalizować czas ich trwania.” |