Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document E1995P0003

Adviesaanvrage van Stavanger byrett, gedaan bij beschikking van dat gerecht van 5 oktober 1995 in de zaak Torgeir Langeland tegen Norske Fabricom A/S (Zaak E-3/95)

PB C 149 van 23.5.1996, p. 11–11 (ES, DA, DE, EL, EN, FR, IT, NL, PT, FI, SV)

E1995P0003

Adviesaanvrage van Stavanger byrett, gedaan bij beschikking van dat gerecht van 5 oktober 1995 in de zaak Torgeir Langeland tegen Norske Fabricom A/S (Zaak E-3/95)

Publicatieblad Nr. C 149 van 23/05/1996 blz. 0011 - 0011


Adviesaanvrage van Stavanger byrett, gedaan bij beschikking van dat gerecht van 5 oktober 1995 in de zaak Torgeir Langeland tegen Norske Fabricom A/S (Zaak E-3/95) (96/C 149/09)

Ingevolge een beschikking van 5 oktober 1995 van Stavanger byrett (kantongerecht van Stavanger) heeft de griffie van het EVA-Hof op 4 december 1995 een aanvraag ontvangen voor een advies in de zaak Torgeir Langeland tegen Norske Fabricom A/S, in verband met de volgende vragen:

1. Heeft de uitzonderingsclausule van artikel 3, lid 3, van Richtlijn 77/187/EEG van de Raad ook betrekking op het recht van een werknemer op de dekking van verzekeringspremies voor niet-wettelijk voorgeschreven pensioenregelingen, of is de uitzondering alleen van toepassing op het recht op pensioenuitkeringen uit hoofde van dergelijke regelingen?

2. Is artikel 3, lid 1, van Richtlijn 77/187/EEG dwingend in die zin dat een werknemer wettelijk geen nadelige wijziging van zijn arbeidsovereenkomst mag accepteren als een overgang van de onderneming de reden is voor de wijziging?

Top