Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 91999E000276

    SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 276/99 van Riccardo NENCINI Borri Elettronica Industriale, eigendom van General Signal (VS)

    PB C 325 van 12.11.1999, p. 99 (ES, DA, DE, EL, EN, FR, IT, NL, PT, FI, SV)

    European Parliament's website

    91999E0276

    SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 276/99 van Riccardo NENCINI Borri Elettronica Industriale, eigendom van General Signal (VS)

    Publicatieblad Nr. C 325 van 12/11/1999 blz. 0099


    SCHRIFTELIJKE VRAAG E-0276/99

    van Riccardo Nencini (PSE) aan de Commissie

    (17 februari 1999)

    Betreft: Borri Elettronica Industriale, eigendom van General Signal (VS)

    Borri Elettronica Industriale (Bibbiena - Arezzo, Italië), eigendom van General Signal (VS), dat kan bogen op een diepgewortelde en voortreffelijke bedrijfscultuur, is een van de topbedrijven uit de sector (118 werknemers, waarvan 60 % met een universiteits- of een ander diploma).

    Binnenkort gaat het bedrijf over in handen van het Amerikaanse SPX, een onderneming die actief is op de markt van auto-onderdelen en -service.

    Er is echter geen enkele garantie voor de werkgelegenheid noch voor het eigen karakter van het bedrijf.

    Is de Commissie bereid op te treden opdat zowel de werkgelegenheid als de professionaliteit, waar het bedrijf al die jaren prat op kon gaan, worden gevrijwaard?

    Antwoord van de heer Flynn namens de Commissie

    (10 maart 1999)

    Een van de prioriteiten van het Europese sociaal beleid is de waarborging van de bescherming van de werknemers in het geval van overdracht van ondernemingen.

    Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgeving van de lidstaten betreffende het behoud van de werknemersrechten in geval van overdracht van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van vestigingen(1) beoogt de werknemers te beschermen in het kader van een verandering van de leiding van een bedrijf, in het bijzonder om het behoud van hun rechten te waarborgen. Daartoe bepaalt artikel 3 van deze richtlijn dat de voor de cedent uit een arbeidscontract of een arbeidsverhouding voortvloeiende rechten en verplichtingen uit hoofde van deze overdracht op de verwerver overgaan.

    Artikel 4 voorziet eveneens in de bescherming van de betrokken werknemers tegen een eventueel door de cedent of de verwerver aangekondigd ontslag, maar verzet zich niet tegen ontslagen die plaats kunnen vinden om economische, technische of organisatorische redenen die wijzigingen op het gebied van de werkgelegenheid ten gevolge hebben.

    De Commissie neemt geen maatregelen ten aanzien van individuele gevallen, zoals de geachte afgevaardigde verzoekt, en zij is niet op de hoogte van het door hem genoemde geval.

    Indien de nationale bepalingen ter omzetting van het Gemeenschapsrecht niet worden nageleefd, is het in eerste instantie aan de nationale gerechtelijke en administratieve overheid om van elke daaruit voortvloeiende geschilkwestie op de hoogte te zijn.

    (1) PB L 61 van 5.3.1977.

    Top