This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CB0315
Case C-315/17: Order of the Court (Sixth chamber) of 22 March 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo No 2 de Zaragoza — Spain) — Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza (Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Rules for horizontal career progression — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established civil servants — Definition of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’)
Zaak C-315/17: Beschikking van het Hof (Zesde kamer) van 22 maart 2018 (verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza — Spanje) — Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza (Prejudiciële verwijzing — Richtlijn 1999/70/EG — Door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd — Clausule 4 — Non-discriminatiebeginsel — Horizontale loopbaanregeling — Toekenning van een loontoeslag — Nationale regeling op grond waarvan ambtenaren in tijdelijke dienst zijn uitgesloten — Begrippen „arbeidsvoorwaarden” en „objectieve redenen”)
Zaak C-315/17: Beschikking van het Hof (Zesde kamer) van 22 maart 2018 (verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza — Spanje) — Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza (Prejudiciële verwijzing — Richtlijn 1999/70/EG — Door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd — Clausule 4 — Non-discriminatiebeginsel — Horizontale loopbaanregeling — Toekenning van een loontoeslag — Nationale regeling op grond waarvan ambtenaren in tijdelijke dienst zijn uitgesloten — Begrippen „arbeidsvoorwaarden” en „objectieve redenen”)
PB C 190 van 4.6.2018, p. 3–3
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
4.6.2018 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
C 190/3 |
Beschikking van het Hof (Zesde kamer) van 22 maart 2018 (verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza — Spanje) — Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza
(Zaak C-315/17) (1)
((Prejudiciële verwijzing - Richtlijn 1999/70/EG - Door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd - Clausule 4 - Non-discriminatiebeginsel - Horizontale loopbaanregeling - Toekenning van een loontoeslag - Nationale regeling op grond waarvan ambtenaren in tijdelijke dienst zijn uitgesloten - Begrippen „arbeidsvoorwaarden” en „objectieve redenen”))
(2018/C 190/03)
Procestaal: Spaans
Verwijzende rechter
Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekende partij: Pilar Centeno Meléndez
Verwerende partij: Universidad de Zaragoza
Dictum
Clausule 4.1 van de raamovereenkomst van 18 maart 1999 inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, moet aldus worden uitgelegd dat zij in de weg staat aan een nationale regeling als die welke in het hoofdgeding aan de orde is, op grond waarvan de deelname aan de horizontale loopbaanregeling voor het administratieve en technische personeel van de universiteit van Zaragoza (Spanje), en daardoor het voordeel van de loontoeslag waarop die deelname recht geeft, is voorbehouden aan ambtenaren en aan functionarissen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met uitsluiting van inzonderheid personen die in dienst zijn als tijdelijke functionarissen.