This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016CN0270
Case C-270/16: Request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 1 de Cuenca (Spain) lodged on 13 May 2016 — Carlos Enrique Ruiz Conejero v Ferroser Servicios Auxiliares, S.A. and Ministerio Fiscal
Zaak C-270/16: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social n° 1 de Cuenca (Spanje) op 13 mei 2016 — Carlos Enrique Ruiz Conejero/Ferroser Servicios Auxiliares S.A. en Ministerio Fiscal
Zaak C-270/16: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social n° 1 de Cuenca (Spanje) op 13 mei 2016 — Carlos Enrique Ruiz Conejero/Ferroser Servicios Auxiliares S.A. en Ministerio Fiscal
PB C 279 van 1.8.2016, p. 18–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
1.8.2016 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
C 279/18 |
Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social no 1 de Cuenca (Spanje) op 13 mei 2016 — Carlos Enrique Ruiz Conejero/Ferroser Servicios Auxiliares S.A. en Ministerio Fiscal
(Zaak C-270/16)
(2016/C 279/24)
Procestaal: Spaans
Verwijzende rechter
Juzgado de lo Social no 1 de Cuenca
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekende partij: Carlos Enrique Ruiz Conejero
Verwerende partijen: Ferroser Servicios Auxiliares S.A. y Ministerio Fiscal
Prejudiciële vraag
Verzet richtlijn 2000/78 (1) zich tegen toepassing van een nationale wettelijke bepaling op grond waarvan de werkgever een werknemer wegens objectieve redenen kan ontslaan op grond van niet aaneengesloten verzuim, ook indien het gerechtvaardigd is, dat in twee opeenvolgende maanden oploopt tot 20 % van de werkdagen voor zover het totale aantal verzuimdagen in de twaalf voorafgaande maanden 5 % van de werkdagen bedraagt, of tot 25 % in vier niet-opeenvolgende maanden binnen een tijdvak van twaalf maanden, ingeval de werknemer als gehandicapt in de zin van de richtlijn moet worden beschouwd en dit verzuim het gevolg is van zijn handicap?
(1) Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (PB L 303, blz. 16).