Zaak C-132/11

Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH

tegen

Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH

(verzoek van het Oberlandesgericht Innsbruck om een prejudiciële beslissing)

„Richtlijn 2000/78/EG — Gelijke behandeling in arbeid en beroep — Verschil in behandeling op grond van leeftijd — Handvest van de grondrechten van de Europese Unie — Algemene beginselen van Unierecht — Collectieve arbeidsovereenkomst — Geen inaanmerkingneming, voor indeling van boordpersoneel van luchtvaartmaatschappij in salarisschaal, van beroepservaring verworven bij andere, tot zelfde concern behorende maatschappij — Contractuele bepaling”

Samenvatting van het arrest

1. Sociale politiek – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Richtlijn 2000/78 – Werkingssfeer

   (Richtlijn 2000/78 van de Raad)

2. Sociale politiek – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Richtlijn 2000/78 – Verbod van discriminatie op grond van leeftijd – Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende indeling in salarisschaal en dienovereenkomstige beloning van boordpersoneel van luchtvaartmaatschappij – Inaanmerkingneming, voor indeling in salarisschaal, van alleen beroepservaring verworven bij deze maatschappij, met uitsluiting van inhoudelijk gelijke ervaring verworven bij andere, tot zelfde concern behorende maatschappij – Toelaatbaarheid

   (Richtlijn 2000/78 van de Raad, art. 2, lid 1, sub b)

1.  Zie de tekst van de beslissing.

   (cf. punten 22, 24)

2.  Artikel 2, lid 2, sub b, van richtlijn 2000/78 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep moet aldus worden uitgelegd dat het niet in de weg staat aan een bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst die voor de indeling in de erin vastgestelde functiegroepen en bijgevolg voor de bepaling van de hoogte van de beloning alleen rekening houdt met de als lid van het boordpersoneel bij een bepaalde luchtvaartmaatschappij verworven beroepservaring, met uitsluiting van de inhoudelijk gelijke ervaring die is verworven bij een andere, tot hetzelfde concern behorende maatschappij.

   Hoewel een dergelijke bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst een verschil in behandeling op grond van de aanstellingsdatum door de betrokken werkgever met zich kan meebrengen, is een dergelijk verschil niet rechtstreeks of indirect gebaseerd op de leeftijd en evenmin op een met de leeftijd verband houdend feit. Het is immers de eventueel door een lid van het boordpersoneel bij een andere maatschappij van hetzelfde concern verworven ervaring die bij de indeling in de salarisschaal niet in aanmerking wordt genomen, los van de leeftijd van dit personeelslid op het tijdstip van aanstelling. Deze bepaling is dus gebaseerd op een criterium dat noch onlosmakelijk noch indirect verband houdt met de leeftijd van de werknemers.

   (cf. punten 29, 31 en dictum)