Trefwoorden
Samenvatting

Trefwoorden

++++

1. Sociale politiek ° Harmonisatie van wetgevingen ° Collectief ontslag ° Richtlijn 75/129 ° Oprichting van gemeenschappelijke dienst voor aanwervingen en ontslagen binnen groep van ondernemingen ° Toelaatbaarheid

(Richtlijn 75/129 van de Raad, art. 1, lid 1, sub a)

2. Gemeenschapsrecht ° Uitlegging ° Meertalige teksten ° Uniforme uitlegging ° Divergentie tussen verschillende taalversies ° Algemene opzet en doel van betrokken regeling als referentiebasis

3. Sociale politiek ° Harmonisatie van wetgevingen ° Collectief ontslag ° Richtlijn 75/129 ° Begrip plaatselijke eenheid ° Eenheid waar werknemers voor uitoefening van hun taak zijn tewerkgesteld ° Ontbreken binnen die eenheid van directie die zelfstandig kan overgaan tot collectief ontslag ° Niet relevant

(Richtlijn 75/129 van de Raad, art. 1, lid 1, sub a)

Samenvatting

1. Artikel 1, lid 1, sub a, van richtlijn 75/129 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de Lid-Staten inzake collectief ontslag moet aldus worden uitgelegd, dat het er niet aan in de weg staat dat twee of meer ondernemingen die tot een groep ondernemingen behoren en onderlinge banden hebben, maar waarvan er geen zeggenschap heeft over de andere onderneming of ondernemingen, een gemeenschappelijke dienst voor aanwervingen en ontslagen in het leven roepen, in dier voege dat met name ontslagen in een van de ondernemingen slechts met toestemming van deze dienst kunnen worden aangezegd. Richtlijn 75/129 heeft immers enkel een gedeeltelijke harmonisatie van de procedures bij collectieve ontslagen tot doel en beoogt geen beperking van de vrijheid van ondernemingen om hun activiteiten te organiseren en hun personeelsdienst in te richten op de wijze die het best aan hun behoeften voldoet.

2. De verschillende taalversies van een gemeenschapstekst moeten op eenvormige wijze worden uitgelegd en de betrokken bepaling moet derhalve, ingeval deze versies uiteenlopen, worden uitgelegd met inachtneming van de algemene opzet en de doelstelling van de regeling waarvan zij een onderdeel vormt.

3. Het begrip "plaatselijke eenheid" in artikel 1, lid 1, sub a, van richtlijn 75/129 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de Lid-Staten inzake collectief ontslag moet aldus worden verstaan, dat dit, naar gelang van de omstandigheden, de eenheid is waar de door het ontslag getroffen werknemers voor de uitoefening van hun taak zijn tewerkgesteld. Of deze eenheid een directie heeft die zelfstandig kan overgaan tot collectief ontslag, is voor de definitie van het begrip "plaatselijke eenheid" niet van wezenlijk belang. Het begrip "plaatselijke eenheid" is een gemeenschapsrechtelijk begrip en mag niet worden gedefinieerd aan de hand van de wettelijke regelingen van de Lid-Staten. Indien de definitie van dit begrip ervan afhankelijk zou worden gesteld of er een dergelijke directie is, zou dit onverenigbaar zijn met het doel van de richtlijn, aangezien daardoor vennootschappen die tot één groep behoren, zouden kunnen proberen onder de richtlijn uit te komen door ontslagbesluiten op te dragen aan een apart beslissingsorgaan. Op deze manier zouden zij zich kunnen onttrekken aan de verplichting, bepaalde procedures die de werknemers beschermen, in acht te nemen, zoals het recht op informatie en het recht te worden gehoord.