This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CO0315
Beschikking van het Hof (Zesde kamer) van 22 maart 2018.
Pilar Centeno Meléndez tegen Universidad de Zaragoza.
Prejudiciële verwijzing – Richtlijn 1999/70/EG – Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4 – Non-discriminatiebeginsel – Stelsel van een horizontale loopbaan – Toekenning van een loontoeslag – Nationale regeling op grond waarvan personen in tijdelijke dienst daarvan zijn uitgesloten – Begrippen ‚arbeidsvoorwaarden’ en ‚objectieve redenen’.
Zaak C-315/17.
Beschikking van het Hof (Zesde kamer) van 22 maart 2018.
Pilar Centeno Meléndez tegen Universidad de Zaragoza.
Prejudiciële verwijzing – Richtlijn 1999/70/EG – Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4 – Non-discriminatiebeginsel – Stelsel van een horizontale loopbaan – Toekenning van een loontoeslag – Nationale regeling op grond waarvan personen in tijdelijke dienst daarvan zijn uitgesloten – Begrippen ‚arbeidsvoorwaarden’ en ‚objectieve redenen’.
Zaak C-315/17.
Beschikking van het Hof (Zesde kamer) van 22 maart 2018 –
Centeno Meléndez
(Zaak C‑315/17) ( 1 )
„Prejudiciële verwijzing – Richtlijn 1999/70/EG – Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4 – Non-discriminatiebeginsel – Stelsel van een horizontale loopbaan – Toekenning van een loontoeslag – Nationale regeling op grond waarvan personen in tijdelijke dienst daarvan zijn uitgesloten – Begrippen ‚arbeidsvoorwaarden’ en ‚objectieve redenen’”
|
1. |
Sociale politiek–Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd–Richtlijn 1999/70–Werkingssfeer–Persoon in tijdelijke dienst binnen het administratieve en technische personeel van een universiteit–Daaronder begrepen (Richtlijn 1999/70 van de Raad, bijlage) (zie punten 38‑40) |
|
2. |
Sociale politiek–Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd–Richtlijn 1999/70–Verbod van discriminatie van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd–Arbeidsvoorwaarden–Begrip–Deelneming aan het stelsel van een horizontale loopbaan en aan die deelneming verbonden loontoeslag–Daaronder begrepen (Richtlijn 1999/70 van de Raad, bijlage, clausule 4, punt 1) (zie punten 45, 47, 52‑54) |
|
3. |
Sociale politiek–Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd–Richtlijn 1999/70–Verbod van discriminatie van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd–Nationale regeling op grond waarvan de deelneming aan het stelsel van een horizontale loopbaan voor het administratieve en technische personeel van een universiteit en daardoor het aan die deelneming verbonden voordeel van een loontoeslag is voorbehouden aan ambtenaren en aan functionarissen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met uitsluiting van personen die in tijdelijke dienst zijn–Geen objectieve redenen–Ontoelaatbaarheid (Richtlijn 1999/70 van de Raad, bijlage, clausule 4, punt 1) (zie punten 65, 68‑71, 76, 78 en dictum) |
Dictum
Clausule 4, punt 1, van de raamovereenkomst van 18 maart 1999 inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moet in die zin worden uitgelegd dat zij in de weg staat aan een nationale regeling als die welke in het hoofdgeding aan de orde is, op grond waarvan de deelneming aan het stelsel van een horizontale loopbaan voor het administratieve en technische personeel van de universiteit van Zaragoza (Spanje), en daardoor het aan die deelneming verbonden voordeel van de loontoeslag, is voorbehouden aan ambtenaren en aan functionarissen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met uitsluiting van inzonderheid personen die in tijdelijke dienst zijn.
( 1 ) PB C 269 van 14.8.2017.