Trefwoorden
Samenvatting

Trefwoorden

++++

1. Sociale politiek ° Harmonisatie van wetgevingen ° Overgang van ondernemingen ° Behoud van rechten van werknemers ° Richtlijn 77/187 ° Werkingssfeer ° Overdracht van exploitatie van door onderneming voor haar werknemers verzorgde dienst aan zelfstandige onderneming ° Daaronder begrepen

(Richtlijn 77/187 van de Raad, art. 1, lid 1)

2. Sociale politiek ° Harmonisatie van wetgevingen ° Overgang van ondernemingen ° Behoud van rechten van werknemers ° Richtlijn 77/187 ° Wijziging van loonvoorwaarden in arbeidsovereenkomst ° Daarvan uitgesloten ° Uitzondering ° Wijziging van arbeidsovereenkomst, door nationale recht toegestaan in andere gevallen dan overgang

(Richtlijn 77/187 van de Raad, art. 3)

Samenvatting

1. Artikel 1, lid 1, van richtlijn 77/187 betreffende de onderlinge aanpassing der wetgevingen der Lid-Staten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan, moet aldus worden uitgelegd, dat de richtlijn ook van toepassing is wanneer een onderneming bij overeenkomst een andere onderneming met de exploitatie van een voorheen door haarzelf geëxploiteerde dienst voor de werknemers belast tegen een vergoeding en verschillende voordelen, waarvan de modaliteiten in de tussen hen gesloten overeenkomst worden bepaald.

2. Artikel 3 van richtlijn 77/187 moet aldus worden uitgelegd, dat de loonvoorwaarden van de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding, in het bijzonder het tijdstip voor de uitbetaling en de samenstelling van het loon, bij de overgang niet mogen worden gewijzigd, ook al blijft het totale bedrag van het loon hetzelfde. De richtlijn staat evenwel niet in de weg aan een wijziging van de arbeidsverhouding met de nieuwe ondernemer, wanneer het toepasselijke nationale recht die in andere gevallen dan overgang van de onderneming toestaat. De verkrijger is bovendien verplicht, de in een collectieve overeenkomst vastgelegde arbeidsvoorwaarden in dezelfde mate als deze voorwaarden in deze overeenkomst waren vastgelegd voor de vervreemder, te handhaven tot het tijdstip waarop de collectieve overeenkomst wordt beëindigd of afloopt, of waarop een andere collectieve overeenkomst in werking treedt of wordt toegepast.