Aanvaardbare werkomstandigheden voor huispersoneel werkelijkheid maken

In Verdrag nr. 189 van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) betreffende aanvaardbaar werk voor huispersoneel worden de wereldwijde minimumnormen vastgesteld om misbruik en uitbuiting van huispersoneel tegen te gaan en het verdrag verplicht de ondertekenaars om deze arbeiders eerlijke en aanvaardbare werkomstandigheden te garanderen.

BESLUIT

Besluit van de Raad 2014/51/EU 25 januari 2014 waarbij de lidstaten worden gemachtigd om, in het belang van de Europese Unie, het Verdrag betreffende aanvaardbaar werk voor huispersoneel, 2011, van de Internationale Arbeidsorganisatie te bekrachtigen (Verdrag nr. 189).

SAMENVATTING

De Europese Unie (EU) heeft begin 2014 ingestemd met een besluit waarbij de landen van de EU worden gemachtigd het Verdrag betreffende aanvaardbare werkomstandigheden voor huispersoneel, 2011, van de Internationale Arbeidsorganisatie te bekrachtigen (Verdrag nr. 189). Dit besluit was noodzakelijk omdat delen van dit verdrag onder de bevoegdheid van de EU vallen. De EU zelf kan geen ILO-verdragen bekrachtigen omdat slechts staten verdragsluitende partijen kunnen zijn.

Definitie

Een huishoudelijke hulp wordt gedefinieerd als een persoon die in dienstverband huishoudelijk werk verricht (in of voor een gezin of gezinnen).

Belangrijkste bepalingen

Het verdrag verplicht ratificerende landen om:

• een minimumleeftijd voor huispersoneel vast te stellen en voorzorgsmaatregelen te treffen voor huisbedienden jonger dan 18 jaar;
• misbruik en geweld te voorkomen;
• billijke en behoorlijke arbeidsomstandigheden te garanderen;
• ervoor te zorgen dat werknemers uitvoerig worden geïnformeerd over hun arbeidsvoorwaarden;
• de aanwerving vanuit het buitenland te reguleren en vrij verkeer van personen te garanderen;
• gelijke behandeling van huisbedienden en andere werknemers verplicht te stellen wat vergoedingen en arbeidsvoorwaarden betreft, bijvoorbeeld in geval van zwangerschap; en
• te voorzien in een specifiek klachtenmechanisme.

Gelijke benadering van de ILO en de EU

EU-recht behandelt al enkele aspecten van het ILO-verdrag. Voor de bepalingen van het verdrag wordt dezelfde aanpak gehanteerd als in deze wetgeving. Voor bepaalde zaken biedt het EU-recht meer bescherming dan het verdrag, terwijl het verdrag nauwkeuriger is dan EU-recht in de wettelijke dekking van huispersoneel en in bepaalde andere aspecten van huishoudelijk werk.

Achtergrond

In juni 2012 heeft de Commissie er in haar EU-strategie voor de uitroeiing van mensenhandel bij de lidstaten op aangedrongen alle internationale instrumenten, overeenkomsten en wettelijke verplichtingen te bekrachtigen die ertoe zullen bijdragen de mensenhandel op een meer doeltreffende, gecoördineerde en samenhangende wijze aan te pakken, inclusief het Verdrag inzake huispersoneel.

GERELATEERDE BESLUITEN

C189 - Domestic Workers Convention, 2011 (nr. 189): Verdrag inzake aanvaardbaar werk voor huispersoneel.

Laatste wijziging: 07.07.2014