This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62018CN0774
Case C-774/18: Request for a preliminary ruling from the Verwaltungsgericht Halle (Germany) lodged on 10 December 2018 — UL v Land Sachsen-Anhalt
Zaak C-774/18: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Verwaltungsgericht Halle (Duitsland) op 10 december 2018 — UL / Land Sachsen-Anhalt
Zaak C-774/18: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Verwaltungsgericht Halle (Duitsland) op 10 december 2018 — UL / Land Sachsen-Anhalt
PB C 112 van 25.3.2019, p. 19–20
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
25.3.2019 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
C 112/19 |
Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Verwaltungsgericht Halle (Duitsland) op 10 december 2018 — UL / Land Sachsen-Anhalt
(Zaak C-774/18)
(2019/C 112/24)
Procestaal: Duits
Verwijzende rechter
Verwaltungsgericht Halle
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekende partij: UL
Verwerende partij: Land Sachsen-Anhalt
Prejudiciële vragen
1) |
Is een latere procentuele verhoging binnen een op grond van leeftijd discriminerend bezoldigingsstelsel opnieuw een discriminerende maatregel, indien het verhogingspercentage voor alle trappen van een salarisgroep hetzelfde is, waardoor het verschil tussen gediscrimineerden en niet-gediscrimineerden in absolute zin weliswaar verandert, maar niet in relatieve zin? |
2) |
Indien op de eerste vraag bevestigend moet worden geantwoord, is een dergelijke procentuele verhoging voor alle leeftijdstrappen gerechtvaardigd, wanneer de verhoging voortvloeit uit het feit dat de oorspronkelijke bezoldiging beneden een door de grondwet van de lidstaat vastgelegd minimum ligt? |
3) |
Staat het Europees recht, met name artikel 9 van richtlijn 2000/78/EG (1), in de weg aan een regeling volgens welke een recht op schadevergoeding wegens een op grond van leeftijd discriminerende bezoldiging na twee maanden vervalt, wanneer
|
4) |
Maakt het voor het antwoord op de derde vraag verschil of de rechtssituatie onduidelijk of ondoorzichtig is? |
5) |
Begint een vervaltermijn te lopen zodra de benadeelde groep personen op de hoogte is van het verschil in behandeling, of moet daarvoor ook de reden voor de verschillende behandeling, dus het onderscheidingscriterium bekend zijn? |
(1) Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (PB 2000, L 303, blz. 16).