13.12.2005   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 316/1

RAAD/420/AD5:

Kabinet/Beveiliging: Dienst externe beveiliging/beveiliging van missies (adjunct-administrateurs)

RAAD/421/AD5:

Kabinet/Beveiliging: Dienst interne beveiliging (adjunct-administrateurs)

RAAD/422/AST3:

Kabinet/Beveiliging: Dienst interne beveiliging (assistenten)

RAAD/423/AD9:

Directoraat CIS: Afdeling netwerken en telecommunicatie (senior administrateurs)

RAAD/424/AD9:

Directoraat CIS: Afdeling netwerken en telecommunicatie (senior administrateurs)

RAAD/425/AD9:

Directoraat CIS: Afdeling productieoplossingen (senior administrateurs)

RAAD/426/AST3:

Bureau Beveiliging informatiesystemen (INFOSEC) (assistenten)

A.

B.

C.

D.

E.

F.

—

deelname aan de follow-up van de beveiligingsvoorschriften die van toepassing zijn op crisisbeheersingsmissies buiten de Europese Unie;

—

inspectie van de kwaliteit van de maatregelen betreffende de beveiliging van verschillende crisisbeheersingsmissies;

—

follow-up van de toepassing van de beveiligingsmaatregelen en -procedures tijdens de verschillende crisisbeheersingsmissies;

—

optimalisering van de beveiligingsmiddelen ter plaatse;

—

opstellen van studies en rapporten over de veiligheidssituatie voordat de crisisbeheersingsmissie wordt opgezet;

—

opstellen van studies en rapporten over de veiligheidssituatie in potentiële locaties van crisisbeheersingsmissies.

—

een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van niet minder dan drie jaar, afgesloten met een diploma, of een gelijkwaardige beroepsopleiding, afgesloten met een diploma of een certificaat dat is afgegeven door een instituut voor gespecialiseerde opleidingen op een relevant gebied, of door instellingen als een academie voor politieofficieren, een militaire academie of een inlichtingenschool;

—

beschikken over recente beroepservaring, die overeenstemt met niet minder dan vier jaar voltijdwerk op het gebied van beveiliging in het algemeen, met inbegrip van recente ervaring van niet minder dan drie jaar die betrekking heeft op verschillende aspecten van beveiliging (beveiliging van personen, transport, installaties), internationale missies inzake civiele crisisbeheersing of vergelijkbare ervaring op het gebied van de bescherming van een troepenmacht;

—

in staat zijn opzoekingen te verrichten op het internet, en met programma's als Windows XP, Word, Excel en PowerPoint kunnen werken.

—

de Afdeling fysieke beveiliging coördineren;

—

op basis van risicoanalysen, de inzet van de personele en materiële middelen beheren die nodig zijn voor de beveiliging van personen, goederen en gegevens;

—

de teams beheren van beveiligingsagenten die bij toerbeurt werken;

—

in samenwerking met de veiligheidsdiensten van het gastland: toezien op de voorbereiding van de beveiligingsmiddelen voor bijeenkomsten op het hoogste niveau;

—

op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het gebied van veiligheidsrisico's en beveiligingssystemen;

—

de Dienst beveiliging van het secretariaat-generaal van de Raad vertegenwoordigen tijdens bijeenkomsten betreffende fysieke beveiliging.

—

een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van niet minder dan drie jaar, afgesloten met een diploma, of een gelijkwaardige beroepsopleiding, afgesloten met een diploma of een certificaat dat is afgegeven door een instituut voor gespecialiseerde opleidingen op een relevant gebied, of door instellingen als een academie voor politieofficieren, een militaire academie of een inlichtingenschool;

—

beschikken over recente beroepservaring in het leiden van beveiligingsteams die overeenstemt met niet minder dan vier jaar voltijdwerk;

—

in staat zijn opzoekingen te doen op het internet, en met programma's als Windows XP, Word, Excel en PowerPoint kunnen werken.

—

zorgen voor de materiële integriteit van plaatsen die onder de verantwoordelijkheid vallen van het secretariaat-generaal van de Raad van de EU (24 uur per dag, 7 dagen per week);

—

coördineren van de groep ambtenaren van de Afdeling toezicht interne beveiliging — persoonsbeveiliging;

—

de inzet van personele en materiële middelen voorbereiden en coördineren met het oog op de beveiliging van personen, goederen en gegevens;

—

de overeenkomst met het bewakingsbedrijf beheren, met name door de controle en de follow‐up van de omschreven taken;

—

op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het gebied van veiligheidsrisico's;

—

in voorkomend geval, het onderzoek naar aanleiding van incidenten coördineren (bijvoorbeeld: diefstal, verlies, beschadigingen, allerlei schade);

—

follow-up van de maatregelen met betrekking tot de vertrouwelijkheid van gerubriceerde gegevens;

—

administratieve follow-up van de hierboven genoemde taken (opstellen van rapporten en ontwikkelen en bijwerken van instructies voor de dienst, opstellen van statistieken, enz.).

—

een opleiding van het niveau hoger onderwijs hebben, afgesloten met een diploma, of van het niveau secundair onderwijs, afgesloten met een diploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs, gevolgd door een beroepservaring van niet minder dan drie jaar voltijdwerk dat verband houdt met de aard van de genoemde taken;

—

beschikken over beroepservaring die overeenstemt met niet minder dan vier jaar voltijdwerk gedurende de afgelopen zes jaar, op het gebied van beveiliging in het algemeen of van de beveiliging van crisisbeheersingsmissies, die verband houdt met de aard van de genoemde taken. Het is wenselijk dat deze beroepservaring is opgedaan in overheidsorganisaties (bijvoorbeeld: politiediensten, militaire politie, veiligheidsdiensten) of in internationale organisaties waarvan de opdracht betrekking heeft op veiligheid en/of defensie en civiele crisisbeheersing (bijvoorbeeld: Verenigde Naties, OVSE);

—

in staat zijn opzoekingen te doen op het internet, en met programma's als Windows XP, Word, Excel en PowerPoint kunnen werken.

—

beheer van een tot stand te brengen infrastructuur voor informatie- en communicatietechnologieën (ICT) die ICT-oplossingen biedt op het gebied van het Europees veiligheids- en defensiebeleid (EVDB), met name voor het toekomstige operatiecentrum van de Europese Unie (EU-OPSCEN); de ambtenaar wordt in hoofdzaak belast met het beheer — als projectleider — van de activiteiten die verband houden met de totstandbrenging van een beveiligde infrastructuur van lokale en telecommunicatienetwerken (spraak en gegevens), die met name nodig is voor de militaire operaties van de Europese Unie.

—

de planning en follow-up van alle werkzaamheden

—

de planning en follow-up van de kosten, het tijdschema en de middelen

—

de voorbereiding en follow-up van financiële activiteiten en aankopen

—

het opstellen van schriftelijke rapporten en mondelinge presentaties ten behoeve van de verschillende actoren die bij het project betrokken zijn

—

de contacten met de vertegenwoordigers van gebruikers en klanten alsook met leveranciers

—

het documenteren van het project, met inbegrip van de financiële activiteiten en aankopen.

—

initiatiefzin en verantwoordelijkheidsgevoel

—

vermogen tot analyse en synthese

—

organisatietalent, goede omgang met mensen en zin voor teamwerk

—

in staat zijn projectteams te leiden en te motiveren, resultaatgericht te werken, en een tijdschema aan te houden

—

dynamisme.

—

op het gebied van telecommunicatie (spraak en gegevens):

—

beschikken over recente beroepservaring, die overeenstemt met niet minder dan acht jaar voltijdwerk, op de volgende gebieden:

—

beheer van het gebruik van de centrale informatica-infrastructuur van het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) wat betreft de technische lokalen, systemen en netwerken, die met name oplossingen op het gebied van informatie- en communicatietechnologie (ICT) bieden wat betreft het Europees veiligheids- en defensiebeleid (EVDB); de senior administrateur wordt in hoofdzaak belast met het beheer van het gebruik van de ICT-infrastructuur van het toekomstige operatiecentrum van de Europese Unie;

—

organisatie van en toezicht op de dagelijkse werking van de centrale ICT-infrastructuur van het SGR;

—

opstellen van strategieën en beleidsinitatieven betreffende de centrale ICT-infrastructuur in het SGR, in het bijzonder wat betreft de continuïteitsplanning (BCP);

—

het beheer van de aankoop van apparatuur/diensten die verband houden met de centrale ICT-infrastructuur, inclusief het toezicht op de ingebruikname c.q. verrichting en de permanente follow-up;

—

financieel beheer (planning en follow-up) van de ICT-infrastructuur.

—

initiatiefzin en verantwoordelijkheidsgevoel

—

vermogen tot analyse en synthese

—

organisatietalent, goede omgang met mensen en zin voor teamwerk

—

in staat zijn projectteams te leiden en te motiveren, resultaatgericht te werken, en een tijdschema aan te houden

—

dynamisme.

—

op het gebied van informatica en telecommunicatie:

—

beschikken over recente beroepservaring, die overeenstemt met niet minder dan acht jaar voltijdwerk, op de volgende gebieden:

—

beheer van projecten voor de ontwikkeling en invoering van oplossingen op het gebied van informatie- en communicatietechnologie (ICT), voornamelijk ter ondersteuning van de bedrijfsprocessen van het secretariaat-generaal van de Raad van de Europese Unie (SGR) in verband met de militaire aspecten van het Europees veiligheids- en defensiebeleid (EVDB).

—

de planning en follow-up van alle werkzaamheden

—

de planning en follow-up van de kosten, het tijdschema en de middelen (projectteam)

—

de voorbereiding en follow-up van financiële activiteiten en aankopen

—

het opstellen van schriftelijke rapporten en mondelinge presentaties ten behoeve van de verschillende actoren die bij het project betrokken zijn

—

de contacten met de vertegenwoordigers van gebruikers en klanten alsook met leveranciers

—

het documenteren van het project, met inbegrip van de financiële activiteiten en aankopen.

—

initiatiefzin en verantwoordelijkheidsgevoel

—

vermogen tot analyse en synthese

—

organisatietalent, goede omgang met mensen en zin voor teamwerk

—

in staat zijn projectteams te leiden en te motiveren, resultaatgericht te werken, en een tijdschema aan te houden

—

dynamisme.

—

op het gebied van informatie- en communicatietechnologie:

—

beschikken over recente beroepservaring, die overeenstemt met niet minder dan acht jaar voltijdwerk, op de volgende gebieden:

—

specifieke kennis hebben op het gebied van methoden en instrumenten voor het beheer van grote strategische CIS-projecten, onder meer voor de volgende aspecten:

—

een opleiding van het niveau hoger onderwijs hebben, afgesloten met een diploma, of van het niveau secundair onderwijs, afgesloten met een diploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs, gevolgd door een passende beroepservaring van niet minder dan drie jaar in voltijdwerk;

—

beschikken over recente passende beroepservaring, die overeenstemt met niet minder dan vier jaar voltijdwerk in organisaties waarvan de opdracht verband houdt met defensie en staatsveiligheid;

—

goede kennis van:

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie;

—

aldaar zijn rechten als staatsburger bezitten;

—

voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functies vereist zijn.

—

de kandidaten moeten, voor elk vergelijkend onderzoek waaraan zij deelnemen, in het bezit zijn van de in punt A.2 bedoelde getuigschriften of diploma's;

—

de kandidaten moeten, voor elk vergelijkend onderzoek waaraan zij deelnemen, sedert het behalen van die getuigschriften of diploma's de in punt A.2 vereiste beroepservaring hebben opgedaan.

1.

De inschrijvingsdossiers worden zorgvuldig onderzocht, en er wordt nagegaan of aan de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vastgelegde voorwaarden (zie de punten B.1, 2 en 3) is voldaan.

Kandidaten die het verplichte inschrijvingsformulier niet hebben gebruikt of niet hebben ondertekend, dan wel vóór de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen niet alle vereiste bewijsstukken hebben toegezonden, worden niet tot het onderzoek toegelaten.

2.

De jury bepaalt allereerst de criteria op basis waarvan de getuigschriften, de diploma’s, de beroepservaring en de specifieke kwalificaties van de kandidaten (zie punt A.2 van elk vergelijkend onderzoek) worden beoordeeld, in het licht van de aard van de functies waarin moet worden voorzien. Vervolgens onderzoekt de jury de getuigschriften en diploma’s, alsmede de beroepservaring, van de geselecteerde kandidaten en stelt zij de lijst op van de kandidaten die tot het mondelinge examen worden toegelaten.

De jury stelt een puntenwaardering op van 0 tot en met 40 punten (waarvan 20 punten voor de opleiding en 20 punten voor de beroepservaring).

Voor elk vergelijkend onderzoek worden slechts de kandidaten die het vereiste minimumaantal van 24 punten hebben verworven, toegelaten tot het mondelinge examen.

3.

Het mondelinge examen vindt in het Frans en het Engels plaats. De jury ziet erop toe dat de kandidaten in staat zijn in deze twee talen te werken, ongeacht de taal waarvan zij luidens hun verklaring een grondige kennis bezitten. Voor de kandidaten die hebben verklaard een grondige kennis van het Frans te bezitten, zorgt de jury ervoor dat het grootste gedeelte van het mondelinge examen in het Engels plaatsvindt, en omgekeerd.

De jury beoordeelt de algemene kennis en de beroepskennis van de kandidaat — met inbegrip van informatica — en gaat na of hij voldoet aan de eisen die gesteld worden door de werkzaamheden bij het secretariaat-generaal van de Raad, en met name of de kandidaat in teamverband en in een multiculturele omgeving kan functioneren.

Voor dit examen geldt een puntenwaardering van 0 tot en met 50 punten.

Vereist minimumaantal punten om op de lijst van geslaagde kandidaten te worden opgenomen: 30 punten.

4.

Na het mondelinge examen stelt de jury voor elk vergelijkend onderzoek de lijst van geslaagde kandidaten op.

Het totaal van de bij het onderzoek van het dossier en het mondelinge examen behaalde punten bepaalt de volgorde op de lijst van geschikte kandidaten. Het feit dat men op de lijst is geplaatst, is geen garantie voor aanwerving. De geldigheidsduur van elke lijst loopt af op 31 december 2008. Verlenging is mogelijk.

Gelet op de specifieke aard van de betrokken functies worden de geslaagde kandidaten die worden aangeworven in het belang van de dienst, normaliter voor een periode van ten minste zes jaar tewerkgesteld in de functie waarvoor zij zijn aangeworven.

5.

Elke kandidaat wordt persoonlijk schriftelijk in kennis gesteld van het gevolg dat, in elk stadium van de procedure, aan zijn kandidatuur wordt gegeven.

Kandidaten die deelnemen aan het mondelinge examen komen in aanmerking voor een financiële bijdrage in de reis- en verblijfkosten, volgens de regels die gelden voor vergelijkende onderzoeken die door het secretariaat-generaal van de Raad worden georganiseerd.

1.

Om tot de vergelijkende onderzoeken te worden toegelaten, dienen de kandidaten hun naar behoren ingevulde, ondertekende en van de vereiste bewijsstukken vergezelde inschrijvingsformulier in te zenden.

De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de verklaring op erewoord die in het inschrijvingsformulier staat.

De kandidaten kunnen zich voor een of meer vergelijkende onderzoeken AD of voor een of meer vergelijkende onderzoeken AST inschrijven. Voor elk onderzoek waaraan zij willen deelnemen, dienen zij een inschrijvingsformulier toe te zenden, dat naar behoren ingevuld en ondertekend is en vergezeld gaat van de vereiste bewijsstukken.

2.

Vereiste bewijsstukken

3.

Veiligheidsonderzoeken

Door zich in te schrijven aanvaarden de betrokkenen dat zij worden onderworpen aan de veiligheidsonderzoeken die door het secretariaat-generaal van de Raad zullen worden geëist, op basis van de door de jury opgestelde reservelijst.

Kandidaten die een machtiging bezitten voor de toegang tot gerubriceerde gegevens, dienen dit in het inschrijvingsformulier te vermelden. Bij aanwerving zal worden verzocht om de genoemde machtiging voor te leggen.

—

de diploma's van het niveau dat voor de toelating tot het vergelijkend onderzoek vereist is (zie punt A);

—

de werkgeversverklaringen ofwel de arbeidsovereenkomsten, de meest recente salarisstroken of, in voorkomend geval, de bewijzen van activiteiten als zelfstandige (zie punt B.3);

—

de voor toelating tot elk vergelijkend onderzoek vereiste diploma's of attesten betreffende de talenkennis (zie punt B.2) en de kennis van informatica (zie punt A);

—

ieder bewijsstuk in verband met de specifieke kwalificaties van de vergelijkende onderzoeken.

1.

Gelijke kansen

Het secretariaat-generaal van de Raad voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt kandidaturen zonder discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

2.

Jury

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. Deze is samengesteld uit door de administratie en door het personeelscomité aangewezen leden.

3.

Indicatief tijdschema

Het vergelijkend onderzoek neemt ongeveer negen maanden in beslag te rekenen vanaf de datum van afsluiting van de inschrijvingen.

4.

Verzoeken om een nieuw onderzoek — Beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman

Zie bijlage.

5.

Aanwerving

Opneming van de geslaagde kandidaten op de reservelijst kan ertoe leiden dat zij, naar gelang van de behoeften van de diensten van het secretariaat-generaal van de Raad in Brussel worden aangeworven als ambtenaar op proef.

Op de reservelijst geplaatste kandidaten aan wie een ambt wordt aangeboden, moeten later het origineel van alle gevraagde documenten, met name van hun diploma’s en, in voorkomend geval, de veiligheidsmachtiging ter certificering overleggen.

Aanwerving geschiedt naar gelang van vacatures en budgettaire mogelijkheden.

Artikel 29, lid 1, onder b), van het Statuut van de ambtenaren betreft de mogelijkheid voor de ambtenaar om op ieder ogenblik van zijn loopbaan om overgang naar een andere instelling of een ander agentschap te verzoeken.

De aandacht van de kandidaten wordt er echter op gevestigd dat, rekening houdend met het belang van de dienst, de overgang van pas aangeworven ambtenaren vóór het verstrijken van een termijn van drie jaar na hun indiensttreding, slechts mogelijk is in uitzonderlijke gevallen en om deugdelijk gemotiveerde redenen, waarbij ieder apart geval voor akkoord moet worden voorgelegd aan de instelling of instantie van oorsprong en de instelling of instantie van ontvangst.

6.

Rang

De reserve voor de aanwerving van senior administrateurs is bedoeld voor de rang AD 9.

De reserve voor de aanwerving van adjunct-administrateurs is bedoeld voor de rang AD 5.

De reserve voor de aanwerving van assistenten is bedoeld voor de rang AST 3.

7.

Bezoldiging

Maandelijks basissalaris per 1 januari 2005: