Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document C:2006:245A:FULL

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis, CA 245, 2006. gada 12. oktobris


    Display all documents published in this Official Journal
     

    ISSN 1725-5201

    Eiropas Savienības

    Oficiālais Vēstnesis

    C 245A

    European flag  

    Izdevums latviešu valodā

    Informācija un paziņojumi

    49. sējums
    2006. gada 12. oktobris


    Paziņojums Nr.

    Saturs

    Lappuse

     

    III   Paziņojumi

     

    Eiropols

    2006/C 245A/1

    Paziņojums par direktora vietnieka pieņemšanu darbā

    1

    LV

     


    III Paziņojumi

    Eiropols

    12.10.2006   

    LV

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

    CA 245/1


    PAZIŅOJUMS PAR DIREKTORA VIETNIEKA

    PIEŅEMŠANU DARBĀ

    (2006/C 245 A/01)

    Eiropols uzskata, ka sabalansēta sieviešu un vīriešu pārstāvniecība un adekvāta visu dalībvalstu pilsoņu un Eiropas Savienības oficiālo valodu pārstāvniecība ir vienlīdz svarīga. Tāpēc Eiropols jo īpaši aicina uz šo amatu pieteikties sievietes no visām dalībvalstīm.

    EIROPOLA UZDEVUMS

    Eiropola mērķis ir palīdzēt uzlabot efektivitāti un sadarbību starp dalībvalstu kompetentajām iestādēm jebkādu starptautiskās noziedzības un terorisma paveidu novēršanā un apkarošanā. Šis uzdevums tiek pildīts galvenokārt angliski runājošā vidē.

    1.   AMATA APRAKSTS

    A.   Eiropola direktora vietnieku galvenie pienākumi

    1.

    nodrošināt departamenta vadību, izpildot Eiropola noteiktos mērķus;

    2.

    nodrošināt administrācijas un personāla ikdienas vadību departamenta līmenī;

    3.

    atbilstīgi sagatavot attiecīgo iestāžu lēmumus un nodrošināt to izpildi;

    4.

    sagatavot un īstenot ar budžetu saistītos jautājumus departamenta līmenī;

    5.

    sniegt atbalstu un palīdzību direktoram Eiropola stratēģijas izstrādē;

    6.

    uzraudzīt darba plānošanu un izpildes pārvaldību departamentā;

    7.

    sekmēt Eiropola sasniegumu atspoguļošanu plašsaziņas līdzekļos;

    8.

    vadīt un sekmēt informējošo programmu izstrādi;

    9.

    nodrošināt ciešu sadarbību ar citiem departamentiem, kā arī veikt regulāras diskusijas ar tiem;

    10.

    nepieciešamības gadījumā pārstāvēt un aizvietot direktoru;

    11.

    veikt jebkurus citus direktora dotos uzdevumus.

    B.   Īpašas amata prasības

    Saskaņā ar direktora amata uzdevumiem, izvēlētā kandidāta galvenajos pienākumos ietilps šādi:

    1.

    vadīt un pārraudzīt Informācijas vadības un tehnoloģijas departamentu un koordinēt tā vienības;

    2.

    turpināt pilnveidot un uzraudzīt šādu stratēģiju izpildi:

    a.

    informācijas pārvaldības un saziņas tehnoloģijas stratēģija;

    b.

    ziņu apstrādes stratēģija (ieskaitot ziņu apstrādes paraugu);

    c.

    sadarbības biroju stratēģija;

    3.

    vadīt informācijas sistēmas izveides pabeigšanu un īstenošanu;

    4.

    izstrādāt organizācijas iekšienē pamatu visu tās datubāzu saskaņotai pārvaldībai;

    5.

    nodrošināt datu efektīvu uzglabāšanu un pārraidi starp Eiropolu un citiem sadarbības partneriem, ar kuriem Eiropols ir parakstījis nolīgumu;

    6.

    atbalstīt Eiropola dienestu profesionālismu informācijas pārvaldības un saziņas tehnoloģijas jomā;

    7.

    pildīt konfidencialitātes koordinatora pienākumus;

    8.

    uzraudzīt paplašināšanās projektu;

    9.

    būt par direktorāta kontaktpersonu saziņā ar sadarbības birojiem.

    2.   VAJADZĪGĀS PERSONISKĀS IEMAŅAS

    Kandidātiem jābūt ļoti labai izpratnei par informācijas pārvaldību un saziņas tehnoloģiju augstākajā vadības līmenī, vēlams starptautiskā mērogā. Zināšanas un pieredze tiesībaizsardzības vidē tiks uzskatītas par priekšrocību.

    Turklāt izvēlētajam kandidātam jābūt:

    1.

    universitātes diplomam vai līdzvērtīgai izglītībai;

    2.

    pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā (vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā);

    3.

    pierādītām vadītāja iemaņām (efektivitāte, panākot ideju pieņemšanu un grupai vai atsevišķai personai noteiktu uzdevumu izpildi);

    4.

    spējīgam parādīt pārliecinošu uzņēmēja prasmi, nosakot un strādājot pie jaunām darbības jomām;

    5.

    spējai apliecināt stratēģisku izpratni (parādīt plašu vērienu, spēju ātri reaģēt uz kritiskām tēmām un prasmi piemērot stratēģisku redzējumu praktisku problēmu risināšanā);

    6.

    spējīgam efektīvi sazināties (tekoši, skaidri un lakoniski, mutiski un rakstiski) gan ar organizācijas, gan ar ārējo auditoriju un plašsaziņas līdzekļiem; teicamām vismaz divu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanām;

    7.

    spējīgam apliecināt un saglabāt augstu godīguma un integritātes līmeni (ar savu uzvedību un rādot piemēru citiem, kā arī ar darbību un lēmumu pieņemšanas caurskatāmību un iedrošinot citus rīkoties pēc ētikas principiem);

    8.

    spējīgam parādīt labi attīstītas ietekmēšanas iemaņas visaugstākajos līmeņos (lai ietekmētu citus ceļā uz nolīgumu un savstarpēju uzticēšanos);

    9.

    teicamām diplomāta iemaņām un spējai risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī;

    10.

    labi attīstītām savstarpējo attiecību iemaņām ar spēju iedvesmot un motivēt darbiniekus no dažādām vidēm un valstīm (esot pretimnākošam un neesot viegli aizskaramam saskarsmē ar citiem, strādājot vienoti un savstarpēji atbalstoši komandā);

    11.

    spējīgam piemēroties (saglabāt efektivitāti un pozitīvu pieeju, izjūtot pretestību un nepatīkamās situācijās);

    12.

    atvērtam jauninājumiem (spēja radīt nebijušus risinājumus darba situācijās, atzīt un pieņemt izdomas pilnus risinājumus);

    13.

    efektīvam plānotājam un organizētājam (spējīgam efektīvi noteikt un pārraudzīt atbilstošu rīcības plānu sev un citiem, lai sasniegtu noteiktu mērķi, atbilstoši izmantojot resursus un efektīvi deleģējot uzdevumus).

    3.   AMATA NOSACĪJUMI

    Uz šo amatu var pieteikties Eiropas Savienības dalībvalstu pilsoņi, kas bauda visas pilsoņu tiesības pieteikuma veidlapas iesniegšanas dienā.

    Šīs darbā pieņemšanas procedūras likumīgo pamatu nodrošina Eiropola konvencija un Padomes 1998. gada 3. decembra akts, ar ko nosaka Eiropola darbiniekiem piemērojamos Civildienesta noteikumus (1), kas grozīti ar Padomes 2002. gada 19. decembra aktu (2).

    Papildu informāciju skatīt www.europol.eu.int.

    4.   IECELŠANA AMATĀ

    Izvēlēto kandidātu Padome pēc apspriešanās ar Eiropola Valdi iecels uz četru gadu ilgu laika posmu, kas ir vienreiz atjaunojams.

    5.   ALGA

    Algas skalas 2. līmenis.

    Pamatalga ir EUR 13 180,56.

    Bez tam, pienākas pabalsti atkarībā no ģimenes stāvokļa:

    5 % no pamatalgas – mājsaimniecības pabalsts,

    EUR 275,59 par katru apgādībā esošu bērnu,

    EUR 1 198,24 – ekspatriācijas pabalsts.

    No iepriekšminētajām summām ir atvelkamas sociālās iemaksas un nodokļi.

    6.   DROŠĪBAS PĀRBAUDE

    Izvēlētais kandidāts tiks pakļauts drošības pārbaudei atbilstoši konfidencialitātes noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar Eiropola konvencijas 31. pantu.

    7.   NOZĪMĪGI DATUMI

    Pieteikšanās termiņš: 60 dienas pēc paziņojuma publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

    Atlases procedūra: 2007. gada pirmais ceturksnis.

    Darba sākšanas datums: 2007. gada 1. jūlijs.

    8.   PIETEIKUMI

    Kandidātiem pieteikumi jānoformē rakstiskā veidā, izmantojot Eiropola tīmekļa vietnē pieejamo pieteikuma veidlapu, un jāiesniedz:

    Eiropola Valdes priekšsēdētājam

    Cilvēkresursu vienības vadītājam

    Eiropols

    Raamweg 47;

    PO Box 90850

    2509 LW, Hāga,

    Nīderlande

    Fakss: (31 70) 318 08 61

    www.europol.eu.int

    Kontaktpersona:

    C. Jechoutek, direktora palīgs

    Tālr.: (31-70) 302 53 61

    E-pasts: hru@europol.eu.int


    (1)  OV C 26, 30.1.1999., 23. lpp.

    (2)  OV C 24, 31.1.2003., 1. lpp.


    Top