Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document C2015/287A/02

    Paziņojums par vakanci PE/188/S — Direktors (AD kategorija, 14. pakāpe) — Ģenerālsekretārs — Ģenerālsekretāra birojs

    OV C 287A, 1.9.2015, p. 8–15 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    1.9.2015   

    LV

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

    CA 287/8


    PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/188/S

    DIREKTORS

    (AD kategorija, 14. pakāpe)

    ĢENERĀLSEKRETĀRS

    ĢENERĀLSEKRETĀRA BIROJS

    (2015/C 287 A/02)

     

    1.   Vakance

    Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora  (2) (AD 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Ģenerālsekretāra birojā.

    Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

    Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 13  322,22 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

    Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

    Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

    2.   Darba vieta

    Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

    3.   Iespēju vienlīdzība

    Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības pie nacionālās minoritātes, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

    4.   Amata pienākumu apraksts

    Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

    sniegt padomus ģenerālsekretāram (attiecībā uz visiem Ģenerālsekretariāta darbības aspektiem),

    pārraudzīt viena vai vairāku Ģenerālsekretariāta ģenerāldirektorātu darbības, nodot informāciju augstāka un zemāka līmeņa struktūrām, sekmēt dienestu savstarpējās attiecības,

    organizēt un nodrošināt biroja koordināciju (administratīvā vadība un dokumentu pārvaldība),

    nodrošināt sadarbību ar citām nodaļām un dienestiem, kas tieši pakļauti ģenerālsekretāram,

    nodrošināt ģenerālsekretāra paraksta saņemšanai iesniegto dokumentu šķirošanu un kontroli,

    apstiprināt kompetenci saistībā ar oficiālajām vēstulēm,

    kopā ar ģenerālsekretāru piedalīties dažādās iekšējās un ārējās sanāksmēs vai pārstāvēt viņu šajās sanāksmēs, vadīt administratīvas sanāksmes un/vai tajās piedalīties,

    pastāvīgi sazināties ar dažādiem EP iekšējiem un ārējiem partneriem un politiskajām grupām saistībā ar to administratīvo un budžeta darbību,

    nodrošināt saziņu ar dažādajiem dienestiem, kas atbild par Eiropas Parlamenta budžeta sagatavošanu un izpildi,

    nodrošināt sensitīvu dokumentu lietvedību,

    veikt strīdu izšķīrēja pienākumus.

    5.   Pieņemamības nosacījumi (prasības)

    Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

    a)

    Vispārīgie nosacījumi

    Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

    jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

    jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

    jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

    jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

    b)

    Īpašie nosacījumi

    i)

    Kvalifikācija un profesionālā pieredze

    Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

    vai

    izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

    vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

    ii)

    Zināšanas

    izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

    izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

    izcilas zināšanas par Eiropas Parlamentu, Eiropas Savienību un tās iestādēm, kā arī par Eiropas Savienības Līgumiem un tiesību aktiem,

    ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

    izcilas zināšanas par politisko grupu darbību un darbības metodēm,

    izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

    izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

    izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

    ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

    izcilas zināšanas par vadības metodēm.

    iii)

    Valodu prasmes

    Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

    Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

    iv)

    Prasmes

    Stratēģijas izjūta,

    vadības spējas,

    savlaicīgas rīcības spējas,

    reakcijas spējas,

    komunikācijas spējas,

    diskrētums.

    6.   Atlases procedūra

    Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

    7.   Pieteikumu iesniegšana

    Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

    2015. gada 15. septembra pusnakts (Briseles laiks).

    Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/188/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/188/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

    EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

    Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

    Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

    Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā  (8) . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

    Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).


    (1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

    (2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu, un otrādi.

    (3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

    (4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

    (5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

    (6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

    (7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

    (8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

    (9)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).


    PIELIKUMS

    ĢENERĀLSEKRETĀRS

    ĢENERĀLSEKRETĀRA BIROJA DIREKTORS

    GALVENIE UZDEVUMI

    (Ģenerālsekretāra biroja un ģenerālsekretāram tieši pakļauto nodaļu un dienestu kopējā štatu sarakstā paredzētas 76 amata vietas – 41 AD un 35 AST)

    Palīdzēt ģenerālsekretāram viņa pienākumu veikšanā

    Nodrošināt ģenerālsekretāram tieši pakļauto dienestu vadību, koordināciju un darbību

    Vajadzības gadījumā veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

    Pārstāvēt ģenerālsekretāra biroju dažādās komitejās un iestāžu forumos

    PREZIDIJA UN KVESTORU SEKRETARIĀTS

    Nodrošināt Prezidija un kvestoru sekretariāta darbu

    Nodrošināt Prezidija un kvestoru darba grupu sekretariāta darbu

    Rīkot un sagatavot minēto struktūru, kā arī Prezidija un kvestoru darba grupu sanāksmes, tostarp ārējās sanāksmes

    Sagatavot dažādās valodās priekšsēdētāja piezīmes, protokolus un pēc sanāksmēm nosūtāmās vēstules, kā arī citus vajadzīgos dokumentus

    Sagatavot dažādās valodās materiālus, informatīvus dokumentus, Prezidija un kvestoru paziņojumus, kopsavilkumus utt., sadarbojoties ar priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra biroju, kā arī ar iesaistītajiem dienestiem

    Nodrošināt Prezidijam paredzētos atzinuma pieprasījumus un izpildes grafiku ievērošanu

    Nodrošināt struktūru pieņemto lēmumu pārraudzību

    Sagatavot vēstules, kas jāparaksta priekšsēdētājam, par priekšsēdētāja vietnieku un komiteju priekšsēdētāju darba braucieniem, Parlamenta komiteju delegācijām un atklātām uzklausīšanām

    Sagatavot vēstules, kas jāparaksta priekšsēdētāja vietniekiem un kvestoriem

    Pārzināt ar Prezidija un Priekšsēdētāju konferences kompetences jomām saistīto noteikumu krājumu – atjaunināšana un Prezidija lēmumu publicēšana Oficiālajā Vēstnesī

    Nodrošināt sanāksmes materiālu izdali elektroniskā veidā, darba instrumentu uzturēšanu un uzlabošanu

    Nodrošināt sensitīvu oficiālo vēstuļu apstrādi

    Nodrošināt sanāksmes dokumentu publicēšanu iekštīklā un internetā

    Nodrošināt reģistra papildināšanu; nodrošināt iedzīvotāju pieprasīto dokumentu pieejamību

    Vadīt jaunus informācijas tehnoloģiju projektus (NewPrequest, SharePoint) Prezidija un kvestoru sekretariāta, kā arī Priekšsēdētāju konferences sekretariāta vajadzībām

    Pārvaldīt iekšējus/konfidenciālus arhīvus un, sadarbībā ar arhīvu dienestu, to digitalizēšanu un iekļaušanu efektīvā IT instrumentā

    Apstrādāt atļaujas pieprasījumus saistībā ar kokteiļpieņemšanām, kafijas pasniegšanu, apmeklētāju piekļuvi, atkāpēm attiecībā uz vecumu; apstrādāt apliecinošus dokumentus (medicīniskās izziņas, miršanas apliecības utt.), ko deputāti iesniedz kvestoriem, lai pamatotu nepiedalīšanos plenārsēdēs

    Pārzināt priekšsēdētāju vietnieku un kvestoru darba braucienus

    PRIEKŠSĒDĒTĀJU KONFERENCES SEKRETARIĀTS

    Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences sekretariāta darbu

    Sagatavot dažādās valodās priekšsēdētāja piezīmes un citus vajadzīgos dokumentus, tajā skaitā protokolus

    Sagatavot dažādās valodās materiālus, informatīvus dokumentus, kopsavilkumus utt., sadarbojoties ar priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra biroju un iesaistītajiem dienestiem

    Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences atzinumu pieprasījumus un izpildes grafiku ievērošanu

    Izdalīt sanāksmes dokumentus

    Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences pieņemto lēmumu pārraudzību

    Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences darba grupu sekretariāta darbu

    Nodrošināt sensitīvu oficiālo vēstuļu apstrādi

    Nodrošināt sanāksmes dokumentu publicēšanu iekštīklā un internetā

    Nodrošināt reģistra papildināšanu un iedzīvotāju pieprasīto dokumentu pieejamību

    Pārvaldīt iekšējus/konfidenciālus arhīvus – sadarbībā ar arhīvu dienestu veikt pētījumu par to digitalizēšanu un iekļaušanu efektīvā IT instrumentā

    Nodrošināt ar Priekšsēdētāju konferences kompetences jomām saistīto noteikumu apkopošanu un atjaunināšanu

    MANAGEMENT TEAM SUPPORT OFFICE (VADĪBAS KOMANDAS ATBALSTA BIROJS)

    Sistemātiski sagatavot viegli uztveramus un informatīvus ziņojumus par visām Parliamentary Project Portfolio programmām un projektiem, lai nodrošinātu, ka vadības komanda pieņem apzinātus lēmumus, cieši sadarbojoties ar dažādu programmu un projektu sponsoriem un vadītājiem

    Atbalstīt Parliament Project Portfolio īstenošanu un saskaņošanu ar esošo stratēģiju

    Atbalstīt Strategic Execution Framework integrēšanu

    Atbalstīt Project Based Work ģenerālsekretariātā, izstrādāt konkrētus standartus un pamatprincipus šajā jomā, atbalstīt labas prakses apmaiņu starp ģenerāldirektorātiem, gādājot par efektīviem instrumentiem un dokumentāciju

    Izveidot teorētiskās un praktiskās apmācības programmas par Project Based Work metodoloģiju saskaņā ar Strategic Execution Framework īstenošanu un sadarbojoties ar Personāla ĢD

    Palīdzēt dažādu programmu un projektu sponsoriem un vadītājiem veikt savus uzdevumus

    Atbalstīt shēmu izstrādi un īstenošanu, kā arī labākās prakses apmaiņu ģenerāldirektorātu starpā

    Izstrādāt projektu un darbību shēmu rezultātu apkopojumu

    Palielināt Ģenerālsekretariāta riska pārvaldības spēju, īpaši saistībā ar Project Based Work

    VIDES VADĪBAS UN AUDITA SISTĒMAS (EMAS) NODAĻA

    Nodrošināt vides vadības sistēmas pārskatīšanas un vides deklarācijas gada ziņojumu sagatavošanu, jo īpaši oglekļa dioksīda emisijas ietekmes jomā

    Nodrošināt EMAS rīcības plāna sagatavošanu un uzraudzību

    Organizēt iekšējas un ārējas revīzijas un atbalstīt to īstenošanu, tostarp obligātās revīzijas un revīzijas par oglekļa dioksīda emisijas ietekmi

    Ieviest ikgadēju oglekļa dioksīda emisijas izlīdzināšanas shēmu

    Nodrošināt normatīvās atbilstības vides jomā un vides analīzes uzraudzību

    Organizēt saziņas un apmācības pasākumus un darbības darbinieku izglītošanai

    Nodrošināt darbinieku ierosinājumu pārraudzību

    Organizēt koordinācijas komitejas, ĢD koordinācijas grupas un darba grupu sanāksmes

    IEKŠĒJĀS REVĪZIJAS NODAĻA

    Nodrošināt budžeta izpildes sistēmu un procedūru sekmīgas darbības pārbaudi

    Palīdzēt iekšējam revidentam attiecīgo uzdevumu veikšanā

    Sagatavot un pieņemt gada darba programmu, to pamatojot ar visaptverošu riska analīzi un nosakot prioritātes atbilstoši šai analīzei

    Sagatavot pamatmateriālus par katru jomu, kurā var tikt veikta revīzija, tajos iekļaujot visu informāciju, kā arī sistēmu, programmu, darbību utt. aprakstus, kas bijuši svarīgi vairākās revīzijās

    Analizēt riskus, kam pakļauti visi kredītrīkotāji, un izvērtēt attiecīgās pārvaldības un iekšējās kontroles sistēmas

    Izstrādāt un sagatavot īpašas revīzijas programmas katrai riska jomai

    Nodrošināt budžeta izpildes darbībām piemērojamo iekšējās kontroles sistēmu atbilstīgumu un kvalitāti, kā arī pārvaldības sistēmu atbilstīgumu un efektivitāti un dienestu sekmīgu darbību, īstenojot savu politiku, programmas un pasākumus

    Veikt revīzijas procedūras un sagatavot attiecīgos darba dokumentus

    Pārbaudīt revīzijas grupu veikumu

    Sagatavot ziņojumu projektus, tostarp ieteikumus ar mērķi uzlabot iekšējo pārvaldības un kontroles sistēmu kvalitāti

    Apspriest ziņojumus un ieteikumus ar revidētajiem dienestiem; noformēt gala ziņojumus

    Pārbaudīt turpmākos pasākumus atbilstoši sniegtajiem ieteikumiem, veicot uzraudzības revīziju ne vēlāk kā gadu pēc nākšanas klajā ar ziņojumu

    Iesniegt iestādei gada ziņojumu, norādot paveikto iekšējo revīziju skaitu un veidu, sagatavotos ieteikumus un saskaņā ar šiem ieteikumiem īstenotos pasākumus

    Regulāri tikties ar attiecīgajām iestādēm un jo īpaši ar Revīzijas komisiju, sevišķi saistībā ar gada darba programmas pieņemšanu un gada darbības pārskatu, kā arī saistībā ar turpmākajiem pasākumiem pēc revīzijas veikšanas

    Nodrošināt revīziju stingru administratīvo uzraudzību, tostarp attiecībā uz katram darba braucienam atvēlēto cilvēkdienu skaitu, un izstrādāt vajadzīgos metodoloģiskos instrumentus, lai optimizētu plānošanas procesu un pastāvīgi uzlabotu Iekšējās revīzijas nodaļas sniegto pakalpojumu kvalitāti

    DATU AIZSARDZĪBA

    Informēt darbiniekus, kas atbild par personas datu apstrādi, un personas, kuru dati tiek apstrādāti, par viņu tiesībām un pienākumiem

    Veikt plānošanas, analīzes, kontroles un informēšanas darbības personas datu aizsardzības jomā, sadarbojoties ar iesaistītajiem Ģenerālsekretariāta dienestiem

    Sniegt atzinumus un iekšējo palīdzību attiecīgajā jomā

    Uzturēt reģistru par dažādiem veiktās apstrādes veidiem

    Ziņot Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājam par apstrādes darbībām, kas varētu radīt īpašu apdraudējumu

    Sadarboties ar Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāju un līdzīgiem citu iestāžu dienestiem

    Nodrošināt iekšējo koordināciju datu aizsardzības jomā

    Izstrādāt papildu noteikumus par piemērošanu

    Sekot līdzi judikatūras izmaiņām datu aizsardzības jomā


    Top