EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2010/110A/02
Notice of open competitions EPSO/AD/180-181-182/10
Paziņojums par atklātiem konkursiem EPSO/AD/180-181-182/10
Paziņojums par atklātiem konkursiem EPSO/AD/180-181-182/10
OV C 110A, 29.4.2010, p. 11–20
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
29.4.2010 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
CA 110/11 |
PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTIEM KONKURSIEM EPSO/AD/180-181-182/10
(2010/C 110 A/02)
Vai jūs interesē karjera kādā no ES iestādēm?
Vai jūsu profils atbilst mūsu kritērijiem?
Piesakieties!
Lieciet lietā savas spējas un gūstiet panākumus!
Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) organizē atklātus konkursus, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezervi administratoru (AD 7 un AD 8) pieņemšanai darbā (1).
EPSO/AD/180/10 — Informācijas sistēmu drošība (INFOSEC)
EPSO/AD/181/10 — Konkurences tiesības
EPSO/AD/182/10 — Rūpniecības ekonomika
Šo konkursu mērķis ir sastādīt rezerves sarakstus vakanto amata vietu aizpildīšanai Eiropas Savienības iestādēs, konkrēti, Padomē un Komisijā.
Pirms piesakāties, rūpīgi izlasiet rokasgrāmatu, kas publicēta Oficiālā Vēstneša 2010. gada 9. marta numurā C 57 A un EPSO tīmekļa vietnē.
Šī rokasgrāmata ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.
SATURS
I. |
VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
II. |
PIENĀKUMI |
III. |
PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI |
IV. |
PIELAIŠANA KONKURSAM UN AICINĀJUMS UZ VĒRTĒŠANAS CENTRU |
V. |
ATKLĀTAIS KONKURSS |
VI. |
KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI |
VII. |
KĀ PIETEIKTIES? |
I. VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA
|
EPSO/AD/180/10 = 16 EPSO/AD/181/10 = 14 EPSO/AD/182/10 = 14 |
||
|
EPSO vienlaicīgi publicē paziņojumu par šādiem konkursiem: EPSO/AD/178/10 — Bibliotēku zinātne/informācijas zinātne EPSO/AD/179/10 — Audiovizuālā joma Drīkst pieteikties tikai vienam no šiem pieciem konkursiem. Šī izvēle izdarāma elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas un iesniegšanas jūs to vairs nevarat mainīt. |
II. PIENĀKUMI
Konkrēto amatu apraksts sniegts pielikumā.
Atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā ir aprakstīts, kādus kandidātus meklē ES iestādes.
III. PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI
jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.
1. Vispārīgie nosacījumi |
|||||||||||
|
|||||||||||
2. Īpašie nosacījumi |
|||||||||||
2.1. |
Kvalifikācija un diplomi Skatīt pielikumu |
||||||||||
2.2. |
Darba pieredze Skatīt pielikumu |
||||||||||
2.3. |
Valodu zināšanas Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: |
||||||||||
BG (bulgāru) CS (čehu) DA (dāņu) DE (vācu) EL (grieķu) EN (angļu) ES (spāņu) ET (igauņu) |
FI (somu) FR (franču) GA (īru) HU (ungāru) IT (itāļu) LT (lietuviešu) LV (latviešu) MT (maltiešu) |
NL (holandiešu) PL (poļu) PT (portugāļu) RO (rumāņu) SK (slovāku) SL (slovēņu) SV (zviedru) |
|||||||||
|
Galvenā valoda: padziļināti jāpārzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda. |
||||||||||
un |
|
||||||||||
|
Otrā valoda (obligāti cita nekā 1. valoda): pietiekamas angļu, franču vai vācu valodas zināšanas. |
IV. PIELAIŠANA KONKURSAM UN AICINĀJUMS UZ VĒRTĒŠANAS CENTRU
1. Pielaišana konkursam
Lai noteiktu kandidātus, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem, tiek pārbaudīta atbilstība vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem, pamatojoties uz elektroniskajā pieteikumā sniegto informāciju.
2. Aicinājums uz vērtēšanas centru – atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju
Lai noteiktu kandidātus, kuri tiks aicināti uz vērtēšanas centru, atlases komisija nosaka kvalifikācijas vērtēšanas kritērijus un veic atlasi, pamatojoties uz kvalifikāciju. Šīs atlases pamatā ir kandidātu elektroniskajā pieteikumā norādītās ziņas. No kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, atlases komisija izvēlas tos, kuriem kvalitātes un līmeņa ziņā ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar konkursa paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem (skatīt pielikumā sniegtos atlases kritērijus). Šajā atlasē izmantotais novērtējums tiek veikts šādi:
a) |
katram atlases kritērijam nosaka reizinātāju no 1 līdz 3, kas atspoguļo nozīmi, kādu atlases komisija piešķir katram kritērijam; |
b) |
katru kritēriju atlases komisija vērtē, piešķirot 1 līdz 4 punktus atkarībā no kandidāta kvalifikācijas. |
Pēc tam atlases komisija sarindo kandidātus pēc iegūto punktu skaita (2).
Uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā aicināto kandidātu skaits būs maksimāli trīsreiz lielāks par šajā konkursa paziņojumā norādīto atlasāmo kandidātu skaitu, un to publicēs EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu).
3. Kandidātu sniegto ziņu pārbaude
Pēc pārbaudījumiem vērtēšanas centrā tiks pārbaudītas ziņas, ko kandidāti snieguši savā elektroniskajā pieteikumā: EPSO veiks pārbaudi saistībā ar vispārīgajiem nosacījumiem un atlases komisija – saistībā ar īpašajiem nosacījumiem un atlasi pēc kvalifikācijas. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka sniegtās ziņas nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.
Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā tiem kandidātiem, kuri ir saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas centra pārbaudījumos d), e) un f) (skatīt V sadaļu). Šiem kandidātiem jābūt saņēmušiem arī vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu spēju testos (3) a), b) un c) (skatīt V sadaļu). Pārbaudi veic, līdz visiem pieņemšanas nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz rezerves sarakstā iekļaujamo kandidātu skaitu. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.
V. ATKLĀTAIS KONKURSS
|
Jūs tiksiet uzaicināts uz vienu dienu ilgiem pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, parasti Briselē, ja būsiet to kandidātu vidū:
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Jūsu analīzes spējas un iemaņas tiks vērtētas, izmantojot:
Tiks vērtēta arī jūsu konkrētā kompetence izvēlētajā jomā, kā arī šādas vispārīgās kompetences:
Šīs kompetences sīkāk skaidrotas atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā. Minētās kompetences tiks novērtētas, izmantojot:
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
2. valoda (angļu, franču vai vācu) pārbaudījumiem a)–f). Konkrēta gadījuma izpētē (pārbaudījums d)) tiks pārbaudītas arī jūsu galvenās valodas (1. valodas) zināšanas. |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Analīzes spējas un iemaņas
Testus a), b) un c) izmanto kandidātu atsijāšanai, un tajos iegūtos punktus nepieskaita pārējos vērtēšanas centra pārbaudījumos saņemtajiem punktiem. Konkrētās kompetences 0–100 punkti Nepieciešamais minimums: 50 punkti Vispārīgās kompetences 0–80 punkti par visām vispārīgajām kompetencēm kopā (10 punkti par katru kompetenci) Nepieciešamais minimums: 3 punkti par katru kompetenci un 40 punkti par visām 8 vispārīgajām kompetencēm kopā |
VI. KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI
|
Atlases komisija iekļaus jūs kandidātu rezerves sarakstā (5) (skatīt atlasāmo kandidātu skaitu I iedaļas 1. punktā), ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri atbilst visiem IV sadaļas nosacījumiem. |
||
|
Kandidātu rezerves sarakstus attiecībā uz katru konkursu sadala vairākās (ne vairāk kā 4) grupās pēc rezultātiem, alfabēta secībā katras grupas ietvaros. |
VII. KĀ PIETEIKTIES?
|
Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē aprakstīto procedūru. Termiņš: 2010. gada 28. maijs līdz plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika. |
||
|
Vēlāk, ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri aicināti uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, jums pēc pieprasījuma būs jāiesniedz pilns pieteikums (parakstīts elektroniskais pieteikums un apliecinošie dokumenti). Termiņš: tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību. Kārtība: skatīt atklāto konkursu rokasgrāmatas 2.2. punktu. |
(1) Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.
(2) Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas centru, var saņemt atlases komisijas aizpildītās kvalifikācijas vērtējuma lapas kopiju, 10 kalendāro dienu laikā no rezultātu paziņošanas iesniedzot attiecīgu pieprasījumu.
(3) Organizatorisku apsvērumu dēļ šie testi var tikt rīkoti vērtēšanas centrā, taču par tiem atbild EPSO, nevis atlases komisija.
(4) Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.
(5) Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.
1. PIELIKUMS
EPSO/AD/180/10 – ADMINISTRATORI (AD 7)
INFORMĀCIJAS SISTĒMU DROŠĪBA (INFOSEC)
Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 7) informācijas sistēmu drošības jomā.
1. Pienākumi
a) Informācijas sistēmu drošības pārvaldība:
— |
IDPS (informācijas drošības pārvaldības sistēma) izveide: noteikt mērķus, izpētīt organizācijas (Komisijas vai ģenerāldirektorāta/dienesta) kontekstu, definēt IDPS darbības jomu, saskaņot risinājumus ar vadību, sagatavot riska pārvaldībai vajadzīgos procesus un procedūras, organizēt personālu un resursus, sagatavot un uzturēt informācijas aktīvu inventāra sarakstu, pārvaldīt riskus, |
— |
IDPS ieviešana un ekspluatācija: noteikt un īstenot organizācijas risku risinājumu plānus, īstenot specifiskas pārbaudes, sagatavot pārbaužu efektivitātes noteikšanas rādītājus, izstrādāt apmācību un izpratnes veidošanas programmas, pārvaldīt ekspluatāciju un resursus, noteikt organizāciju rīcībai incidentu gadījumā, |
— |
IDPS uzraudzība un kontrole: pārbaudīt, vai IDPS darbojas, kā paredzēts, regulāri kontrolēt IDPS efektivitāti, periodiski kontrolēt riska novērtējumus, veikt IDPS revīziju, pārbaudīt IDPS un tās vides izmaiņas, |
— |
IDPS uzturēšana un kontrole: īstenot vajadzīgos uzlabojumus, veikt nepieciešamos koriģējošos un profilakses pasākumus. |
b) Drošības integrēšana informācijas sistēmu dzīves ciklā;
— |
drošu izstrādes procesu plānošana, |
— |
analīze par ietekmi uz darbību (noteikt vajadzības drošības jomā), |
— |
risku analīze un novērtējums (piemēram, neatļautas izmantošanas gadījumu analīze, apdraudējumu analīze, riska scenāriji), |
— |
drošības arhitektūras izstrāde, |
— |
drošības prasību definēšana (funkcionālās prasības un kvalitātes nodrošināšanas prasības), |
— |
drošības plānu un dokumentācijas izstrāde (piemēram, risku risinājumu plāni, atkopšanas plāni katastrofas gadījumā, darbības drošības plāni un drošības pārbaužu plāni), |
— |
atbilstības un pilnīguma revīzija drošības jomā, |
— |
drošības plaisu analīze, |
— |
tehnoloģiju uzraudzība drošības jomā, |
— |
drošības pārbaužu pārvaldība, |
— |
ES klasificētās informācijas apstrādes informācijas sistēmu oficiālās akreditācijas process. |
2. Kvalifikācija un diplomi
Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms informācijas sistēmu drošības jomā vai informācijas un komunikāciju tehnoloģiju jomā, vai informātikas zinātņu jomā, ja šo studiju standarta ilgums ir vismaz četri gadi,
vai
izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms informācijas sistēmu drošības jomā vai informācijas un komunikāciju tehnoloģiju jomā, vai informātikas zinātņu jomā, un vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja šo studiju ilgums ir vismaz trīs gadi.
Iepriekš minētajai darba pieredzei jābūt iegūtai vienā vai vairākās šādās jomās:
— |
informācijas sistēmu drošības pārvaldības sistēmas (piemēram, ISO 2700x, ISF, drošības elementi, kas ietilpst COBIT, ITIL, utt.), |
— |
riska pārvaldības metodes un instrumenti (piemēram, ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST utt.), |
— |
drošas programmatūras izstrādes sistēmas (piemēram, Common Criteria, NIST application development cycle, Security Touchpoints utt.), |
— |
drošības risinājumu arhitektūra. |
NB! Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.
3. Darba pieredze
Vismaz piecus gadus ilga pieredze šādās jomās: drošības pārvaldības standarti un modeļi, politikas izstrāde, drošības organizācija, analīze par ietekmi uz darbību, riska pārvaldība un drošības prasību definēšana. Šai pieredzei jābūt gūtai pēc tam, kad iegūta iepriekš prasītā kvalifikācija.
4. Atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju
Par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze, zināšanas un spējas šādās jomās:
1) |
informācijas sistēmu drošības politikas izstrāde; |
2) |
informācijas sistēmu drošības organizācija; |
3) |
aktīvu klasifikācija/prasības drošības jomā; |
4) |
drošība saistībā ar cilvēkresursiem (apmācība un izpratnes veidošana, personu pārbaudes, atbildība, piekļuves tiesības); |
5) |
komunikācijas un darbību drošības pārvaldība (darbības drošības procedūras, aizsardzība pret ļaunprātīgiem kodiem, dublējumi, tīklu drošība, sistēmu un starpprogrammatūras drošība (operētājsistēmas, datubāzes, tīmekļa serveri utt.), datu nesēju droša izmantošana, drošības uzraudzība); |
6) |
identificēšanas, autentificēšanas un piekļuves pārvaldība; |
7) |
drošu informācijas sistēmu izstrāde (drošība SDLC, kriptogrāfija); |
8) |
informācijas drošības incidentu pārvaldība; |
9) |
darbības nepārtrauktības pārvaldība; |
10) |
atbilstības pārbaudes; |
11) |
riska pārvaldība; |
12) |
ES klasificētās informācijas apstrādes informācijas sistēmu oficiālā akreditācija. |
2. PIELIKUMS
EPSO/AD/181/10 - ADMINISTRATORI (AD 8)
KONKURENCES TIESĪBAS
Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 8) Eiropas konkurences tiesību jomā.
1. Pienākumi
Veikt analīzi saistībā ar Eiropas antimonopola, uzņēmumu apvienošanos un valsts atbalsta politiku un tās piemērošanu un veikt administratīvus, konsultatīvus un uzraudzības pienākumus saistībā ar darbībām Eiropas Savienības konkurences politikas jomā.
Eiropas Savienības iestādes meklē juristus ar padziļinātām zināšanām Eiropas konkurences tiesībās (antimonopola, uzņēmumu apvienošanos un/vai valsts atbalsta tiesības) un ar konkurences noteikumu un procedūru piemērošanas pieredzi, kas gūta advokātu birojā, juridisko konsultāciju birojā, uzņēmumā vai valsts konkurences iestādē. Kandidātiem ir jābūt apliecinātām spējām analizēt konkurences lietas, pienācīgi ņemot vērā ekonomiskos aspektus, veikt juridisku novērtējumu saskaņā ar konkurences noteikumiem un procedūrām un sagatavot juridiskus dokumentus.
2. Kvalifikācija un diplomi
Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms, ja šo studiju standarta ilgums ir vismaz četri gadi,
vai
izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstīga darba pieredze, ja šo studiju ilgums ir vismaz trīs gadi.
NB! Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.
3. Darba pieredze
Vismaz astoņus gadus ilga darba pieredze, kas saistīta ar konkurences noteikumu un procedūru piemērošanu. Kompetences jomu vidū jābūt tirgu un attiecīgo konkurences jautājumu analīzei, pamatojoties uz labu izpratni par ekonomiskajiem aspektiem, to juridiskajam novērtējumam saskaņā ar konkurences noteikumiem un procedūrām un juridisko dokumentu sagatavošanai.
Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.
Tiesību zinātņu doktora grāds, kas iegūts atbilstīgā jomā pilna laiku studiju programmā, var tikt ņemts vērā kā lielākais 3 gadu darba pieredze. Ja kandidāts doktora grādu ieguvis mazāk nekā 3 gadu laikā, ņem vērā tikai studiju faktisko ilgumu.
Laiks, kas veltīts tālākizglītībai prasītajā specializācijas jomā pēc prasītās izglītības iegūšanas, var tikt ņemts vērā kā lielākais vienu gadu ilga darba pieredze.
4. Atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju
Par priekšrocību tiks uzskatīta šāda pieredze, zināšanas un spējas:
1) |
ES konkurences tiesību vai dalībvalstu konkurences tiesību (antimonopola tiesības: ierobežojošas vienošanās, dominējošs stāvoklis, karteļi; uzņēmumu apvienošanās; valsts atbalsts) noteikumu un procedūru piemērošanas darba pieredze, kas gūta:
|
2) |
komerctiesību jomā gūta darba pieredze:
|
3) |
diploma vai pēcdiploma studijas ar specializāciju konkurences tiesībās; |
4) |
likumdošanas darbs konkurences tiesību jomā; |
5) |
starptautiska līmeņa sarunu pieredze; |
6) |
akadēmisko pētījumu vai pedagoga pieredze konkurences tiesībās vai komerctiesībās; |
7) |
dalība konferencēs un semināros konkurences tiesību jomā runātāja vai līdzautora statusā; |
8) |
publikācijas un raksti par konkurences tiesībām akadēmiskos izdevumos. |
3. PIELIKUMS
EPSO/AD/182/10 — ADMINISTRATORI (AD 8)
RŪPNIECĪBAS EKONOMIKA
Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 8) rūpniecības ekonomikas jomā saistībā ar ES konkurences politikas īstenošanu.
1. Pienākumi
Veikt analīzi saistībā ar ES antimonopola, uzņēmumu apvienošanos un valsts atbalsta politiku un veikt administratīvus, konsultatīvus un uzraudzības pienākumus saistībā ar darbībām ES konkurences politikas jomā.
Eiropas Savienības iestādes meklē ekonomistus ar padziļinātām (empīriskām un/vai teorētiskām) zināšanām rūpniecības ekonomikā un apliecinātu ekonomiskās analīzes pieredzi antimonopola un/vai uzņēmumu apvienošanās, un/vai valsts atbalsta procedūru kontekstā. Kandidātiem ir jābūt apliecinātām spējām piemērot ekonomisko analīzi konkurences politikas lietām un labi jāpārzina kvantitatīvās metodes.
2. Kvalifikācija un diplomi
Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms ekonomikā vai diploms ar specializāciju rūpniecības ekonomikā, ja šo studiju standarta ilgums ir vismaz četri gadi,
vai
izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms ekonomikā vai diploms ar specializāciju rūpniecības ekonomikā, un vismaz vienu gadu ilga atbilstīga darba pieredze, ja šo studiju ilgums ir vismaz trīs gadi.
NB! Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.
3. Darba pieredze
Vismaz astoņus gadus ilga darba pieredze, kas saistīta ar ekonomisko analīzi konkurences politikas un/vai rūpniecības ekonomikas jomā. Kompetences jomu vidū jābūt jaunākās teorijas un kvantitatīvas empīriskās analīzes piemērošanai.
Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.
Tiesību zinātņu doktora grāds, kas iegūts atbilstīgā ekonomikas jomā pilna laiku studiju programmā, var tikt ņemts vērā kā lielākais 3 gadu darba pieredze. Ja kandidāts doktora grādu ieguvis mazāk nekā 3 gadu laikā, ņem vērā tikai studiju faktisko ilgumu.
Laiks, kas veltīts tālākizglītībai prasītajā specializācijas jomā pēc prasītās izglītības iegūšanas, var tikt ņemts vērā kā lielākais vienu gadu ilga darba pieredze.
4. Atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju
Par priekšrocību tiks uzskatīta šāda pieredze, zināšanas un spējas:
1) |
darba pieredze:
|
2) |
diploma vai pēcdiploma studijas ar specializāciju rūpniecības ekonomikā, uzņēmumu finansēs, publiskajās finansēs vai mikroekonometrijā; |
3) |
kvantitatīvo instrumentu pārzināšana (piemēram, Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab vai līdzvērtīga programmatūra); |
4) |
publikācijas zinātniski recenzētos akadēmiskos izdevumos konkurences politikas vai regulējuma jomā; |
5) |
publikācijas vai darba dokumenti konkurences politikas vai regulējuma jomā; |
6) |
dalība konferencēs un semināros konkurences politikas vai regulējuma jomā runātāja vai līdzautora statusā; |
7) |
pieredze ar lauka pētījumiem vai pētījumiem, izmantojot aptaujas; |
8) |
nokārtots Graduate Record Examination. |