Case C-363/12: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 18 March 2014 (request for a preliminary ruling from the Equality Tribunal — Ireland) — Z v A Government Department, The Board of Management of a Community School (Reference for a preliminary ruling  — Social policy  — Directive 2006/54/EC  — Equal treatment of male and female workers  — Commissioning mother who has had a baby through a surrogacy arrangement  — Refusal to grant her paid leave equivalent to maternity leave or adoptive leave  — United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities  — Directive 2000/78/EC  — Equal treatment in employment and occupation  — Prohibition of any discrimination on the ground of disability  — Commissioning mother unable to bear a child  — Existence of a disability  — Validity of Directives 2006/54 and 2000/78)

Lieta C-363/12: Tiesas (virspalāta) 2014. gada 18. marta spriedums ( The Equality Tribunal (Īrija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Z / A Government Department , the Board of Management of a Community School Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu  — Sociālā politika  — Direktīva 2006/54/EK  — Vienlīdzīga attieksme pret vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmējiem  — Māte pasūtinātāja, kuras bērns ir dzimis pēc vienošanās par bērna iznēsāšanu, ko veic surogātmāte  — Atteikums viņai piešķirt apmaksātu atvaļinājumu, kas pielīdzināms grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vai adopcijas atvaļinājumam  — Apvienoto Nāciju Organizācijas Konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām  — Direktīva 2000/78/EK  — Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā  — Jebkāda veida diskriminācijas invaliditātes dēļ aizliegums  — Māte pasūtinātāja, kura pati nevar iznēsāt bērnu  — Invaliditātes pastāvēšana  — Direktīvu 2006/54 un 2000/78 spēkā esamība

Lieta C-363/12: Tiesas (virspalāta) 2014. gada 18. marta spriedums ( The Equality Tribunal (Īrija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Z / A Government Department , the Board of Management of a Community School Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu  — Sociālā politika  — Direktīva 2006/54/EK  — Vienlīdzīga attieksme pret vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmējiem  — Māte pasūtinātāja, kuras bērns ir dzimis pēc vienošanās par bērna iznēsāšanu, ko veic surogātmāte  — Atteikums viņai piešķirt apmaksātu atvaļinājumu, kas pielīdzināms grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vai adopcijas atvaļinājumam  — Apvienoto Nāciju Organizācijas Konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām  — Direktīva 2000/78/EK  — Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā  — Jebkāda veida diskriminācijas invaliditātes dēļ aizliegums  — Māte pasūtinātāja, kura pati nevar iznēsāt bērnu  — Invaliditātes pastāvēšana  — Direktīvu 2006/54 un 2000/78 spēkā esamība

OV C 142, 12.5.2014, p. 7–7 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)