1.10.2011   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

C 290/3

1)

Vai “darba nosacījumu” jēdzienā, uz kuru attiecas Direktīvas 97/81/EK (1) 4. klauzulā noteiktais diskriminācijas aizlieguma princips, ir ietverta tāda atbilstoši iemaksām uzkrātā vecuma pensija, kāda noteikta Spānijas sociālā nodrošinājuma sistēmā, kuru veido iemaksas, kas veiktas par darbinieku viņa darba attiecību laikā?

2)

Ja atbilde uz pirmo jautājumu būtu apstiprinoša un tiktu atzīts, ka tāda atbilstoši iemaksām uzkrātā vecuma pensija, kāda noteikta Spānijas sociālā nodrošinājuma sistēmā, iekļaujas “darba nosacījumu” jēdzienā, kas ietverts Direktīvas 97/81/EK 4. klauzulā, vai diskriminācijas aizliegums, kas noteikts šajā klauzulā, ir interpretējams tādējādi, ka tas aizliedz vai nepieļauj tādu valsts tiesību noteikumu, kas — divkārt piemērojot pro rata temporis principu — nosaka nepilna darba laika darba ņēmējiem salīdzinājumā ar pilna darba laika darba ņēmējiem proporcionāli lielāku veikto iemaksu periodu, lai attiecīgi iegūtu tiesības uz atbilstoši iemaksām uzkrāto vecuma pensiju, kuras apmērs ir proporcionāli samazināts, ņemot vērā nepilno slodzi?

3)

Papildus iepriekšējam jautājumam un gadījumā, ja atbilde uz pirmo jautājumu būtu apstiprinoša un [Tiesa] atzītu, ka tāda atbilstoši iemaksām uzkrātā vecuma pensija, kāda noteikta Spānijas sociālā nodrošinājuma sistēmā, ir uzskatāma par “atlīdzību”, nevis “ar likumu noteikto sociālā nodrošinājuma pensiju”, vai tādi Spānijas tiesiskā regulējuma noteikumi (kas ietverti LGSS 7. papildnoteikumā), kuri attiecas uz nepilna darba laika darba ņēmēju vecuma pensijas iemaksu, iegūšanas un aprēķina sistēmu, ir uzskatāmi par vienu no “atlīdzības aspektiem un nosacījumiem”, uz kuriem attiecas Direktīvas 2006/54/EK (2) 4. pantā noteiktais diskriminācijas aizliegums, kā arī Līguma par Eiropas Savienības darbību konsolidētās versijas 157. pants (bijušais EKL 141. pants)?

4)

Vai Direktīvas 79/7/EEK (3) 4. pantā noteiktais tiešas un netiešas diskriminācijas aizliegums dzimuma dēļ ir interpretējams tādējādi, ka tas aizliedz vai nepieļauj tādu valsts tiesību noteikumu, kas, divkārt piemērojot pro rata temporis principu, nosaka nepilna darba laika darba ņēmējiem (lielais vairākums no kuriem ir sievietes) salīdzinājumā ar pilna darba laika darba ņēmējiem proporcionāli ilgāku veikto iemaksu periodu, lai attiecīgi iegūtu tiesības uz atbilstoši iemaksām uzkrāto vecuma pensiju, kuras apmērs ir proporcionāli samazināts, ņemot vērā nepilno slodzi?