1. 

Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Atalgojums – Pamatalgu skalas ikgadējā korekcija – Tiesiskās noteiktības principa ievērošana – Pienākums iepriekš precizēt piemērojamos kritērijus – Neesamība

(Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 20. panta 1. daļa un I pielikums; Eiropas Investīciju bankas Reglamenta 31. pants)

(skat. 49.–51. un 54. punktu)

2. 

Ierēdņi – Principi – Tiesiskās paļāvības aizsardzība – Nosacījumi – Administrācijas sniegti konkrēti solījumi – Jēdziens – Administrācijas prakse – Izslēgšana

(skat. 57. punktu)

3. 

Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Atalgojums – Pamatalgu skalas ikgadējā korekcija – Administrācijas rīcības brīvība – Iegūto tiesību ievērošana – Ikgadējās algu pielāgošanas shēmas grozīšana attiecībā uz nākotni – Pieļaujamība

(Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 20. pants)

(skat. 58. punktu)

4. 

Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Atalgojums – Pamatalgu skalas ikgadējā korekcija – Pienākums saglabāt paralēlismu ar valsts ierēdņu atalgojuma izmaiņām – Neesamība – Pienākums atjaunināt skalu, atbilstoši inflācijas līmeņa attīstībai – Neesamība

(Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 20. pants un I pielikums; Civildienesta noteikumu 65. pants)

(skat. 59., 62., 63., 91. un 92. punktu)

5. 

Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Atalgojums – Administrācijas priekšlikumu iesniegšana Vadības komitejā – Pienākums apspriesties ar Darbinieku pārstāvju kolēģiju – Apjoms – Robežas

(Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 24. panta 1. punkts)

(skat. 71. punktu)

6. 

Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Principi – Aizliegums atsaukt finansiālu priekšrocību, neapspriežoties ar personālu – Apjoms

(skat. 75. un 76. punktu)

7. 

Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Atalgojums – Pamatalgu skalas ikgadējā korekcija – Pienākums norādīt pamatojumu – Apjoms – Pienākums ņemt vērā pieņemšanas procesā iesniegto informāciju

(LESD 296. pants; Civildienesta noteikumu 41. panta 2. punkta c) apakšpunkts; Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 20. pants)

(skat. 80.– 87. punktu)

8. 

Ierēdņu celta prasība – Pamati – Pamats par pienākuma ievērot pienācīgu rūpību pārkāpumu lēmumu pieņemšanas procesā – Nepieciešams norādīt procesa posmu, uz kuru attiecas iespējamais pārkāpums, un pārkāpuma iemeslu

(skat. 99. punktu)

1) 

Prasību noraidīt kā acīmredzami juridiski nepamatotu.

2) 

Vincent Thunus un pārējie prasītāji, kuru vārdi norādīti rīkojuma pielikumā, sedz savus, kā arī atlīdzina Eiropas Investīciju bankas (EIB) tiesāšanās izdevumus.