Keywords
Summary

Keywords

Sociālā politika – Tiesību aktu tuvināšana – Uzņēmuma īpašnieka maiņa – Darbinieku tiesību aizsardzība – Direktīva 77/187 – Valsts pārņemta darbība, ko iepriekš īstenoja privāto tiesību juridiskā persona – Iespēja valstij panākt atbilstību valsts noteikumiem attiecībā uz nodarbinātību publiskajā sektorā – Būtisks darba samaksas samazinājums – Būtisks darba apstākļu grozījums – Izbeigšana, kas uzskatāma par darba devēja atbildību

(Padomes Direktīvas 77/187 1. panta 1. punkts un 4. panta 2. punkts)

Summary

Direktīva 77/187 par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu vai uzņēmējsabiedrību daļu īpašnieka maiņas gadījumā ir jāinterpretē tā, ka tā principā neiestājas pret to, ka gadījumā, kad uzņēmums no privāto tiesību juridiskās personas pāriet valstij, valsts kā jaunais darba devējs samazina attiecīgo darbinieku darba samaksu, lai panāktu atbilstību spēkā esošajiem valsts noteikumiem attiecībā uz nodarbinātību publiskajā sektorā. Tomēr kompetentajām valsts iestādēm, kam jāpiemēro un jāinterpretē šie noteikumi, tas iespēju robežās jāveic, ņemot vērā Direktīvas 77/187 mērķi, t.sk. darbinieka darba stāžu, ja valsts tiesību noteikumos, kas regulē valsts darbinieku stāvokli, tiek ņemts vērā darbinieka stāžs, aprēķinot tā darba samaksu. Gadījumā, ja šī aprēķina rezultātā attiecīgās personas darba samaksas samazinājums ir būtisks, tas ir jāanalizē kā būtisks darba apstākļu grozījums, kas ir nelabvēlīgs attiecīgajam darbiniekam tā, ka jāuzskata, ka darba devējs ir atbildīgs par darba līguma izbeigšanu šī iemesla dēļ Direktīvas 77/187 4. panta 2. punkta nozīmē.

(sal. ar 35. punktu un rezolutīvo daļu)