Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

 

KOPSAVILKUMS

Lēmums 2002/620/EK par ES iestāžu personāla atlases biroja izveidi

Lēmums 2002/621/EK par ES iestāžu personāla atlases biroja uzbūvi un darbību

KĀDS IR ŠO LĒMUMU MĒRĶIS?

• Ar Lēmumu 2002/620/EK izveido Eiropas personāla atlases biroju (EPSO), kas atbild par ES iestāžu, aģentūru un struktūru darbinieku pieņemšanu darbā.
• Lēmumā 2002/621/EK ir izklāstīti noteikumi attiecībā uz EPSO uzbūvi un darbību.

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

Pienākumi

• EPSO atbild par ES iestāžu, aģentūru un struktūru darbinieku atlases procesa organizēšanu. Birojs to dara, organizējot atklātus konkursus, kuru rezultāti ļauj izveidot piemērotu kandidātu rezerves sarakstus.
• Tas strādā ciešā sadarbībā ar iestādēm, lai novērtētu to turpmāko nepieciešamību pēc personāla un sagatavotu konkursu programmu, lai tādējādi apmierinātu šīs vajadzības.
• Tas izstrādā atlases metodes un paņēmienus, pamatojoties uz paraugpraksi un saskaņā ar vajadzīgajām profesionālajām prasmēm.
• Tas pārvalda un uzrauga konkursu rezultātā izveidoto rezervju sarakstu izmantošanu.

Atlases procedūras

• Katra ES iestāde nodrošina EPSO ar pietiekamu atlases komisijas locekļu, eksaminētāju un uzraugu skaitu, lai nodrošinātu atlases procedūru veiksmīgu norisi.
• Lēmumu par veiksmīgu kandidātu izvirzīšanu pieņem attiecīgo ES iestāžu, aģentūru un struktūru iecēlējinstitūcijas.

Papildu pakalpojumi

EPSO var arī:

• piekrist organizēt to darbinieku atlases procedūras, kurus pieņem darbā dažādas struktūras, biroji vai aģentūras. Pirms šādas piekrišanas EPSO vadītājam ir jāsaņem EPSO valdes apstiprinājums. Jebkurš šāds nolīgums ietver EPSO sniegto pakalpojumu finansēšanas kārtību;
• sniegt tehnisku palīdzību slēgtu konkursu organizēšanā, ko veic atsevišķas iestādes, biroji, aģentūras un struktūras;
• organizēt citu darbinieku, kas nav ierēdņi, piemēram, līgumdarbinieku un pagaidu darbinieku atlases procedūras, lai izveidotu piemērotu kandidātu rezerves sarakstus.

Valde

• EPSO ir valde, kurā ir viens katras iestādes iecelts loceklis un trīs personāla pārstāvji novērotāju statusā, ko iecēlušas iestāžu personāla komitejas (arodbiedrības).
• Valdes galvenie uzdevumi ir šādi:
  • apstiprināt noteikumus, kas reglamentē EPSO darbību un tā organizatorisko struktūru;
  • apstiprināt EPSO izmantotās atlases politikas principus;
  • apstiprināt samaksas likmes attiecībā uz EPSO sniegtajiem papildu pakalpojumiem;
  • vienoties par noteikumiem, saskaņā ar kuriem katrai iestādei jānodrošina EPSO pietiekams skaits atlases komisijas locekļu, eksaminētāju un uzraugu.

EPSO darbinieku iecelšana amatā

Eiropas Komisija ieceļ amatā EPSO vadītāju pēc tam, kad valde ir devusi labvēlīgu atzinumu attiecībā uz izvirzīto kandidātu. Vadītājs atbild par EPSO sekmīgu darbību un tā darbinieku iecelšanu amatā. Vadītāju ieceļ uz pieciem gadiem, un šo termiņu var vienu reizi atjaunot.

Budžets un finanšu pārskati

EPSO budžets ietilpst tajā ES budžeta iedaļā, kas attiecas uz Eiropas Komisiju. EPSO finanšu pārskatus sagatavo atbilstoši Komisijas uzskaites noteikumiem un metodēm. Birojs veic atsevišķu uzskaiti par ieņēmumiem, kas gūti no maksājumiem par sniegtajiem pakalpojumiem.

KOPŠ KURA LAIKA ŠIE LĒMUMI IR PIEMĒROJAMI?

Lēmumi 2002/620/EK un 2002/621/EK ir piemērojami kopš 2002. gada 26. jūlija.

KONTEKSTS

Plašāka informācija:

• Eiropas Personāla atlases birojs (Europa).

PAMATDOKUMENTI

Eiropas Parlamenta, Padomes, Komisijas, Tiesas, Revīzijas palātas, Ekonomikas un sociālo lietu komitejas, Reģionu komitejas un Eiropas Ombuda Lēmums 2002/620/EK (2002. gada 25. jūlijs) par Eiropas Kopienu Personāla atlases biroja izveidi — Eiropas Parlamenta Prezidija paziņojums (OV L 197, 26.7.2002., 53.–55. lpp.)

Eiropas Parlamenta, Padomes un Komisijas ģenerālsekretāru, Tiesas sekretāra, Revīzijas palātas, Ekonomikas un sociālo lietu komitejas un Reģionu komitejas ģenerālsekretāru un Eiropas Ombuda pārstāvja Lēmums 2002/621/EK (2002. gada 25. jūlijs) par Eiropas Kopienu Personāla atlases biroja uzbūvi un darbību (OV L 197, 26.7.2002., 56.–59. lpp.)

Lēmuma 2002/621/EK turpmākie grozījumi ir iekļauti pamattekstā. Šai konsolidētajai versijai ir tikai dokumentāla vērtība.

Pēdējo reizi atjaunots: 07.11.2017