Pagaidu darba ņēmēju drošība un veselības aizsardzība darbā

 

KOPSAVILKUMS:

Padomes 1991. gada 25. jūnija Direktīva 91/383/EEK, ar ko papildina pasākumus, kuru mērķis ir uzlabot pagaidu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā

KĀDS IR ŠĪS DIREKTĪVAS MĒRĶIS?

Tās mērķis ir nodrošināt, ka ES valstis ievieš tiesību aktus nolūkā uzlabot to darbinieku darba drošību un veselības aizsardzību, kuri strādā saskaņā ar pagaidu darbinieku līgumiem* vai līgumiem, kas noslēgti uz noteiktu laiku*, lai viņu aizsardzības līmenis būtu tāds pats kā citiem darbiniekiem.

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

Padomes Direktīvu 89/391/EEK par darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību piemēro arī pagaidu darbiniekiem*. Ar šo direktīvu to papildina ar šādiem aspektiem:

Informācija un apmācība

• Pirms pagaidu darbinieki sāk darbu, viņi ir jāinformē par visiem ar darbu saistītajiem riskiem, jo īpaši par speciālo profesionālo kvalifikāciju, prasmēm, kā arī vajadzīgo īpašo medicīnisko uzraudzību.
• Katram darbiniekam ir jānodrošina pietiekama, darba vajadzībām piemērota apmācība, kas pielāgota viņa kvalifikācijas un prasmju līmenim.

Īpaša medicīniskā uzraudzība

Ja darbi ir īpaši bīstami pagaidu darbinieku drošībai un veselībai vai prasa īpašu medicīnisku uzraudzību, ES valstis var aizliegt darbiniekus izmantot šiem darbiem. Ja pagaidu darbinieki tiek izmantoti šādu darbu veikšanai, darba devējam ir pienākums nodrošināt vajadzīgo īpašo medicīnisko uzraudzību, kura vajadzības gadījumā var turpināties arī pēc darba attiecību beigām.

Darba drošības un veselības aizsardzības dienesti

Organizācijas darba drošības un veselības aizsardzības dienesti ir jāinformē par pagaidu darbinieku nodarbināšanu.

Nodarbinātības aģentūras

• Ja pagaidu darbiniekus nodrošina aģentūra vai cita veida nodarbinātības uzņēmums, tad šai aģentūrai ir jābūt informētai par nepieciešamo kvalifikāciju un izpildāmā darba īpatnībām, un šī informācija ir jāsniedz arī attiecīgajiem darbiniekiem. Šo informāciju var iekļaut norīkojuma līgumā.
• Organizācija, kas nodarbina pagaidu darbinieku, tomēr ir atbildīga par darba veikšanas apstākļiem, kas attiecas uz drošību, higiēnu un veselības aizsardzību.

ES valstu atbildība

ES valstis reizi piecos gados iesniedz ziņojumu Eiropas Komisijai par šīs direktīvas īstenošanu, tostarp parādot arī darbinieku un darba devēju viedokļus.

KOPŠ KURA LAIKA ŠĪ DIREKTĪVA IR PIEMĒROJAMA?

Tā ir piemērojama kopš 1991. gada 15. jūlija. ES valstu tiesību aktos tā bija jāiekļauj līdz 1992. gada 31. decembrim.

KONTEKSTS

Plašāka informācija:

• Eiropas Komisijas tīmekļa vietnes sadaļa “Darba nosacījumi — darba drošība un veselības aizsardzība darba attiecībās uz noteiktu laiku un pagaidu darba attiecībās”.
• Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras tīmekļa vietnes sadaļa “Direktīva 91/383/EEK — darba attiecības uz noteiktu laiku un pagaidu darba attiecības”.
• Padomes Direktīvas 89/391/EEK par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā, kopsavilkums.

* GALVENIE TERMINI

PAMATDOKUMENTS

Padomes Direktīva 91/383/EEK (1991. gada 25. jūnijs), kas papildina pasākumus, kuru mērķis ir veicināt uzlabojumus darba drošībā un veselības aizsardzībā attiecībā uz darba ņēmējiem, kas pieņemti darbā uz noteiktu laiku vai arī īslaicīgā darbā (OV L 206, 29.7.1991., 19.–21. lpp.)

Direktīvas 91/383/EEK turpmākie grozījumi ir iekļauti pamattekstā. Šai konsolidētajai versijai ir tikai dokumentāla vērtība.

SAISTĪTIE DOKUMENTI

Padomes Direktīva 89/391/EEK (1989. gada 12. jūnijs) par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā (OV L 183, 29.6.1989., 1.–8. lpp.)

Skatīt konsolidēto versiju.

Pēdējo reizi atjaunots: 01.12.2016