This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62020CN0426
Case C-426/20: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Judicial da Comarca de Braga — Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal) lodged on 10 September 2020 — GD, ES v Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S. A.
Lieta C-426/20: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2020. gada 10. septembrī iesniedza Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugāle) – GD, ES/Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
Lieta C-426/20: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2020. gada 10. septembrī iesniedza Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugāle) – GD, ES/Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
OV C 423, 7.12.2020, p. 27–27
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
7.12.2020 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 423/27 |
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2020. gada 10. septembrī iesniedza Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugāle) – GD, ES/Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
(Lieta C-426/20)
(2020/C 423/41)
Tiesvedības valoda – portugāļu
Iesniedzējtiesa
Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos
Pamatlietas puses
Prasītāji: GD, ES
Atbildētāja: Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
Prejudiciālie jautājumi
Vai Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvas 2008/104/EK (2008. gada 19. novembris) par pagaidu darba aģentūrām (1) 3. panta 1. punkta f) apakšpunktam un 5. panta 1. punktam ir pretrunā tāda tiesību norma kā Código do Trabalho (apstiprināts ar 2009. gada 12. februāra Likumu Nr. 7/2009) 185. panta 6. punkts, saskaņā ar kuru pagaidu darba aģentūras darbiniekam jebkurā gadījumā ir tiesības tikai uz apmaksātu atvaļinājumu un īpašu atvaļinājuma pabalstu proporcionāli lietotājuzņēmumā nostrādātajam laikam, lai arī viņa darba tiesiskās attiecības tika nodibinātas vienā kalendārajā gadā un izbeigtas vienu vai vairākus gadus pēc to nodibināšanas datuma, savukārt darba ņēmējam, kuru lietotājuzņēmums pieņēmis darbā tieši un kurš ieņem tādu pašu amatu tikpat ilgā laikposmā, tiek piemērots vispārējais tiesiskais regulējums par atvaļinājumu un ir garantēts garāks apmaksāts atvaļinājums un lielāks īpašais atvaļinājuma pabalsts, kas nav proporcionāli nostrādātajam laikam?