EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2006/294/17
Case C-17/05: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 3 October 2006 (reference for a preliminary ruling from the Court of Appeal (England and Wales) (Civil Division) (United Kingdom)) — B.F. Cadman v Health & Safety Executive (Social policy — Article 141 EC — Principle of equal pay for men and women — Length of service as a determinant of pay — Objective justification — Burden of proof)
Lieta C-17/05: Tiesas (virspalāta) 2006. gada 3. oktobra spriedums ( Court of Appeal ( Civil Division ) (Apvienotā Karaliste) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — B.F. Cadman pret Health & Safety Executive (Sociālā politika — EKL 141. pants — Vienlīdzīgas darba samaksas princips vīriešiem un sievietēm — Darba stāžs kā darba samaksas noteikšanas elements — Objektīvs pamatojums — Pierādīšanas pienākums)
Lieta C-17/05: Tiesas (virspalāta) 2006. gada 3. oktobra spriedums ( Court of Appeal ( Civil Division ) (Apvienotā Karaliste) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — B.F. Cadman pret Health & Safety Executive (Sociālā politika — EKL 141. pants — Vienlīdzīgas darba samaksas princips vīriešiem un sievietēm — Darba stāžs kā darba samaksas noteikšanas elements — Objektīvs pamatojums — Pierādīšanas pienākums)
OV C 294, 2.12.2006, p. 10–11
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
2.12.2006 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 294/10 |
Tiesas (virspalāta) 2006. gada 3. oktobra spriedums (Court of Appeal (Civil Division) (Apvienotā Karaliste) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — B.F. Cadman pret Health & Safety Executive
(Lieta C-17/05) (1)
(Sociālā politika - EKL 141. pants - Vienlīdzīgas darba samaksas princips vīriešiem un sievietēm - Darba stāžs kā darba samaksas noteikšanas elements - Objektīvs pamatojums - Pierādīšanas pienākums)
(2006/C 294/17)
Tiesvedības valoda — angļu
Iesniedzējtiesa
Court of Appeal (Civil Division)
Lietas dalībnieki pamata procesā
Prasītāja: B.F. Cadman
Atbildētājs: Health & Safety Executive
Priekšmets
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Court of Appeal (Civil Division) EKL 141. panta interpretācija — Vienlīdzīga darba samaksa vīriešiem un sievietēm — Nodarbinātības ilgums, kas tiek izmantots kā kritērijs darba samaksas noteikšanai un kam ir atšķirīga ietekme atkarībā no darba ņēmēju dzimuma
Rezolutīvā daļa
EKL 141. pants ir interpretējams tādējādi, ka gadījumā, kad darba samaksas noteikšanai kā elements tiek izmantots darba stāža kritērijs un tas rada atšķirības darba samaksā attiecībā uz vienādu vai vienādi vērtīgu darbu starp vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmējiem, kas iekļauti salīdzinājumā:
|
— |
tā kā darba stāža kritērijs parasti ir piemērots līdzeklis leģitīmā mērķa sasniegšanai, t.i. — atlīdzināt par iegūto pieredzi, kura ļauj darba ņēmējam labāk izpildīt savus pienākumus, darba devējam nav īpaši jāpierāda, ka šī kritērija izmantošana ir piemērots līdzeklis minētā mērķa sasniegšanai attiecībā uz konkrēto darbu, ja vien darba ņēmējs neiesniedz norādes, kas var radīt nopietnas šaubas šajā sakarā; |
|
— |
ja darba samaksas noteikšanai tiek izmantota profesiju klasifikācijas sistēma, kuras pamatā ir veicamā darba izvērtējums, nav jāpierāda, ka darba ņēmējs konkrētajā gadījumā atbilstošajā laika posmā ir ieguvis pieredzi, kas ļauj tam labāk veikt savu darbu. |