Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

 

KOPSAVILKUMS:

Regula (ES) 2019/127, ar ko izveido Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu (Eurofound)

KĀDS IR ŠĪS REGULAS MĒRĶIS?

• Ar to atceļ un aizstāj Regulu (EEK) Nr. 1365/75, ar kuru 1975. gadā izveidoja Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu (Eurofound).
• Ar to pielāgo nosacījumus, kas attiecas uz Eurofound, lai, ciktāl iespējams, ņemtu vērā tā trīspusējo dabu. To vada valde, kas sastāv no šādiem pārstāvjiem:
  • ES dalībvalstu valdības;
  • ES dalībvalstu darba devēji un darbinieki — sociālie partneri; un
  • Eiropas Komisija.

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

Mērķis

Eurofound kā vienas no ES decentralizētajām aģentūrām mērķis ir atbalstīt Komisiju, citas ES institūcijas un organizācijas, ES dalībvalstis un sociālos partnerus tādu politiku izveidē un īstenošanā, kas ir saistītas ar:

• dzīves un darba apstākļu uzlabošanu;
• nodarbinātības politikas risinājumu izstrādi;
• dialogu starp darba devējiem un darba ņēmējiem veicināšanai.

Lai sasniegtu šo mērķi, fonds:

• vairo un izplata zināšanas;
• sniedz datus un pakalpojumus rīcībpolitikas izstrādei, tostarp uz pētījumiem balstītus secinājumus; un
• veicina zināšanu apmaiņu starp ES un valstu rīcībspēkiem.

Uzdevumi

Eurofound, pilnībā respektējot dalībvalstu atbildību, veic šādus uzdevumus:

• analizē, kā attīstās rīcībpolitikas un prakse ES dalībvalstīs un attiecīgā gadījumā citās valstīs, un sniedz salīdzinošu analīzi par tiem;
• apkopo datus un analizē dzīves un darba apstākļu tendences, nodarbinātības un darba tirgus dinamiku;
• analizē, kā attīstās kolektīvo darba attiecību sistēmu dinamika un jo īpaši sociālais dialogs ES līmenī un dalībvalstīs;
• veic pētījumus par attiecīgām sociālekonomiskām norisēm un ar tiem saistītiem rīcībpolitikas jautājumiem, un nodarbojas ar pētniecību šajā jomā;
• attiecīgā gadījumā un pēc Komisijas pieprasījuma īsteno izmēģinājuma projektus un sagatavošanas darbības;
• nodrošina forumus, kur ieinteresētajām personām valstu līmenī apmainīties ar pieredzi un informāciju;
• pārvalda rīkus un datu kopas un dara tos pieejamus politikas veidotājiem, sociālajiem partneriem, akadēmiskajām struktūrām un citām ieinteresētajām personām;
• izveido stratēģiju attiecībām ar ārpussavienības valstīm un starptautiskām organizācijām jautājumos, kas ir fonda kompetencē.

Organizācija

Eurofound, kas atrodas Dublinā Īrijā, ir valde, izpildkomiteja un izpilddirektors.

Valde

Sastāvs:

• viens pārstāvis no katras ES valsts;
• viens darba devēju organizācijas pārstāvošs loceklis no katras ES dalībvalsts;
• viens darba ņēmēju organizācijas pārstāvošs loceklis no katras ES dalībvalsts;
• trīs locekļi, kas pārstāv Komisiju;
• viens neatkarīgs eksperts, kuru iecēlis Eiropas Parlaments.

Valdes galvenie uzdevumi ir šādi:

• noteikt Eurofound stratēģisko virzienu;
• pielāgot Eurofound plānošanas dokumentu;
• pielāgot Eurofound budžetu;
• pielāgot reglamentu (tostarp izpildkomitejas reglamentu), finanšu noteikumus, noteikumus par interešu konfliktu novēršanu un kontroli un krāpšanas apkarošanas stratēģiju;
• iecelt izpilddirektoru.

Valde ieceļ ar divu trešdaļu balsu pārākumu priekšsēdētāju un priekšsēdētāja vietniekus, kas pārstāv dažādas intereses. Viņu pilnvaru termiņš ir gads, un tas ir atjaunojams.

Valde var izveidot padomdevējas komitejas saskaņā ar Eurofound plānošanas dokumentos iezīmētajām rīcībpolitikas prioritāšu jomām.

Izpildkomiteja

Izpildkomiteja palīdz valdei:

• sagatavojot tās lēmumus;
• nodrošinot pietiekamus turpmākos pasākumus attiecībā uz konstatējumiem un ieteikumiem, kas izriet no iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumiem un izvērtējumiem, kā arī no izmeklēšanas, kuru veicis Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF);
• dodot izpilddirektoram padomus par valdes lēmumu īstenošanu, lai tiktu pastiprināta administratīvās un budžeta pārvaldības uzraudzība.

Izpilddirektors

Izpilddirektors atbild par:

• Eurofound uzdevumu un budžeta pārvaldību un ieviešanu;
• plānošanas dokumenta melnraksta sagatavošanu, kas ietver daudzgadu un gada darba programmu, saskaņā ar Regulu (ES) Nr. 1271/2013 par finanšu noteikumiem, kurus pieņēmušas ES aģentūras un iestādes.

Darba programmas

Plānošanas dokumenta melnraksts tiek iesniegts valdei apstiprināšanai un pēc tam iesniegts Komisijai, Eiropas Parlamentam un Padomei katru gadu pirms 31. janvāra.

• Daudzgadu darba programmā izklāsta:
  • vispārējo stratēģisko plānu, ietverot mērķus;
  • gaidāmos rezultātus un snieguma rādītājus;
  • resursu plānu, ietverot daudzgadu budžetu un personāla plānojumu.
• Gada darba programmai ir jābūt saskaņotai ar daudzgadu darba programmu un jāietver:
  • detalizēti mērķi un gaidāmie rezultāti, tostarp snieguma rādītāji;
  • finansējamo darbību apraksts, tostarp plānotie pasākumi, kuru mērķis ir palielināt efektivitāti;
  • norāde par katrai darbībai piešķirtajiem finanšu resursiem un cilvēkresursiem;
  • iespējamās darbības attiecībām ar ārpussavienības valstīm un starptautiskām organizācijām.
• Abās programmās ir jānovērš pārklāšanās ar darbiem, kurus veic citas ES aģentūras. Eurofound cieši sadarbojas ar divām citām trīspusējām aģentūrām: Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru (EU-OSHA) un Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centru (Cedefop).

Budžets

Katru finanšu gadu sagatavo visu Eurofound ieņēmumu un izdevumu tāmi, kuru atspoguļo Eurofound budžetā. Budžets ir jāsabalansē, ņemot vērā ieņēmumus un izdevumus.

• Tā ieņēmumus veido:
  • ES iemaksa, kas ir iekļauta ES vispārējā budžetā;
  • brīvprātīgas ES dalībvalstu finansiālās iemaksas;
  • maksas par publikācijām un visiem Eurofound sniegtajiem pakalpojumiem;
  • visas iemaksas no ārpussavienības valstīm, kuras piedalās Eurofound darbā.
• Tā izdevumus veido:
  • darbinieku atalgojums;
  • administratīvās un infrastruktūras izmaksas;
  • darbības izmaksas.

Novērtējums

Līdz 2024. gada 21. februārim un pēc tam reizi piecos gados Komisija nodrošina, ka tiek veikts novērtējums, lai noteiktu Eurofound sniegumu attiecībā uz tā mērķiem, pilnvarām un uzdevumiem.

KOPŠ KURA LAIKA REGULA IR PIEMĒROJAMA?

Tā ir piemērojama kopš 2019. gada 20. februāra.

KONTEKSTS

Plašāka informācija:

• Kas mēs esam (Eurofound).

PAMATDOKUMENTS

Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/127 (2019. gada 16. janvāris), ar ko izveido Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu (Eurofound) un atceļ Padomes Regulu (EEK) Nr. 1365/75 (OV L 30, 31.1.2019., 74.–89. lpp.)

SAISTĪTIE DOKUMENTI

Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/126 (2019. gada 16. janvāris), ar ko izveido Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru (EU-OSHA) un atceļ Padomes Regulu (EK) Nr. 2062/94 (OV L 30, 31.1.2019., 58.–73. lpp.)

Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/128 (2019. gada 16. janvāris), ar ko izveido Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centru (Cedefop) un atceļ Padomes Regulu (EEK) Nr. 337/75 (OV L 30, 31.1.2019., 90.–105. lpp.)

Komisijas Deleģētā regula (ES) Nr. 1271/2013 (2013. gada 30. septembris) par finanšu pamatregulu struktūrām, kas minētas Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (ES, Euratom) Nr. 966/2012 208. pantā (OV L 328, 7.12.2013., 42.–68. lpp.)

Pēdējo reizi atjaunots: 04.04.2019