EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62013CA0118
Case C-118/13: Judgment of the Court (First Chamber) of 12 June 2014 (request for a preliminary ruling from the Landesarbeitsgericht Hamm — Germany) — Gülay Bollacke v K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG (Request for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2003/88/EC — Organisation of working time — Paid annual leave — Allowance in lieu in the event of death)
Lieta C-118/13: Tiesas (pirmā palāta) 2014. gada 12. jūnija spriedums ( Landesarbeitsgericht Hamm (Vācija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Gülay Bollacke / K + K Klaas & Kock B. V. & Co. KG Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Sociālā politika — Direktīva 2003/88/EK — Darba laika organizēšana — Ikgadējs apmaksāts atvaļinājums — Finansiāla atlīdzība nāves gadījumā
Lieta C-118/13: Tiesas (pirmā palāta) 2014. gada 12. jūnija spriedums ( Landesarbeitsgericht Hamm (Vācija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Gülay Bollacke / K + K Klaas & Kock B. V. & Co. KG Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Sociālā politika — Direktīva 2003/88/EK — Darba laika organizēšana — Ikgadējs apmaksāts atvaļinājums — Finansiāla atlīdzība nāves gadījumā
OV C 282, 25.8.2014, p. 11–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
25.8.2014 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 282/11 |
Tiesas (pirmā palāta) 2014. gada 12. jūnija spriedums (Landesarbeitsgericht Hamm (Vācija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Gülay Bollacke/K + K Klaas & Kock B. V. & Co. KG
(Lieta C-118/13) (1)
(Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Direktīva 2003/88/EK - Darba laika organizēšana - Ikgadējs apmaksāts atvaļinājums - Finansiāla atlīdzība nāves gadījumā)
2014/C 282/15
Tiesvedības valoda – vācu
Iesniedzējtiesa
Landesarbeitsgericht Hamm
Pamatlietas puses
Prasītāja: Gülay Bollacke
Atbildētājs: K + K Klaas & Kock B. V. & Co. KG
Rezolutīvā daļa:
Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem 7. pants ir jāinterpretē tādējādi, ka tam ir pretrunā tādi valsts tiesību akti vai prakse kā pamatlietā, saskaņā ar ko tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu izbeidzas bez tiesībām saņemt finansiālu atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu, ja darba attiecības izbeidzas darba ņēmēja nāves dēļ. Tiesības uz šādu atlīdzību nevar tikt pakļautas ieinteresētās personas iepriekš izteikta lūguma esamībai.