11.8.2012   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

C 243/9

1)

Vai, ievērojot apsvērumu, kas ietverts Eiropas Savienības Tiesas 2010. gada 15. septembra rīkojuma lietā C-386/09 Briot 36. punktā, Direktīva 1999/70/EK (1), it īpaši tās [pielikuma] 2. klauzula, attiecas arī uz darba tiesiskajām attiecībām uz noteiktu laiku starp darbinieku un pagaidu darba aģentūru vai darbinieku un lietotājuzņēmumu, proti, vai Direktīvā 1999/70/EK ir regulētas šādas tiesiskās attiecības?

2)

Ja nepastāv citu ierobežojošu pasākumu, vai tāds noteikums, kurā ir atļauts līgumā ar pagaidu darba aģentūru noteikt beigu termiņu, kā arī tā atjaunošanu, nevis pamatojoties uz tehniskām, organizatoriskām vai ar ražošanu saistītām prasībām, kas nav saistītas ar aģentūru vai konkrētajām darba tiesiskajām attiecībām uz noteiktu laiku, bet gan pamatojoties uz vispārīgām prasībām norīkotajam darbiniekam neatkarīgi no konkrētajām darba tiesiskajām attiecībām, atbilst Direktīvas 1999/70/EK [pielikuma] 5. klauzulas 1. punkta a) apakšpunktam vai arī var būt tās pārkāpums? Vai Direktīvas 1999/70/EK [pielikuma] 5. klauzulas 1. punkta a) apakšpunktā paredzētajām objektīvajām prasībām ir jābūt iekļautām kādā dokumentā un ir jāattiecas uz konkrētajām darba tiesiskajām attiecībām uz noteiktu laiku un to atjaunošanu, un tas nozīmē, ka atsauce uz jebkurām vispārīgām objektīvām prasībām, ar kurām ir bijis pamatots līgums par darbaspēka nodrošināšanu, ir nepiemērota un neatbilst minētās 5. klauzulas [1. punkta] a) apakšpunkta noteikumiem?

3)

Vai Direktīvas 1999/70/EK [pielikuma] 5. klauzula liedz tādu situāciju, ka ļaunprātīgas izmantošanas sekas ir jācieš trešajai personai, kas šajā lietā ir lietotājuzņēmums?