—

pirmās daļas beigās pievieno šādu teikumu: “Direktors ir darbinieks.”;

—

trešo daļu groza, izsakot to šādā redakcijā: “ “norīkoti darbinieki” ir darbinieki, kurus norīko to valdības vai starptautiskas organizācijas kāda uzdevuma veikšanai sekretariātā”;

—

sesto daļu groza, izsakot to šādā redakcijā: “ “Darba devējs” ir Enerģētikas kopiena, ko pārstāv Enerģētikas kopienas sekretariāta direktors vai – attiecībā uz direktoru – Ministru padome”;

—

“Darbinieki ir starptautiska civildienesta ierēdņi, kuriem ir vienīgi starptautiski pienākumi. Piekrītot savai iecelšanai, viņi apņemas pildīt savas funkcijas un saskaņot savu rīcību vienīgi ar Enerģētikas kopienas interesēm. Viņi ir direktora pakļautībā un ziņo direktoram savu funkciju izpildē. Direktors ir Ministru padomes pakļautībā. Darbinieki savu pienākumu izpildē neprasa un nepieņem norādījumus no jebkuras valdības vai citas iestādes, kas nav saistīta ar Enerģētikas kopienu.”

—

a) apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Darbinieki neiesaistās darbībās ārpus Enerģētikas kopienas, kas nav saderīgas ar viņu pienākumu pienācīgu izpildi, var radīt interešu konfliktu vai var nodarīt kaitējumu Enerģētikas kopienas reputācijai.”;

—

b) apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Darbinieki neiesaistās apmaksāta darba veikšanā ārpus Enerģētikas kopienas bez direktora iepriekšēja rakstiska apstiprinājuma. Ikviens darbinieks, kuram ir tiešs vai netiešs daļu turējums kādā uzņēmumā, kas iesaistīts enerģētikas nozarē, ja tas var ļaut viņam ietekmēt uzņēmuma vadību, par to rakstiski informē direktoru. Līdzīgā gadījumā direktors rakstiski informē Ministru padomes prezidentvalsti. Direktors neiesaistās apmaksāta darba veikšanā ārpus Enerģētikas kopienas bez Ministru padomes prezidentvalsts iepriekšēja rakstiska apstiprinājuma. Ministru padomes prezidentvalsts drīkst piešķirt rakstisku apstiprinājumu vairākām darbībām.”

—

c) apakšpunktu aizstāj, izsakot to šādā redakcijā: “Pirms pienākumu uzņemšanās sekretariātā direktors iesniedz Enerģētikas kopienas Ministru padomei godprātības deklarāciju, kurā norādītas visas intereses, kas var tikt uzskatītas par kaitējošām viņa neatkarībai. Direktors atjaunina minēto deklarāciju, kad mainās apstākļi. Ja kādā brīdī pienākumu pildīšanas laikā direktors uzzina par jebkādu potenciālu interešu konfliktu, ko var uzskatīt par tādu, kas, iespējams, apdraud viņa neatkarību un godprātību, viņš bez nepamatotas kavēšanās informē Ministru padomes prezidentvalsti.”

—

Iekļauj d) apakšpunktu, izsakot to šādā redakcijā: “Direktors katru gadu ziņo Ministru padomei par šā noteikuma īstenošanu.”

—

“Sekretariāta amatpersonas īsteno nepieciešamo rīcības brīvību visos oficiālajos jautājumos. Tās neizpauž nevienai personai nepublicētu informāciju, kas tām zināma to oficiālā amata ieņemšanas rezultātā, kā arī nekad neizmanto šādu informāciju personīgam labumam, tajā skaitā finansiālu priekšrocību gūšanai, izņemot, ja tas notiek to pienākumu izpildes ietvaros vai ar direktora vai – attiecībā uz direktoru – Ministru padomes prezidentvalsts atļauju. Šis pienākums sekretariāta amatpersonām ir saistošs arī pēc civildienesta izbeigšanas.”

—

“Pildot savus amata pienākumus, darbinieki nepieņem un nepiedāvā valdībām vai citām sekretariātā neietilpstošām struktūrām nekādus apbalvojumus, goda zīmes, labvēlību, dāvanas vai samaksu, kas nav savienojami ar viņu starptautiskā civildienesta ierēdņa statusu. Darbinieki, kuriem tiek piedāvāti vai kuri saņem šādus apbalvojumus, goda zīmes, labvēlību, dāvanas vai samaksu, nekavējoties par to paziņo direktoram. Direktors par šādiem faktiem ziņo Ministru padomei. Dāvanas, ko darbinieki saņem, pildot dienesta pienākumus, kļūst par Enerģētikas kopienas īpašumu, tiek glabātas sekretariāta telpās un tiek uzskaitītas šim nolūkam izveidotā sarakstā.”

—

“Direktora iecelšana stājas spēkā dienā, kad direktors paraksta darba līgumu, kā noteikts 4.4. iedaļā.”

—

“Direktors direktora vietnieka funkcijas drīkst uzticēt vienam no esošajiem sekretariāta nodaļu vadītājiem. Direktors nosaka direktora vietnieka uzdevumus.”

—

a) apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Darbinieku nodarbinātības nosacījumus reglamentē darba līgums, ko paraksta direktors un darbinieks. Pirms savu darba pienākumu uzņemšanās direktors un Ministru padomes prezidentvalsts paraksta darba līgumu, ko apstiprinājusi Ministru padome saskaņā ar Noteikumiem par sekretariāta darbinieku pieņemšanu darbā, darba apstākļiem un ģeogrāfisko līdzsvaru.”;

—

b) apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Darba līgumā norāda vismaz:

—

“Direktora amata apraksts ir ietverts viņa darba līgumā.”

—

a) apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Darbinieki pilda savus pienākumus un saistības apzinīgi un stingri ievēro visus direktora un citu priekšnieku un/vai uzraudzītāju norādījumus un vadlīnijas. Darbinieki regulāri ziņo direktoram par savām darbībām.”;

—

b) apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Direktors drīkst uz laiku vai pastāvīgi uzticēt darbiniekam pienākumus un atbildību, kas atbilst darbinieka izglītības un apmācības līmenim, kā arī viņa spējām, un kas ir pamatoti, ņemot vērā attiecīgo amata aprakstu.”

—

c) apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Darbinieki rakstveidā drīkst paust savu neapmierinātību ar jebkuru uzdevumu, ja uzskata, ka tas neatbilst šīs iedaļas b) apakšpunkta prasībām.”;

—

Iekļauj d) apakšpunktu, izsakot to šādā redakcijā: “Direktors nosaka cilvēkresursu snieguma pārvaldības stratēģiju, kurā ietver paaugstināšanas amatā procedūru, kura saistīta ar snieguma kritērijiem, ievērojot budžeta ierobežojumus.”

—

b) apakšpunktu groza šādi: “Snieguma pārskatus, tostarp komentārus un ieteikumus, rakstveidā sagatavo tiešie priekšnieki. Gada pārskats tiek apspriests ar attiecīgo darbinieku, kurš tam var pievienot tādus komentārus, kurus viņš uzskata par svarīgiem, un paraksta un datē to.”

—

Iekļauj c) apakšpunktu, izsakot to šādā redakcijā: “Katra kalendārā gada pirmajā ceturksnī veic ikgadēju direktora snieguma novērtējumu. Ikgadējā novērtējuma mērķis ir novērtēt direktora kompetenci, efektivitāti un darbību direktora amatā un pēc vajadzības pielāgot amata aprakstu. Tās Līgumslēdzējas puses pārstāvis, kas bijusi Ministru padomes prezidentvalsts iepriekšējā gadā pirms novērtējuma, kā arī Eiropas Komisijas pārstāvis, ir ziņotāji. Direktors līdz nākamā gada 31. janvārim veic pašnovērtējumu, ko vēlāk apspriež ar abiem ziņotājiem. Četru nedēļu laikā ziņotāji sagatavo ziņojumu, ko rakstiski dara zināmu direktoram un izplata Ministru padomei zināšanai. Ja direktors nepiekrīt ziņojumam, viņš drīkst lūgt, lai Ministru padomes prezidentvalsts to pārskata. Prezidentvalstij ir pienācīgi rakstveidā jāpamato savs atzinums un jāinformē Ministru padome.”

—

“Direktora iecelšanu drīkst pagarināt vienu reizi uz terminētu piecu gadu termiņu. To norāda viņa darba līgumā.”

—

a) apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Amatā ieceltajiem darbiniekiem nosaka sešu mēnešu pārbaudes laiku saskaņā ar Noteikumiem par sekretariāta darbinieku pieņemšanu darbā, darba apstākļiem un ģeogrāfisko līdzsvaru un nosacījumiem, kas jānorāda darba līgumā.”;

—

pēc a) apakšpunkta iekļauj jaunu daļu, izsakot to šādā redakcijā: “Direktoram nosaka sešu mēnešu pārbaudes laiku. Ministru padome pēc direktora snieguma novērtēšanas pārbaudes laika beigās saskaņā ar 4.8. iedaļas c) apakšpunktā izklāstītajiem noteikumiem izlemj, vai apstiprināt vai izbeigt darba līgumu ar direktoru saskaņā ar Līguma 88. pantā izklāstītajiem noteikumiem. Jebkurš Ministru padomes loceklis drīkst rakstveidā darīt zināmu Ministru padomei savu viedokli ne vēlāk kā divas nedēļas pirms sešu mēnešu pārbaudes laika beigām. Atkāpjoties no V 23.–25. iedaļas (pirmais un otrais teikums) grozītajā Procedūras aktā 2006/01/MC-En par Enerģētikas kopienas iekšējo procedūru pieņemšanu budžeta, revīzijas un pārbaužu noteikšanai un īstenošanai, direktors drīkst, pamatojoties uz novērtējumu, ierosināt lēmumu sarakstes veidā 10 kalendāro dienu laikā pirms sešu mēnešu pārbaudes laika beigām. Noteikumu 4.10. iedaļas h) apakšpunktu nepiemēro.”

—

“Direktors, apspriežoties ar Eiropas Komisiju, nosaka uz konkurenci balstītu algu likmi, kas atbilst amatu klasifikācijai Enerģētikas kopienas sekretariātā. Algu likme ietver atzaru, kas attiecas uz paaugstināšanu amatā. To ierosina Eiropas Komisija un apstiprina Ministru padome kā daļu no attiecīgā budžeta priekšlikuma atbilstīgi Līguma 88. pantā izklāstītajiem noteikumiem.”

—

“Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, kas nepārsniedz sešus mēnešus, bez pamatalgas par katru bērnu, un tas jāizmanto pirmajos 12 gados pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas. Vientuļajiem vecākiem atvaļinājuma ilgumu var divkāršot. Minimālais atvaļinājums, ko var izmantot vienā reizē, nav īsāks par vienu mēnesi.”

—

“Darbiniekiem drīkst piešķirt īpašu atvaļinājumu bez darba samaksas. Direktors un – attiecībā uz direktoru – Ministru padomes prezidentvalsts izlemj par īpašā bezalgas atvaļinājuma nosacījumiem un ilgumu katrā atsevišķā gadījumā, pamatojoties uz attiecīgu iesniegumu.”

—

a) apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Darbiniekiem ir pienākums nodrošināt uz sava rēķina atbilstošu veselības un pensiju apdrošināšanu no pirmās iecelšanas amatā dienas, ievērojot c) punktu turpmāk. Darbiniekiem ir rakstveidā jāinformē direktors un direktoram – prezidentvalsts par savu veselības apdrošināšanas segumu viena mēneša laikā no iecelšanas amatā dienas.”;

—

iekļauj c) apakšpunktu, izsakot to šādā redakcijā: “Darba devējs var kompensēt darbiniekiem fiksētu to veselības apdrošināšanas izmaksu daļu. Šādu kompensāciju apstiprina kā daļu no attiecīgā budžeta pieprasījuma.”

—

“Darbinieki var rakstveidā informēt direktoru vai Pastāvīgās augsta līmeņa grupas priekšsēdētāju un priekšsēdētāja vietnieku (ja sūdzība ir par direktoru), ja darbinieks uzskata, ka attieksme pret viņu ir pretrunā nosacījumiem, kas paredzēti Civildienesta noteikumos, Noteikumos par pieņemšanu darbā, darba apstākļiem un ģeogrāfisko līdzsvaru vai citos attiecīgos noteikumos, vai ka priekšnieka attieksme pret viņu ir nepamatota vai negodīga.”

—

“Jebkuru strīdu starp darba devēju un darbinieku saistībā ar šiem Civildienesta noteikumiem direktors vai darbinieks nodod izšķiršanai pirmajā instancē Arbitrāžas komitejai. Arbitrāžas komitejas sastāvā ir:

Iecelto ekspertu sarakstu pieņem Pastāvīgā augsta līmeņa grupa ar vienkāršu balsu vairākumu uz piecu gadu laikposmu. Pirms lēmuma pieņemšanas Pastāvīgā augsta līmeņa grupa drīkst noraidīt ekspertus, pamatojoties uz neatkarības vai kompetences trūkumu, un drīkst pieprasīt, lai iecēlēja puse ieceļ citu ekspertu.

Arbitrāžas komiteja lemj ar balsu vairākumu. Pastāvīgā augsta līmeņa grupa ar procedūras aktu nosaka noteikumus, kas reglamentē procedūru Arbitrāžas komitejā. Arbitrāžas komiteja aizsargā visu attiecīgo darbinieku persondatus.”

—

“Septiņu dienu laikā pēc Ministru padomes sanāksmes, pamatojoties uz tās lēmumu, Ministru padome, ko pārstāv prezidentvalsts, izdod aktu par iecelšanu amatā, kurā ietverts darba līgums un ko paraksta direktors. Akta par iecelšanu amatā projektu iekļauj Ministru padomes lēmuma par direktora iecelšanu pielikumā. Darba līgumā iekļauj Enerģētikas kopienas Civildienesta noteikumu 4.4. punkta b) apakšpunktā uzskaitītos elementus, kā arī direktora amata aprakstu un atsauci uz noteikumiem par pārbaudes laiku, kas izklāstīti Enerģētikas kopienas Civildienesta noteikumu 4.10. punkta b) apakšpunktā. Direktora iecelšana stājas spēkā dienā, kad direktors paraksta darba līgumu.”

—

“Direktors direktora vietnieka funkcijas drīkst uzticēt vienam no esošajiem sekretariāta nodaļu vadītājiem. Direktors nosaka direktora vietnieka uzdevumus.”

—

9.2. apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Katra pārbaudes laika sestajā mēnesī darbinieka tiešais priekšnieks sagatavo ziņojumu par darbinieka kompetenci, produktivitāti un uzvedību darbā. Ziņojumā iesaka:

—

Procedūras akta 9.3. apakšpunktu groza, izsakot to šādā redakcijā: “Ziņojumu pirms sestā mēneša beigām nosūta direktoram lēmuma pieņemšanai.”

—

“Direktoram nosaka sešu mēnešu pārbaudes laiku. Piemēro Enerģētikas kopienas Civildienesta noteikumu 4.10.b) iedaļā izklāstīto procedūru.”

—

2022.–2023. gada algu likmes, kas noteiktas Procedūras akta 2021/01/MC-EnC pielikuma 12. punktā (2022.–2023. gada štatu saraksts), nodrošina direktora pilnslodzes mēnešalgu, kas noteikta 13 567 EUR apmērā 2022. gadā un 14 381 EUR apmērā 2023. gadā;

—

Procedūras akta 2021/01/MC-EnC pielikuma 8. punktu (2022.–2023. gada izdevumu pārskats) un 9. punktu (detalizēts 2022.–2023. gada izdevumu pārskats) attiecīgi groza, lai atspoguļotu pirmajā daļā noteikto direktora pilnslodzes gada algu budžeta pozīcijā “Cilvēkresursi” un kopējos izdevumos par 2022.–2023. gadu.

—

“Ministru padome ieceļ Artur Lorkowski par Enerģētikas kopienas sekretariāta direktoru uz piecu gadu termiņu, kas pagarināms ne vairāk kā vienu reizi, sākot no 2021. gada 1. decembra.”

—

“Direktora darba nosacījumus nosaka Civildienesta noteikumi to jaunākajā redakcijā un akts par iecelšanu amatā, kas ietver nodarbinātības nosacījumus, kuri piemērojami līdz pilnvaru termiņa beigām. Sākot no 2022. gada 1. janvāra, direktora pilnslodzes mēnešalga tiek noteikta saskaņā ar Enerģētikas kopienas Civildienesta noteikumiem, un tās summa tiek noteikta, kā paredzēts Enerģētikas kopienas budžetā 2022.–2023. gadam atbilstīgi procedūras aktam 2021/1/MC-EnC, kas grozīts ar procedūras aktu 2023/XX/MC-EnC, 2024.–2025. gadam atbilstīgi procedūras aktam 2023/XX/MC-EnC par Enerģētikas kopienas budžeta pieņemšanu 2024.–2025. gadam un par pušu iemaksām budžetā, un 2026. gadam, kā būs noteikts nākamajā procedūras aktā, ar ko nosaka Enerģētikas kopienas budžetu 2026.–2027. gadam un par pušu iemaksām budžetā.”