Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 12016P031

    Eiropas Savienibas Pamattiesibu harta
    IV SADAĻA - SOLIDARITĀTE
    31. pants Godīgi un taisnīgi darba apstākļi

    OV C 202, 7.6.2016, p. 399–399 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Legal status of the document In force

    ELI: http://data.europa.eu/eli/treaty/char_2016/art_31/oj

    Date of document:
    07/06/2016; Publicēšanas datums
    Date of effect:
    01/12/2009
    Date of signature:
    12/12/2007; Strasbūra
    Date of end of validity:
    No end date
    Form:
    Līgums
    Authentic language:
    bulgāru valoda, spāņu valoda, čehu valoda, dāņu valoda, vācu valoda, igauņu valoda, grieķu valoda, angļu valoda, franču valoda, īru valoda, horvātu valoda, itāļu valoda, latviešu valoda, lietuviešu valoda, ungāru valoda, maltiešu valoda, holandiešu valoda, poļu valoda, portugāļu valoda, rumāņu valoda, slovāku valoda, slovēņu valoda, somu valoda, zviedru valoda
    Link
    Select all documents based on this document
    Link
    Link
    Select all documents mentioning this document
    Affected by case:
    Link

    7.6.2016   

    LV

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

    C 202/399

    31. pants

    Godīgi un taisnīgi darba apstākļi

    1.   Ikvienam darba ņēmējam ir tiesības uz veselībai nekaitīgiem, drošiem un cilvēka cieņai atbilstīgiem darba apstākļiem.

    2.   Ikvienam darba ņēmējam ir tiesības uz maksimālā darba laika ierobežošanu, uz atpūtas laiku ik dienu un ik nedēļu, kā arī uz vienu ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.

    Top