This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C:2012:291A:FULL
Official Journal of the European Union, CA 291, 27 September 2012
Europos Sąjungos oficialusis leidinys, CA 291, 2012m. rugsėjis 27d.
Europos Sąjungos oficialusis leidinys, CA 291, 2012m. rugsėjis 27d.
ISSN 1977-0960 doi:10.3000/19770960.CA2012.291.lit |
||
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
C 291A |
|
![]() |
||
Leidimas lietuvių kalba |
Informacija ir prane_imai |
55 tomas |
Prane_imo Nr. |
Turinys |
Puslapis |
|
V Nuomonės |
|
|
ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
|
|
Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) |
|
2012/C 291A/01 |
||
OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA
Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.
Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.
8 |
(DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
10 |
|
17 |
(LT) |
20 |
(EN) |
22 |
(DE/EN/FR) |
27 |
|
30 |
(FR) |
31 |
(ES) |
37 |
|
44 |
|
46 |
|
53 |
|
55 |
|
59 |
|
69 |
(DE/EN/FR) |
70 |
(EL) |
71 |
(ES) |
74 |
(HU) |
75 |
(NL) |
76 |
|
77 |
(RO) |
84 |
(DE/EN/FR) |
86 |
|
90 |
(EN) |
101 |
|
110 |
(DE/EN/FR) |
114 |
|
121 |
(BG) |
122 |
|
134 |
|
136 |
(PT) |
140 |
|
144 |
(DE/EN/FR) |
146 |
(CS/DA) |
160 |
|
161 |
|
169 |
(DE/EN/FR) |
180 |
(DE/EN/FR) |
187 |
|
189 |
|
197 |
(DA/DE/EN/SK) |
198 |
(EN/FR) |
199 |
(DE/EN/FR) |
204 |
(ET/GA/LV/PT) |
206 |
(CS) |
210 |
(LT) |
211 |
(MT) |
212 |
(PL) |
214 |
(SK) |
215 |
(DE/EN/FR) |
228 |
(SL) |
266 |
|
270 |
|
274 |
(CS) |
275 |
(LV) |
276 |
(DE/EN/FR) |
278 |
|
281 |
(MT) |
283 |
(SV) |
285 |
(ES) |
288 |
(DE/EN/FR) |
290 |
|
291 |
|
LT |
|
V Nuomonės
ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS
Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)
27.9.2012 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
CA 291/1 |
PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄJĮ KONKURSĄ
EPSO/AST/121/12
(2012/C 291 A/01)
Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešojo konkurso atranką pagal kvalifikaciją ir egzaminus asistentų rezervo sąrašui sudaryti (1).
EPSO/AST/121/12 – Konferencijų technikai (AST 3)
Šio konkurso tikslas – sudaryti kandidatų į laisvas darbo vietas Europos Sąjungos institucijose rezervo sąrašą.
Prieš pateikdamas paraišką turite atidžiai perskaityti 2012 m. rugsėjo 27 d. Oficialiajame leidinyje C 270 A ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą Viešųjų konkursų vadovą.
Vadovas yra sudedamoji pranešimo apie konkursą dalis ir padės suprasti registracijos taisykles bei tvarką.
TURINYS
I. |
BENDROJI INFORMACIJA |
II. |
PAREIGŲ POBŪDIS |
III. |
ATRANKOS REIKALAVIMAI |
IV. |
ATRANKOS TESTAI |
V. |
ATRANKA Į KONKURSĄ IR PAGAL KVALIFIKACIJĄ |
VI. |
VIEŠASIS KONKURSAS |
VII. |
REZERVO SĄRAŠAS |
VIII. |
KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ? |
I. BENDROJI INFORMACIJA
Laureatų skaičius: 23
II. PAREIGŲ POBŪDIS
AST 3 lygio asistentai, vadovaujami administratoriaus, padeda siekti jų institucijos arba įstaigos tikslų ir atlieka taikymo, vykdymo, paramos bei logistikos užduotis įvairiose veiklos srityse.
Technikas visų pirma atsako už multimedijos ir (arba) audiovizualinės ar konferencijų įrangos garso ir vaizdo techninių priemonių kūrimą, diegimą ir valdymą. Į jo pareigas įeina tokios užduotys:
— |
kurti konferencijų įrangą ir audiovizualinius įrenginius, |
— |
sudaryti naujos konferencijų ir audiovizualinės įrangos, turimos įrangos atnaujinimo ir subrangovų vykdomų darbų priežiūros technines specifikacijas, |
— |
šalinti konferencijų ir audiovizualinės įrangos gedimus, |
— |
prižiūrėti konferencijų ir audiovizualinės įrangos techninio aptarnavimo darbus, |
— |
per renginius montuoti, išdėstyti ir naudoti mobilius garso ir (arba) vaizdo įrenginius (pvz., vaizdo kameras, ekranus, projektorius, mikrofonus, garso operatoriaus pultus, mobilius stovus ir kt.), |
— |
užtikrinti sklandų konferencijų salių audiovizualinės įrangos valdymo sistemų veikimą, |
— |
konferencijų salėse atlikti analoginius ir skaitmeninius matavimus pasitelkiant tiksliuosius prietaisus (osciloskopus, signalų generatorius, decibelmačius, skaitmeninius termometrus ir kt.), |
— |
montuoti, diegti ir konfigūruoti audiovizualinę bei IT įrangą, reikalingą vaizdui ir garsui perduoti per IT ir (arba) telekomunikacijų tinklą (srautinis vaizdo ir garso siuntimas, vaizdo konferencijos ir kt.), |
— |
užtikrinti konferencijų salių vietinį arba distancinį (iš valdymo patalpos) garso ir (arba) vaizdo valdymą įprastomis darbo ir ne darbo valandomis, |
— |
fotografuoti dalyvius ir (arba) įrašyti jų kalbas (naudojant mikrofonus, vaizdo kameras, įvairius audiovizualinius šaltinius), |
— |
užtikrinti konferencijų ir vertimo žodžiu į įvairias kalbas sistemų programavimą, eksploatavimą bei gedimų šalinimą ir (arba) vaizdo srautų priėmimo, apdorojimo ir perdavimo sistemų eksploatavimą bei gedimų šalinimą, |
— |
įrašyti diskusijas skaitmeninėse laikmenose (linijinėse ir nelinijinėse), |
— |
užtikrinti vaizdo ir garso signalų priėmimą, trasavimą bei skirstymą iš valdymo patalpos į skirstomuosius punktus pastate, |
— |
užtikrinti informacinių ekranų tinklo ir jų eksploatavimo programinės įrangos naudojimą, konfigūravimą ir sklandų veikimą, |
— |
naudoti garso ir vaizdo srautų kodavimo bei siuntimo sistemas, |
— |
padėti laikytis konferencijų ir sinchroninio vertimo sistemoms taikomų tarptautinių normų, |
— |
atrinkti posėdžių ir renginių, kuriuose naudojamos kelios vaizdo kameros, vaizdus siekiant perduoti vaizdus ir garsus, |
— |
naudoti elektroninio balsavimo sistemas, |
— |
užtikrinti įrangos valdymą ir inventorizavimą, |
— |
užtikrinti minimalaus LAN (TCP-IP) tinklo valdymą, konfigūravimą ir gedimų šalinimą, |
— |
šalinti elektronikos gedimus ir atlikti jos adaptacijas. |
III. ATRANKOS REIKALAVIMAI
Galutinę elektroninės registracijos dieną kandidatas privalo atitikti visus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
2.1. |
Kvalifikacija ir diplomai |
||||||||||||
Arba a) |
Studijų baigimo diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas, susijęs su pareigų pobūdžiu. |
||||||||||||
Arba b) |
Mokslo baigimo diplomu patvirtintas vidurinis išsilavinimas, suteikiantis teisę įgyti aukštąjį išsilavinimą ir po kurio įgyta bent trejų metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu. NB. Minėti trys metai neįskaičiuojami į 2.2 punkte reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių. |
||||||||||||
2.2. |
Profesinė patirtis Bent trejų metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu. Į profesinę patirtį atsižvelgiama tik tuomet, jei ji įgyta gavus diplomą, suteikiantį teisę dalyvauti konkurse. |
||||||||||||
2.3. |
Kalbų mokėjimas Europos Sąjungos oficialiosios kalbos |
||||||||||||
BG (bulgarų) CS (čekų) DA (danų) DE (vokiečių) EL (graikų) EN (anglų) ES (ispanų) ET (estų) |
FI (suomių) FR(prancūzų) GA (airių) HU (vengrų) IT (italų) LT (lietuvių) LV (latvių) MT (maltiečių) |
NL (olandų) PL (lenkų) PT (portugalų) RO (rumunų) SK (slovakų) SL (slovėnų) SV (švedų) |
|||||||||||
|
Pagrindinė kalba:
|
||||||||||||
|
Antroji kalba (būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos):
|
IV. ATRANKOS TESTAI
Atrankos testai atliekami kompiuteriu ir rengiami Europos personalo atrankos tarnybos. Vertinimo komisija nustato testų sudėtingumo lygį ir patvirtina jų turinį remdamasi EPSO pasiūlymais.
Testai rengiami, jei užsiregistravo daugiau kaip 1 000 kandidatų. Tokiu atveju kandidatui apie tai pranešama jo EPSO aplanke.
|
Kandidatas kviečiamas į testus, jei laiku patvirtina paraišką (žr. VIII antraštinę dalį). Pastaba
|
|||||||
|
Testai, per kuriuos pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais ir kuriais siekiama įvertinti bendruosius kandidato gebėjimus bei įgūdžius, susijusius su: |
|||||||
a testas |
žodiniu mąstymu |
vertinimas: 0–20 balų Minimalus reikalaujamas balų skaičius: 10 |
||||||
b testas |
matematiniu mąstymu |
vertinimas: 0–10 balų |
||||||
c testas |
abstrakčiuoju mąstymu |
vertinimas: 0–10 balų |
||||||
|
Minimali reikalaujama b ir c testų balų suma – 10 |
|||||||
|
1-oji kalba |
V. ATRANKA Į KONKURSĄ IR PAGAL KVALIFIKACIJĄ
1. Procedūra
Pirmiausia tikrinama, ar kandidatų paraiškose pateikti duomenys atitinka bendruosius, specialiuosius ir kvalifikacijos reikalavimus:
a) |
siekiant nustatyti, ar įtraukti kandidatą į visus atrankos į konkursą reikalavimus atitinkančiųjų sąrašą, tikrinami jo atsakymai į klausimus, susijusius su bendraisiais ir specialiaisiais reikalavimais; Kai pirmiausia rengiami atrankos testai, tikrinama, ar kandidatai atitinka bendruosius ir specialiuosius reikalavimus, mažėjančia per atrankos testus gautų balų tvarka tol, kol pasiekiamas skaičius 1 000 kandidatų, kurie:
|
b) |
po to vertinimo komisija, atsižvelgdama į šiame pranešime apie konkursą apibūdintą pareigų pobūdį ir atrankos kriterijus, iš konkurso atrankos reikalavimus atitinkančių kandidatų atrenka turinčius tinkamiausią kvalifikaciją (pvz., diplomus ir profesinę patirtį). Ši atranka vyksta dviem etapais tik remiantis paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato pateiktais atsakymais:
|
Atsižvelgdama į bendras balų sumas, vertinimo komisija sudaro kandidatų sąrašą. Į vertinimo centrą pakviestų (2) kandidatų skaičius neviršija šiame pranešime apie konkursą nurodyto laureatų skaičiaus, padauginto 3 kartus. Šis skaičius skelbiamas EPSO interneto svetainėje (www.eu-careers.info).
2. Kandidatų paraiškų patikra
Pasibaigus vertinimo centro etapui, atsižvelgdama į jo rezultatus EPSO tikrina elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktų duomenų atitiktį bendriesiems reikalavimams, o vertinimo komisija – jų atitiktį specialiesiems reikalavimams. Tikrinant kvalifikaciją, į patvirtinamuosius dokumentus atsižvelgiama tik paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato jau pateiktiems atsakymams patvirtinti. Jei atlikus patikrą paaiškėja, kad šiems duomenims (3) patvirtinti nepateikti reikiami dokumentai, atitinkami kandidatai pašalinami iš konkurso.
Mažėjančia nuopelnų tvarka tikrinamos kandidatų, kurie per visus vertinimo centro testus – d, e, f ir g – gavo minimalius reikalaujamus balus ir geriausią įvertinimą, paraiškos. Šie kandidatai turi būti surinkę minimalius reikalaujamus balus per gebėjimų tikrinimo a, b ir c testus. Patikra atliekama tol, kol pasiekiamas kandidatų, kuriuos galima įtraukti į rezervo sąrašą ir kurie iš tikrųjų atitinka visus atrankos reikalavimus, skaičius. Kandidatų, kurie dėl per mažo surinktų balų skaičiaus į šį sąrašą nepatenka, patvirtinamieji dokumentai netikrinami.
3. Atrankos kriterijai
Atlikdama atranką pagal kvalifikaciją, vertinimo komisija atsižvelgia į šiuos kriterijus:
1. |
profesinė patirtis programuojant ir eksploatuojant konferencijų bei vertimo žodžiu į įvairias kalbas sistemas ir šalinant jų gedimus; |
2. |
profesinė patirtis programuojant ir eksploatuojant vaizdo srautų priėmimo, apdorojimo bei perdavimo sistemas ir šalinant jų gedimus; |
3. |
profesinė patirtis montuojant ir naudojant garso ir (arba) vaizdo įrenginius (pvz., vaizdo kameras, ekranus, projektorius, mikrofonus, garso operatoriaus pultus ir kt.); |
4. |
profesinė patirtis eksploatuojant konferencijų ir vertimo žodžiu į įvairias kalbas mobilias sistemas (naudojant lagamino tipo sistemas ir (arba) mobilias kabinas); |
5. |
profesinė patirtis sudarant naujos konferencijų bei audiovizualinės įrangos ir turimos įrangos atnaujinimo technines specifikacijas; |
6. |
profesinė patirtis prižiūrint subrangovų darbą; |
7. |
profesinė patirtis naudojantis TCP/IP protokolu pagrįstais tinklais; |
8. |
profesinė patirtis konferencijų salėse atliekant analoginius ir skaitmeninius matavimus pasitelkiant tiksliuosius prietaisus (osciloskopus, signalų generatorius, decibelmačius, skaitmeninius termometrus ir kt.); |
9. |
profesinė patirtis priimant, trasuojant ir skirstant vaizdo bei garso signalus iš valdymo patalpos į skirstomuosius punktus pastate; |
10. |
profesinė patirtis naudojant garso ir vaizdo srautų kodavimo bei siuntimo sistemas TCP–IP (srautinis siuntimas), ISDN arba palydoviniuose tinkluose; |
11. |
bendra profesinė patirtis (analoginės ir skaitmeninės) elektronikos srityje. |
VI. VIEŠASIS KONKURSAS
|
Jei kandidatas patenka tarp tų, kurie (4):
jis kviečiamas dalyvauti vertinimo centro egzaminuose (5), kurie paprastai vyksta Briuselyje vieną ar dvi dienas. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Vertinami kandidatų:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Atvejo tyrimas |
Grupinė užduotis |
Struktūrinis pokalbis |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Problemų analizė ir sprendimas |
x |
x |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Bendravimas |
x |
|
x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kokybė ir rezultatai |
x |
|
x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Mokymasis ir tobulėjimas |
|
x |
x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas |
x |
x |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Atkaklumas |
|
x |
x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Darbas su kitais |
|
x |
x |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
a, b ir c punktai: 1-oji kalba d, e, f ir g punktai: 2-oji kalba |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Mąstymo gebėjimai
a, b ir c testai yra atkrentamieji, tačiau jų balai nepridedami prie kitų vertinimo centro balų. Specialioji kompetencija (d testas) 0–100 balų Minimalus reikalaujamas balų skaičius: 50 Vertinimas: 55 % bendros balų sumos Bendroji kompetencija (e, f ir g testai) 0–10 balų už kiekvieną bendrosios kompetencijos sritį Minimalus reikalaujamas balų skaičius:
Vertinimas: 45 % bendros balų sumos |
VII. REZERVO SĄRAŠAS
|
Vertinimo komisija kandidato pavardę įtraukia į rezervo sąrašą, jeigu:
|
||||||
|
Sąrašas sudaromas abėcėlės tvarka. |
VIII. KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?
|
Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka, laikantis registracijos instrukcijų. Galutinė data (iki kurios reikia užpildyti ir patvirtinti paraišką): 2012 m. spalio 30 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku |
||
|
Jei kandidatas kviečiamas atvykti į vertinimo centrą, jis turi atsinešti (9) visus paraiškos dokumentus (pasirašytą elektroninę paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus). Tvarka: žr. Viešųjų konkursų vadovo 6.1 punktą. |
(1) Šiame pranešime bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.
(2) Į vertinimo centrą nepakviesti kandidatai gaus savo vertinimo rezultatus, taip pat jiems bus nurodytas vertinimo komisijos apskaičiuotas už kiekvieną klausimą surinktų balų skaičius.
(3) Ši informacija remiantis patvirtinamaisiais dokumentais tikrinama iki rezervo sąrašo sudarymo (žr. VII antraštinės dalies 1 punktą ir VIII antraštinės dalies 2 punktą).
(4) Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą kviečiami visi šie kandidatai.
(5) Organizaciniais sumetimais mąstymo testai ir atvejo tyrimas (e testas) gali būti rengiami kitose valstybėse narėse ir (arba) Briuselyje esančiuose testavimo centruose, atskirai nuo kitų vertinimo centro rengiamų egzaminų.
(6) Kompetencija apibrėžta Viešųjų konkursų vadovo 1.2 punkte.
(7) Toliau išvardytus punktus tvirtina vertinimo komisija.
(8) Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, visi šie kandidatai įtraukiami į rezervo sąrašą.
(9) Apie testų vertinimo centre datą tinkamu laiku kandidatams bus pranešta EPSO aplanke.