Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Summaries of EU Legislation

Nėščių ir neseniai pagimdžiusių darbuotojų apsauga

DOKUMENTAS, KURIO SANTRAUKA PATEIKIAMA:

Direktyva 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo

KOKS ŠIOS DIREKTYVOS TIKSLAS?

Šia direktyva siekiama apsaugoti nėščių1 ir neseniai pagimdžiusių2 arba maitinančių krūtimi3 moterų sveikatą ir saugą.

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

  • Europos Sąjungos (ES) valstybės narės privalo pranešti darbdaviams ir darbuotojoms apie Europos Komisijos gaires dėl rizikos sveikatai ir saugai darbe, kurią kelia pavojingos medžiagos ir pramoniniai procesai.
  • Jeigu nustatoma, kad pavojai egzistuoja, darbdaviai turi imtis veiksmų atitinkamoms darbuotojoms apsaugoti, pavyzdžiui, perkelti jas į kitas pareigas arba suteikti atostogų.
  • Jeigu suteikiamos atostogos, darbdavys privalo garantuoti darbo teises ir išmokėti atitinkamą pašalpą, skirtą kompensuoti bet kokį pajamų praradimą.
  • Nėščios darbuotojos, pateikusios sveikatos pažymą, neprivalo dirbti naktinėse pamainose.
  • Nėščioms darbuotojoms darbo metu gali būti atliekami nėščiųjų sveikatos tyrimai neprarandant atlyginimo.
  • Direktyvoje numatytos mažiausiai 14 savaičių nepertraukiamos motinystės atostogos prieš gimdymą ir (arba) po jo, įskaitant mažiausiai dvi savaites privalomų motinystės atostogų.
  • Moterys negali būti atleistos iš darbo dėl nėštumo ir motinystės.
  • Iš dalies keičiančiu Reglamentu (ES) 2019/1243 Komisijai suteikiami įgaliojimai priimti deleguotuosius aktus, kuriais daromi tik techniniai I priedo daliniai pakeitimai, siekiant atsižvelgti į technikos pažangą, tarptautinių taisyklių ar specifikacijų pakeitimus bei naujus duomenis.
  • I priede pateikiamas neišsamus fizinių, biologinių ir cheminių veiksnių bei darbo sąlygų, nurodytų direktyvos 4 straipsnyje (įvertinimas ir informacija), sąrašas.
  • II priede pateikiamas neišsamus veiksnių ir darbo sąlygų, nurodytų direktyvos 6 straipsnyje (atvejai, kai draudžiama dirbti kenksmingomis sąlygomis), sąrašas.

NUO KADA TAIKOMA ŠI DIREKTYVA?

Direktyva taikoma nuo Valstybės narės turėjo ją perkelti į savo teisę ne vėliau kaip

KONTEKSTAS

  • Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 153 straipsniu ES suteikiami įgaliojimai priimti teisės aktus darbuotojų saugos ir sveikatos srityje, siekiant paremti ir papildyti valstybių narių veiklą.
  • Direktyva 92/85/EEB yra viena iš kelių „antrinių direktyvų“, priimtų įgyvendinant Pagrindų direktyvą 89/391/EEB dėl darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos darbe (žr. santrauką).
  • Europos socialinių teisių ramsčio 10 principe teigiama, kad darbuotojai turi teisę į aukšto lygio sveikatos apsaugą ir saugą darbe.
  • Daugiau informacijos žr.:

SVARBIAUSIOS SĄVOKOS

  1. Nėščia darbuotoja. Nėščia moteris, kuri praneša apie savo padėtį savo darbdaviui pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką.
  2. Neseniai pagimdžiusi darbuotoja. Neseniai pagimdžiusi moteris, kaip apibrėžta nacionalinės teisės aktais ir (arba) nacionaline praktika, kuri praneša apie savo padėtį savo darbdaviui pagal šiuos teisės aktus ir (arba) praktiką.
  3. Maitinanti krūtimi darbuotoja. Maitinanti krūtimi moteris, kaip apibrėžta nacionalinės teisės aktais ir (arba) nacionaline praktika, kuri praneša apie savo padėtį savo darbdaviui pagal šiuos teisės aktus ir (arba) praktiką.

PAGRINDINIS DOKUMENTAS

Tarybos direktyva 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo (dešimtoji atskira direktyva, kaip numatyta Direktyvos 89/391/EEB 16 straipsnio 1 dalyje) (OL L 348, , p. 1–7)

Vėlesni Direktyvos 92/85/EB daliniai pakeitimai buvo įterpti į pradinį tekstą. Ši konsoliduota versija yra skirta tik informacijai.

paskutinis atnaujinimas

Top