Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022CN0630

    Byla C-630/22: 2022 m. spalio 10 d. Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje JK / Kirchliches Krankenhaus

    OL C 15, 2023 1 16, p. 28–29 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    2023 1 16   

    LT

    Europos Sąjungos oficialusis leidinys

    C 15/28

    2022 m. spalio 10 d.Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje JK / Kirchliches Krankenhaus

    (Byla C-630/22)

    (2023/C 15/30)

    Proceso kalba: vokiečių

    Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas

    Bundesarbeitsgericht

    Šalys pagrindinėje byloje

    Ieškovė, kita apeliacinio proceso šalis ir kasatorė: JK

    Atsakovė, apeliantė ir kita kasacinio proceso šalis: Kirchliches Krankenhaus

    Prejudiciniai klausimai

    1.

    Ar, atsižvelgiant į Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 21 straipsnį, yra suderinama su Sąjungos teise, visų pirma su 2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyva 2000/78/EB (1), nustatančia vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus, tai, kad nacionalinėje nuostatoje numatyta:

    jog privati organizacija, kurios veiklą reguliuojančios normos grindžiamos religiniais principais,

    a)

    gali laikyti netinkamais darbui jos tarnybose asmenis, kurie išstojo iš t am tikros religinės bendruomenės iki darbo santykių užmezgimo; arba

    b)

    gali reikalauti, kad joje dirbantys asmenys nebūtų išstoję iš tam tikros religinės bendruomenės iki darbo santykių užmezgimo; arba

    c)

    gali darbo santykių nenutraukimą susieti su sąlyga, kad joje dirbantis asmuo, kuris išstojo iš tam tikros religinės bendruomenės iki darbo santykių užmezgimo, vėl įstotų į tą bendruomenę,

    jeigu iš kitų joje dirbančių asmenų ji nereikalauja, kad jie priklausytų tai religinei bendruomenei?

    2.

    Jeigu į pirmąjį klausimą būtų atsakyta teigiamai: kokie dar, atsižvelgiant į Pagrindinių teisių chartijos 21 straipsnį, reikalavimai pagal Direktyvą 2000/78/EB yra taikomi, jei jie taikomi, tokio skirtingo požiūrio dėl religijos pateisinimui?

    (1)  OL L 303, 2000, p. 16; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 79.

    Top