Case C-315/17: Order of the Court (Sixth chamber) of 22 March 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo No 2 de Zaragoza — Spain) — Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza (Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Rules for horizontal career progression — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established civil servants — Definition of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’)

Byla C-315/17: 2018 m. kovo 22 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis byloje (Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Direktyva 1999/70/EB — ETUC, UNICE ir CEEP bendrasis susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis — 4 punktas — Nediskriminavimo principas — Horizontaliosios karjeros sistema — Priedo prie atlyginimo suteikimas — Nacionalinės teisės aktai, pašalinantys laikinuosius tarnautojus — Sąvokos „darbo sąlygos“ ir „objektyvios priežastys“)

Byla C-315/17: 2018 m. kovo 22 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis byloje (Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Direktyva 1999/70/EB — ETUC, UNICE ir CEEP bendrasis susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis — 4 punktas — Nediskriminavimo principas — Horizontaliosios karjeros sistema — Priedo prie atlyginimo suteikimas — Nacionalinės teisės aktai, pašalinantys laikinuosius tarnautojus — Sąvokos „darbo sąlygos“ ir „objektyvios priežastys“)

OL C 190, 2018 6 4, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)