Avainsanat
Tiivistelmä

Avainsanat

1 Sosiaalipolitiikka - Mies- ja naistyöntekijät - Samapalkkaisuus - Palkan käsite - Henkilöstön edustamisesta maksettava korvaus kuuluu käsitteen alaan

(ETY:n perustamissopimuksen 119 artikla; neuvoston direktiivi 75/117/ETY)

2 Sosiaalipolitiikka - Mies- ja naistyöntekijät - Samapalkkaisuus - Korvaus tulonmenetyksestä, joka on aiheutunut henkilöstöneuvostojen jäsenille kokopäiväisen työajan aikana järjestettävään koulutukseen osallistumisesta - Kansallinen lainsäädäntö, jolla rajoitetaan koulutukseen osallistuvien osa-aikaisten työntekijöiden korvausta heidän henkilökohtaisen työaikansa määrään - Kokopäiväisten työntekijöiden erilainen kohtelu - Pääosin naisista koostuva osa-aikaisten työntekijöiden ryhmä - Objektiivisten perustelujen puuttumisen vuoksi tällaista kansallista lainsäädäntöä ei voida hyväksyä

(ETY:n perustamissopimuksen 119 artikla; neuvoston direktiivi 75/117/ETY)

Tiivistelmä

3 Perustamissopimuksen 119 artiklassa sekä miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetussa neuvoston direktiivissä 75/117/ETY tarkoitettuun palkan käsitteeseen sisältyy mikä tahansa rahana tai luontaisetuna, heti tai myöhemmin suoritettava korvaus, jota työntekijä saa työstä työnantajaltaan välittömästi tai välillisesti riippumatta siitä, suoritetaanko korvausta työsopimuksen vai lain säännösten perusteella vai vapaaehtoisesti.

Tämän käsitteen alaan kuuluu korvaus, joka maksetaan mies- tai naistyöntekijälle lakiin perustuvasta henkilöstön edustamisesta. Vaikkei tällainen korvaus johtuisikaan sellaisenaan työsopimuksesta, se on kuitenkin työnantajan välillisesti myöntämä etuus, koska se maksetaan lain nojalla ja koska palkallista työtä on tehty.

4 Jos osa-aikaisten työntekijöiden ryhmästä huomattavasti suurempi osa on naisia kuin miehiä, perustamissopimuksen 119 artiklan sekä miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 75/117/ETY mukaisen välillisen syrjinnän kiellon vastaista on soveltaa sellaista kansallista lainsäädäntöä, jolla ei voida saavuttaa perusteltua sosiaalipoliittista tavoitetta ja joka ei ole sen vuoksi tarpeen ja joka rajoittaa osa-aikaisten työntekijöiden henkilöstöneuvoston edustajina työnantajaltaan saamaa korvausta heidän henkilökohtaisen työaikansa määrään koulutuksesta, jossa annetaan henkilöstöneuvoston toiminnassa tarvittavia tietoja ja joka järjestetään yrityksessä noudatettavan kokopäiväisen työajan aikana ja jonka kesto ylittää heidän osa-aikaisen henkilökohtaisen työaikansa, vaikka henkilöstöneuvoston jäseninä olevat kokopäiväiset työntekijät saavat korvausta samaan koulutukseen osallistumisesta oman työaikansa määrän mukaan.