28.5.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 138/17

---

BIUDŽETO GENERALINIS DIREKTORATAS (BUDG)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

Išteklių direktoratas (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2010/10264

(2010/C 138 A/05)

Išsiplėtus Europos Sąjungai, Europos Komisija įdarbina vyresniuosius pareigūnus iš vienos iš šių valstybių narių: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos ir Slovakijos.

Apie mus

Biudžeto generalinio direktorato (DG BUDGET) uždavinys — užtikrinti, kad iš biudžeto valdymo institucijų — Europos Parlamento ir Ministrų Tarybos — būtų gaunamos Sąjungos politikos vykdymui reikalingos lėšos, skatinti patikimą Bendrijos lėšų valdymą ir atsiskaityti už asignavimų naudojimą. Generalinį direktoratą sudaro penki Briuselyje įsikūrę direktoratai, o jame dirba beveik 590 darbuotojų (įskaitant išorės darbuotojus).

Biudžeto srityje generalinio direktorato uždavinys yra tvarkyti vidutinės trukmės finansinėje programoje numatytas Bendrijos išlaidas ir, skatinant konstruktyvų institucijų dialogą, užtikrinti sklandų metinės biudžetinės procedūros vykdymą.

Nors Biudžeto generalinis direktoratas nedalyvauja valdant asignavimus (už tai atsakingi Komisijos veiklos padaliniai), jis renka Bendrijos nuosavus išteklius iš Sąjungos biudžetą finansuojančių valstybių narių.

Generaliniame direktorate yra ir Komisijos apskaitos padalinys, kuriame rengiamos Sąjungos finansinės ataskaitos (Komisijos ataskaitos ir Europos institucijų konsoliduotosios ataskaitos).

Galiausiai generalinis direktoratas rengia Europos Sąjungos finansus reglamentuojančias taisykles ir teikdamas konsultacijas bei rengdamas mokymus skatina patikimai valdyti finansus Komisijos padaliniuose. Taip generalinis direktoratas vaidina lemiamą vaidmenį vykdant administracinę reformą, kad viešasis institucijos administravimas būtų kokybiškas ir kad Sutartyje generaliniam direktoratui numatyti uždaviniai būtų kuo veiksmingiau įgyvendinami.

Praktiškai generalinio direktorato atsakomybė yra:

—	užtikrinti, kad veiksmingai vykdant finansinį programavimą biudžeto valdymo institucija patvirtintų Europos Sąjungos politikos vykdymui reikalingas lėšas,

—	valdyti biudžeto reguliavimo sistemą,

—	įgyvendinti biudžeto pajamų ir išlaidų politiką,

—	rengti institucijų metines finansines ataskaitas,

—	skatinti Komisijos tarnybų patikimą finansų valdymą,

—	rengti ataskaitą apie biudžeto vykdymą ir siekti teigiamo Audito Rūmų patikinimo pareiškimo (PP). Biudžeto generalinis direktoratas koordinuoja organizacinius darbus, susijusius su biudžeto įvykdymo procedūra.

Siūlome

Direktorato R (Ištekliai) direktoriaus darbą. Išteklių direktorato direktorius bus tiesiogiai atskaitingas generaliniam direktoriui ir vadovaus keturiems tarnybiniams padaliniams, kad būtų teikiama aukščiausio lygio parama generaliniam direktoratui, kad šis galėtų įvykdyti jam nustatytus politikos tikslus.

Keturių padalinių atsakomybės sritys:

—	informacija ir ryšiai,

—	bendras koordinavimas, žmogiškieji ir biudžetiniai ištekliai,

—	finansinės informacijos sistemos,

—	IT infrastruktūra ir pagalba naudotojams.

Konkrečiau direktoratas atsako už šią veiklą:

—	vidaus bei išorės ryšiai ir informacija,

—	generalinio direktorato žmogiškųjų, finansinių ir administracinių išteklių valdymas,

—	reformuotos personalo politikos įgyvendinimas,

—	generalinio direktorato vidaus kontrolės kūrimas ir įgyvendinimas,

—	aukštos kokybės informacinių technologijų, skirtų padėti generalinio direktorato ir institucijos darbui, kūrimas ir priežiūra (pvz., BadgeBud, ABAC),

—	informatikos paslaugų ir aukštos kokybės infrastruktūros teikimas generaliniam direktoratui.

Išteklių direktorato direktorius bus atsakingas už patikimą ir veiksmingą išteklių valdymą, įskaitant išlaidų leidimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo atitinkamų taisyklių ir teisės aktų nuoseklų ir suderintą taikymą. Direktorius gali būti įgaliotas atstovauti generaliniam direktoriui atitinkamuose skirtingų tarnybų arba Komisijos posėdžiuose, taip pat Parlamente ir Taryboje direktorato kompetencijos srities klausimais.

Direktorate dirba apie 130 darbuotojų (įskaitant išorės darbuotojus).

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie

—	gali pademonstruoti nuovokumą ir turi įrodomos sėkmingo vadovavimo patirties, pageidautina įgytos einant aukštas pareigas,

—	gali pademonstruoti lyderio įgūdžius, įskaitant darbuotojų motyvavimą ir įgaliojimų jiems suteikimą, ir pademonstruoti gebėjimą nustatyti prioritetus,

—	turi tvirtų komunikacijos ir bendravimo įgūdžių, kurie leidžia kandidatui vadovauti diskusijoms, aiškiai reikšti mintis ir padėti spręsti konfliktus,

—	geba tinkamai užtikrinti veiksmingą ir dinamišką vidaus ir išorės veiklos koordinavimą,

—	gerai išmano žmogiškųjų išteklių valdymą bei finansų valdymą ir turi šių sričių patirties,

—	gerai išmano vidaus ir išorės informacijos ir ryšių klausimus,

—	puikiai išmano IT projektų valdymą ir turi darbo šioje srityje patirties,

—	puikiai moka anglų ir (arba) prancūzų kalbą.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

1.	Turėti vienos iš toliau nurodytų Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos arba Slovakijos.

2.

Turėti: i) diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai; ii) arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

3.	Turėti ne mažesnę kaip 12 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 6 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis).

4.	Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

5.	Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (žr. taip pat „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Atrankos metu kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, prieš jį turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (2).

AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite pateikti paraišką, turite užsiregistruoti internetu svetainėje https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/. Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internete parašyti motyvacinį laišką (daugiausia 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku  (4) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Asmuo ryšiams

Jean-Pierre BUISSERET, tel. + 32 2 295 48 03, e. paštas jean-pierre.buisseret@ec.europa.eu.

Galutinė data

Galutinė registracijos data — 2010 m. birželio 25 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 6 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus teikiamas netinkamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. birželio 25 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10264

SC 11 8/30

B-1049 Brussels.

---