This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2006/326/90
Case C-460/06: Reference for a preliminary ruling from the Tribunal du travail de Bruxelles (Belgium) lodged on 17 November 2006 — Nadine Paquay v Société d'architectes Hoet + Minne SPRL
Byla C-460/06 2006 m. lapkričio 17 d. Tribunal du travail de Bruxelles (Belgija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Nadine Paquay prieš Société d'architectes Hoet+Minne SPRL
Byla C-460/06 2006 m. lapkričio 17 d. Tribunal du travail de Bruxelles (Belgija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Nadine Paquay prieš Société d'architectes Hoet+Minne SPRL
OL C 326, 2006 12 30, p. 44–45
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
30.12.2006 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
C 326/44 |
2006 m. lapkričio 17 d. Tribunal du travail de Bruxelles (Belgija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Nadine Paquay prieš Société d'architectes Hoet+Minne SPRL
(Byla C-460/06)
(2006/C 326/90)
Proceso kalba: prancūzų
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Tribunal du travail de Bruxelles
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovė: Nadine Paquay
Atsakovė: Société d'architectes Hoet+Minne SPRL
Prejudiciniai klausimai
1. |
Ar 1992 m. spalio 19 d. Tarybos direktyvos 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo (dešimtoji atskira direktyva, kaip numatyta Direktyvos 89/391/EEB 16 straipsnio 1 dalyje) (1) 10 straipsnis turi būti aiškinamas taip, kad jis tik draudžia pranešti apie sprendimą atleisti iš darbo šio straipsnio 1 dalyje numatytu apsaugos laikotarpiu arba, kad jis taip pat draudžia priimti sprendimą atleisti iš darbo ir parengti galutinį darbuotojos pakeitimą iki apsaugos laikotarpio pabaigos? |
2. |
Ar 1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyvos 76/207/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu (2) 2 straipsnio 1 dalis (arba 5 straipsnio 1 dalis) draudžia atleidimą iš darbo, kuris susijęs su motinyste, ir (arba) vaiko gimimu, apie kurį pranešama pasibaigus Direktyvos 92/85 10 straipsnyje numatytam apsaugos laikotarpiui, ir tokiu atveju, ar sankcija bent jau turi prilygti tai, kuri nacionalinėje teisėje numatyta įgyvendinant Direktyvos 92/85 10 straipsnį? |
(1) OL L 348, p. 1.
(2) OL L 39, p. 40.