12.10.2006   

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 245/1

1)

vadovauti ir nustatyti departamento veiklos kryptį siekiant Europolo tikslų;

2)

užtikrinti kasdienį administravimą ir personalo valdymą departamento lygmeniu;

3)

tinkamai parengti ir pasirūpinti atitinkamų struktūrų sprendimų įgyvendinimu;

4)

departamento lygmeniu užtikrinti, kad būtų tinkamai rengiami ir įgyvendinami su biudžetu susiję klausimai;

5)

paremti ir padėti direktoriui strateginio Europolo vystymo srityje;

6)

departamente prižiūrėti, kaip vykdomas veiklos planavimas ir darbo rezultatų valdymas;

7)

informuoti žiniasklaidą apie Europolo pasiekimus;

8)

vadovauti ir paremti supratimo skatinimo programų kūrimą;

9)

palaikyti glaudžius ryšius ir nuolat rengti diskusijas su kitais departamentais;

10)

prireikus, atstovauti direktoriui ir jį pakeisti;

11)

atlikti kitas jam direktoriaus paskirtas užduotis.

1)

vadovavimą Informacijos valdymo ir technologijų departamentui ir jo veiklos priežiūrą bei departamento padalinių koordinavimo veiklą;

2)

tolesnį toliau nurodytų strategijų įgyvendinimo plėtojimą ir kontrolę:

3)

vadovavimą informacinės sistemos kūrimo ir įdiegimo baigiamiesiems darbams;

4)

visų organizacijos duomenų bazių nuoseklaus valdymo sistemos rengimą;

5)

sklandaus ir veiksmingo duomenų saugojimo bei jų perdavimo tarp Europolo ir kitų partnerių, su kuriais Europolas dėl to yra sudaręs susitarimą, užtikrinimą;

6)

Europolo skatinimą teikti profesionalias paslaugas informacijos valdymo ir ryšių technologijų srityje;

7)

konfidencialumo koordinatoriaus funkcijos vykdymą;

8)

plėtros projekto priežiūrą;

9)

direkcijos atstovo ryšiams su Ryšių palaikymo biurais pagalbinės veiklos vykdymą.

1)

turėti aukštąjį arba jam prilygstantį išsilavinimą;

2)

būti patyrusiu vadovu, užėmusiu vyresniojo vadovo pareigas (turėti ne mažesnę kaip 10 metų vadovo darbo patirtį);

3)

turėti įrodymais pagrįstų vadovavimo įgūdžių (sugebėti paskatinti kitus pritarti idėjoms ir patarti grupėms arba atskiriems asmenims, kaip atlikti užduotis);

4)

turėti tvirtų vadovavimo įgūdžių nustatant ir vykdant naujų veiklos sričių veiklą;

5)

atskleisti turimą supratimą strategijos srityje (atskleisti akiračio platumą, sugebėjimą greitai perprasti opius klausimus ir sugebėti pritaikyti strateginį mąstymą sprendžiant praktines problemas);

6)

sugebėti veiksmingai (sklandžiai, aiškiai ir glaustai, žodžiu bei raštu) bendrauti tiek su vidaus, tiek su išorės auditorija bei žiniasklaidos atstovais; gerai mokėti ne mažiau kaip dvi oficialias Europos Sąjungos kalbas;

7)

atskleisti ir parodyti puikiai išugdytą sąžiningumo bei dorumo jausmą (kitiems rodyti pavyzdį savo elgesiu, taip pat skaidriai elgtis ir priimti sprendimus bei skatinti kitus elgtis moraliai);

8)

atskleisti puikiai išugdytus gebėjimo įtikinti įgūdžius aukščiausiuose vadovavimo lygmenyse (įtikinti kitus susitarti ir prisiimti įsipareigojimus);

9)

turėti gerų diplomatinių įgūdžių ir sugebėti spręsti slaptus klausimus aukščiausiu administracijos bei politiniu lygmeniu;

10)

turėti tvirtų tarpasmeninio bendravimo įgūdžių ir sugebėti įkvėpti bei motyvuoti įvairaus pobūdžio ir įvairių tautybių darbuotojus (tarpusavyje bendrauti lanksčiai, o ne užėmus gynybines pozicijas, grupėje dirbti bendradarbiaujant ir padedant vienas kitam);

11)

būti ištvermingu (susidūrus su pasipriešinimu ir nepalankia padėtimi, išlikti ypač veiksmingam bei išsaugoti teigiamą požiūrį);

12)

skleisti naujoves (sugebėti sukurti naujoviškus sprendimus darbe pasitaikančioms situacijoms, įžvelgti ir palankiai priimti kūrybingus sprendimus);

13)

būti veiksmingu planuotoju ir organizatoriumi (sugebėti veiksmingai nustatyti sau ir kitiems veiksmų kryptį bei ją kontroliuoti, kad būtų pasiekti konkretūs tikslai, deramai panaudojant turimus išteklius ir veiksmingai pavedant užduotis kitiems).

—

šeimos pašalpa: 5 proc. nuo bazinio darbo užmokesčio,

—

275,59 EUR už kiekvieną išlaikomą vaiką,

—

ekspatriacijos išmoka: 1 198,24 EUR.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47;

PO Box 90850

2509 LW, The Hague;

The Netherlands

Faksas (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

C. Jechoutek, Assistant Director

Tel. (31-70) 302 53 61

El. paštas: hru@europol.eu.int