Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

 

DOKUMENTAS, KURIO SANTRAUKA PATEIKIAMA:

Reglamentas (ES) 2019/127, kuriuo įsteigiamas Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (EUROFOUND)

KOKS ŠIO REGLAMENTO TIKSLAS?

• Juo panaikinamas ir pakeičiamas Reglamentas (EEB) Nr. 1365/75 kuriuo 1975 m. buvo įsteigtas Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (EUROFOUND).
• Juo suderinamos taisyklės dėl Eurofound, kad būtų atsižvelgiama į trišalį jo pobūdį. Jį valdo taryba, kurią sudaro šių sričių atstovai:
  • ES šalių vyriausybės;
  • ES šalių darbdaviai ir darbuotojai – socialiniai partneriai ir
  • Europos Komisija.

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

Tikslas

Kaip vienos iš ES decentralizuotų agentūrų, Eurofound tikslas yra teikti paramą Komisijai, kitoms ES institucijoms ir organizacijoms, ES šalims ir socialiniams partneriams, įgyvendinant šią politiką:

• gerinti gyvenimo ir darbo sąlygas;
• rengti užimtumo politiką ir
• skatinti administracijos bei darbuotojų dialogą.

Jis siekia įgyvendinti šį tikslą:

• kaupdamas ir skleisdamas žinias;
• teikdamas politikai formuoti reikalingus duomenis ir paslaugas, įskaitant tyrimais grindžiamas išvadas, ir
• sudarydamas palankesnes sąlygas žinių mainams tarp ES ir nacionalinių subjektų.

Užduotys

Visapusiškai paisydamas ES šalių kompetencijos Eurofound:

• analizuoja pokyčius ir teikia ES šalių ir, kai taikytina, kitų valstybių politikos, institucinės sistemos ir praktikos lyginamąją analizę;
• renka duomenis ir analizuoja gyvenimo ir darbo sąlygų tendencijas, užimtumo ir darbo rinkų pokyčius;
• analizuoja darbo santykių sistemų, o ypač socialinio dialogo, pokyčius ES ir nacionaliniu mastu;
• tiria atitinkamus socialinius ir ekonominius pokyčius ir susijusius politikos klausimus ir atlieka tos srities mokslinius tyrimus;
• gavęs Komisijos prašymą, atlieka bandomuosius projektus ir vykdo parengiamuosius veiksmus;
• rengia forumus, kuriuose suinteresuotieji subjektai gali nacionaliniu lygmeniu keistis patirtimi ir informacija;
• administruoja ir teikia priemones bei duomenų rinkinius politikos formuotojams, socialiniams partneriams, akademinėms įstaigoms ir kitiems suinteresuotiesiems subjektams;
• nustato santykių su trečiosiomis valstybėmis ir tarptautinėmis organizacijomis strategiją savo kompetencijai priklausančiais klausimais.

Struktūra

Eurofound, kuris yra įsisteigęs Dubline, Airijoje, turi Valdančiąją tarybą, Vykdomąją valdybą ir vykdomąjį direktorių.

Valdančioji taryba

Ją sudaro:

• po vieną atstovą iš kiekvienos ES šalies;
• po vieną kiekvienos ES šalies darbdavių organizacijoms atstovaujantį narį;
• po vieną kiekvienos ES šalies darbuotojų organizacijoms atstovaujantį narį;
• trys Komisijai atstovaujantys nariai;
• vienas Europos Parlamento paskirtas nepriklausomas ekspertas.

Tarybos pagrindinės funkcijos:

• teikti strategines Eurofound veiklos gaires;
• priimti Eurofound programavimo dokumentą;
• priimti Eurofound biudžetą;
• priimti darbo tvarkos taisykles (įskaitant Vykdomosios valdybos darbo tvarkos taisykles), finansines taisykles, interesų konfliktų prevencijos ir valdymo taisykles bei kovos su sukčiavimu strategiją;
• skirti vykdomąjį direktorių.

Valdančioji taryba dviejų trečdalių teisę balsuoti turinčių narių balsų dauguma išsirenka pirmininką ir tris pirmininko pavaduotojus, atstovaujančius įvairiems interesams. Jų kadencija trunka vienus metus ir gali būti pratęsta.

Ji gali kurti patariamuosius komitetus, atsižvelgdama į Eurofound programavimo dokumentuose nustatytas prioritetines politikos sritis.

Vykdomoji valdyba

Vykdomoji valdyba padeda Valdančiajai tarybai:

• rengdama jos sprendimus;
• drauge su Valdančiąja taryba prižiūrėdama, kad būtų imamasi tinkamų tolesnių veiksmų, gavus vidaus ar išorės audito ataskaitas ir vertinimus, taip pat OLAF atliktų tyrimų išvadas ir rekomendacijas;
• siekdama sustiprinti administracinio ir biudžeto valdymo priežiūrą, prireikus konsultuoja vykdomąjį direktorių Valdančiosios tarybos sprendimų įgyvendinimo klausimais.

Vykdomasis direktorius

Vykdomasis direktorius yra atsakingas už šiuos klausimus:

• už Eurofound valdymą ir Eurofound tikslų bei biudžeto įgyvendinimą;
• už programavimo dokumento projekto rengimą su daugiamete ir metine darbo programa, atitinkančia Reglamentą (ES) Nr. 1271/2013 dėl finansinių taisyklių, taikomų ES agentūroms ir įstaigoms.

Darbo programos

Programavimo dokumento projektas teikiamas Valdančiajai tarybai, kuri jį patvirtina, o vėliau jis kasmet ne vėliau kaip sausio 31 d. pateikiamas Komisijai, Europos Parlamentui ir Tarybai.

• Daugiametėje darbo programoje nustatyta:
  • bendras strateginis programavimas, įskaitant tikslus;
  • numatomi rezultatai ir veiklos rezultatų rodikliai;
  • išteklių, įskaitant daugiametį biudžetą ir darbuotojus, programavimas.
• Metinė darbo programa turi derėti su daugiamete darbo programa, joje nustatomi:
  • išsamūs tikslai ir numatomi rezultatai, įskaitant veiklos rezultatų rodiklius;
  • finansuotinų veiksmų aprašas, įskaitant planuojamas priemones, kuriomis siekiama didinti efektyvumą;
  • kiekvienam veiksmui skiriami finansiniai ir žmogiškieji ištekliai;
  • galimi veiksmai palaikant santykius su trečiosiomis valstybėmis ir tarptautinėmis organizacijomis.
• Abiejose programose reikia vengti dubliavimosi su kitų ES agentūrų veikla. Eurofound glaudžiai bendradarbiauja su kitomis dviem trišalėmis agentūromis: Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA) ir Europos profesinio mokymo plėtros centru (Cedefop).

Biudžetas

Visų Eurofound pajamų ir išlaidų sąmata rengiama kiekvienais finansiniais metais ir pateikiama Eurofound biudžete. Turi būti užtikrintas biudžeto pajamų ir išlaidų balansas.

• Jo pajamas sudaro:
  • į ES bendrąjį biudžetą įtrauktas ES įnašas;
  • savanoriški ES šalių finansiniai įnašai;
  • mokesčiai už leidinius ir Eurofound teikiamas paslaugas;
  • trečiųjų valstybių, dalyvaujančių Eurofound veikloje, įnašas.
• Jo išlaidas sudaro:
  • darbuotojų darbo užmokestis;
  • administracinės ir infrastruktūros išlaidos;
  • veiklos išlaidos.

Vertinimas

Ne vėliau kaip 2024 m. vasario 21 d. ir po to kas penkerius metus Komisija užtikrina, kad būtų atliktas Eurofound veiklos rezultatų, susijusių su jo tikslais, įgaliojimais ir užduotimis, vertinimas.

NUO KADA TAIKOMAS ŠIS REGLAMENTAS?

Reglamentas taikomas nuo 2019 m. vasario 20 d.

KONTEKSTAS

Daugiau informacijos žr.:

• Kas mes esame (Eurofound).

PAGRINDINIS DOKUMENTAS

2019 m. sausio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/127, kuriuo įsteigiamas Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 1365/75 (OL L 30, 2019 1 31, p. 74–89)

SUSIJĘ DOKUMENTAI

2019 m. sausio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/126, kuriuo įsteigiama Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EB) Nr. 2062/94 (OL L 30, 2019 1 31, p. 58–73)

2019 m. sausio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/128, kuriuo įsteigiamas Europos profesinio mokymo plėtros centras (CEDEFOP) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 337/75 (OL L 30, 2019 1 31, p. 90–105)

2013 m. rugsėjo 30 d. Komisijos deleguotasis reglamentas (ES) Nr. 1271/2013 dėl finansinio pagrindų reglamento, taikomo įstaigoms, nurodytoms Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES, Euratomas) Nr. 966/2012 208 straipsnyje (OL L 328, 2013 12 7, p. 42–68)

paskutinis atnaujinimas 04.04.2019