This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62006CJ0213
Judgment of the Court (First Chamber) of 18 July 2007. # European Agency for Reconstruction (EAR) v Georgios Karatzoglou. # Appeals - Temporary staff - Termination of contract. # Case C-213/06 P.
2007 m. liepos 18 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas.
Europos rekonstrukcijos agentūra (EAR) prieš Georgios Karatzoglou.
Apeliacinis skundas - Laikinasis tarnautojas - Sutarties nutraukimas.
Byla C-213/06 P.
2007 m. liepos 18 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas.
Europos rekonstrukcijos agentūra (EAR) prieš Georgios Karatzoglou.
Apeliacinis skundas - Laikinasis tarnautojas - Sutarties nutraukimas.
Byla C-213/06 P.
Teismų praktikos rinkinys 2007 I-06733;FP-I-B-2-00015
Teismų praktikos rinkinys – Viešoji tarnyba 2007 II-B-2-00143
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2007:453
TEISINGUMO TEISMO (pirmoji kolegija) SPRENDIMAS
2007 m. liepos 18 d.
Byla C‑213/06 P
Europos rekonstrukcijos agentūra (ERA)
prieš
Georgios Karatzoglou
„Apeliacinis skundas – Laikinasis tarnautojas – Sutarties nutraukimas“
Dalykas: Apeliacinis skundas, pateiktas dėl 2006 m. vasario 23 d. Europos Bendrijų Pirmosios instancijos teismo sprendimo Karatzoglou prieš ERA (T‑471/04, Rink. p. II‑0000) panaikinimo.
Sprendimas: Panaikinti sprendimą ir grąžinti bylą Europos Bendrijų Pirmosios instancijos teismui.
Santrauka
Pareigūnai – Principai – Teisėtų lūkesčių apsauga
(Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47‑50 straipsniai)
Ta aplinkybė, kad laikinojo tarnautojo sutarties pakeitimas sukūrė dviprasmišką situaciją, galinčią sudaryti įspūdį, jog administracija apribojo savo Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47‑50 straipsniuose įtvirtintą teisę nutraukti sutartį, nesukelia tarnautojui teisėtų lūkesčių dėl sutarties trukmės. Iš tiesų iš sutarties kylanti neaiški situacija negali būti tikslių administracijos garantijų pagrindas, reikalingas, kad kiltų teisėtų lūkesčių.
Taip pat šiuo atžvilgiu negalima remtis principu, pagal kurį silpnesnioji darbo sutarties šalis gali tikėtis, kad netikslios minėtos sutarties nuostatos būtų aiškinamos jos naudai. Argumentai, susiję su iš sutarties kylančia tarnautojo situacija jo darbdavio atžvilgiu, negali atsverti to, kad neįvykdyta viena iš būtinų sąlygų siekiant įrodyti, jog buvo teisėtų lūkesčių.