14.4.2007   

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 82/21

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Se sussista una discriminazione diretta ai sensi dell'art. 2, n. 2, lett. a), della direttiva del Consiglio 29 giugno 2000, 2000/43/CE (1), che attua il principio della parità di trattamento fra le persone, indipendentemente dalla razza o dall'origine etnica, qualora un datore di lavoro, dopo aver collocato un'offerta di lavoro destinata a richiamare l'attenzione, dichiara in pubblico:

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Se per accertare una discriminazione diretta nelle condizioni dell'accesso al lavoro in rapporto subordinato sia sufficiente constatare che il datore di lavoro segue criteri di selezione direttamente discriminatori.

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Se ai fini dell'accertamento di una discriminazione diretta ai sensi dell'art. 2, n. 2, lett. a) della direttiva del Consiglio 29 giugno 2000, 2000/43/CE, che attua il principio della parità di trattamento fra le persone, indipendentemente dalla razza o dall'origine etnica, si possa tenere conto delle assunzioni di soli operai autoctoni in una società consociata del datore di lavoro, allorché viene esaminato il carattere discriminatorio della politica di assunzione di siffatto datore di lavoro.

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Cosa si debba intendere con i termini «fatti dai quali si può presumere che vi sia stata una discriminazione diretta o indiretta», ai sensi dell'art. 8, n. 1, della direttiva. Di quanto rigore debba dar prova un giudice nazionale nella valutazione dei fatti che fanno presumere una discriminazione.

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Con quanto rigore il giudice nazionale debba valutare la controprova che deve essere fornita quando sussiste la presunzione di discriminazione, ai sensi dell'art. 8, n. 1, della direttiva. Se una presunzione di discriminazione ai sensi dell'art. 8, n. 1, della citata direttiva possa essere confutata da una semplice dichiarazione unilaterale del datore di lavoro alla stampa in cui questi afferma di non discriminare, o non di non discriminare più, e che gli operai immigrati sono i benvenuti; e/o dalla semplice dichiarazione da parte del datore di lavoro che presso di lui, con l'eccezione della sua consociata, tutti i posti di operaio sono occupati e/o dalla comunicazione che è stata assunta una donna delle pulizie tunisina e/o se siffatta presunzione, avendo riguardo ai fatti su cui verte il giudizio principale, possa essere confutata esclusivamente dall'effettiva assunzione di operai immigrati o/e dal rispetto degli impegni presi nel comunicato stampa comune.

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Cosa si debba intendere con una «sanzione effettiva, proporzionata e dissuasiva», ai sensi dell'art. 15 della direttiva 2000/43/CE.

Se la condizione posta dal citato art. 15 consenta al giudice nazionale — in considerazione dei fatti su cui verte il giudizio principale — soltanto di dichiarare che c'è stata una discriminazione diretta.

Oppure se siffatto articolo presuma che il giudice nazionale pronunci anche l'ordine inibitorio, come previsto dal diritto nazionale. In che misura inoltre sia richiesto — in considerazione dei fatti su cui verte il giudizio principale — che il giudice nazionale ordini la pubblicazione della sentenza che emetterà, quale sanzione effettiva, proporzionata e dissuasiva.