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Document 62022CJ0589
Sentenza della Corte (Settima Sezione) del 22 febbraio 2024.
J.L.O.G. e J.J.O.P. contro Resorts Mallorca Hotels International SL.
Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Licenziamento collettivo – Direttiva 98/59/CE – Articolo 2, paragrafo 1 – Nascita dell’obbligo di informazione e di consultazione – Numero di licenziamenti previsti o effettivi – Articolo 1, paragrafo 1 – Cessazioni volontarie di contratti di lavoro prima del licenziamento – Modalità di calcolo del numero di licenziamenti.
Causa C-589/22.
Sentenza della Corte (Settima Sezione) del 22 febbraio 2024.
J.L.O.G. e J.J.O.P. contro Resorts Mallorca Hotels International SL.
Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Licenziamento collettivo – Direttiva 98/59/CE – Articolo 2, paragrafo 1 – Nascita dell’obbligo di informazione e di consultazione – Numero di licenziamenti previsti o effettivi – Articolo 1, paragrafo 1 – Cessazioni volontarie di contratti di lavoro prima del licenziamento – Modalità di calcolo del numero di licenziamenti.
Causa C-589/22.
Court reports – general – 'Information on unpublished decisions' section
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2024:155
Causa C‑589/22
J.L.O. G.
e
J.J.O. P.
contro
Resorts Mallorca Hotels International SL
(domanda di pronuncia pregiudiziale
proposta dal Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares)
Sentenza della Corte (Settima Sezione) del 22 febbraio 2024
«Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Licenziamento collettivo – Direttiva 98/59/CE – Articolo 2, paragrafo 1 – Nascita dell’obbligo di informazione e di consultazione – Numero di licenziamenti previsti o effettivi – Articolo 1, paragrafo 1 – Cessazioni volontarie di contratti di lavoro prima del licenziamento – Modalità di calcolo del numero di licenziamenti»
Politica sociale – Ravvicinamento delle legislazioni – Licenziamenti collettivi – Direttiva 98/59 – Procedure di informazione e di consultazione dei lavoratori – Insorgenza dell’obbligo di consultazione – Adozione di una decisione comportante una riduzione significativa del numero degli stabilimenti gestiti e operati dal datore di lavoro, da cui risulta una soppressione di posti di lavoro – Numero di posti soppressi che può superare le soglie fissate dalla direttiva – Riduzione successiva del numero di lavoratori al di sotto di dette soglie a causa di cessazioni volontarie di contratti di lavoro – Irrilevanza ai fini dell’obbligo di consultazione
(Direttiva del Consiglio 98/59, artt. 1, § 1, e 2)
(v. punti 30‑32 e dispositivo)