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Dokument 62020TN0164
Case T-164/20: Action brought on 19 March 2020 — BG v Parliament
Causa T-164/20: Ricorso proposto il 19 marzo 2020 — BG / Parlamento
Causa T-164/20: Ricorso proposto il 19 marzo 2020 — BG / Parlamento
GU C 201 del 15.6.2020, lk 33—34
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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15.6.2020 |
IT |
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea |
C 201/33 |
Ricorso proposto il 19 marzo 2020 — BG / Parlamento
(Causa T-164/20)
(2020/C 201/45)
Lingua processuale: l’inglese
Parti
Ricorrente: BG (rappresentanti: A. Tymen, L. Levi e A. Champetier, avvocati)
Convenuto: Parlamento europeo
Conclusioni del ricorrente
La ricorrente chiede che la Corte voglia:
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Annullare la decisione del convenuto del 20 maggio 2019 recante rigetto della domanda di gratuito patrocinio della ricorrente del luglio 2017; |
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Se occorre, annullare la decisione del convenuto del 10 dicembre 2019 recante rigetto del reclamo della ricorrente del 20 agosto 2019; |
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Concedere il risarcimento dei danni morali subiti dalla ricorrente per illecito del convenuto, valutati nell’importo di EUR 50 000; |
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Condannare il convenuto alle spese subite dalla ricorrente. |
Motivi e principali argomenti
A sostegno del ricorso, la ricorrente deduce quattro motivi.
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1. |
Primo motivo di ricorso, relativo alla violazione del diritto fondamentale ad essere ascoltati (articolo 41, paragrafo 2, lettera a), della Carta). |
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2. |
Secondo motivo di ricorso, relativo alla violazione del diritto fondamentale a che le questioni che riguardano il singolo siano trattate in modo imparziale ed equo (articolo 41, paragrafo 1, della Carta) e violazione dell’articolo 24 dello Statuto del personale e dell’obbligo di diligenza. |
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3. |
Terzo motivo di ricorso, relativo alla violazione del diritto fondamentale di ottenere dall’amministrazione la motivazione della propria decisione (articolo 41, paragrafo 2, lettera c) della Carta e articolo 25 dello Statuto del personale). |
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4. |
Quarto motivo di ricorso, relativo ad un errore di valutazione e alla violazione degli articoli 12a e 24 del Regolamento del personale.
Nella domanda di risarcimento, la ricorrente espone l’illecito commesso dal convenuto, il danno da essa subito e il nesso tra l’illecito e il danno. |