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Document 62017TN0200
Case T-200/17: Action brought on 29 March 2017 — SB v EUIPO
Causa T-200/17: Ricorso proposto il 29 marzo 2017 — SB/EUIPO
Causa T-200/17: Ricorso proposto il 29 marzo 2017 — SB/EUIPO
GU C 178 del 6.6.2017, p. 29–29
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
6.6.2017 |
IT |
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea |
C 178/29 |
Ricorso proposto il 29 marzo 2017 — SB/EUIPO
(Causa T-200/17)
(2017/C 178/42)
Lingua processuale: l’inglese
Parti
Ricorrente: SB (rappresentante: S. Pappas, avvocato)
Convenuto: Ufficio dell’Unione europea per la proprietà intellettuale (EUIPO)
Conclusioni
La ricorrente chiede che il Tribunale voglia:
— |
annullare la decisione del direttore esecutivo dell’Ufficio dell’Unione europea per la proprietà intellettuale (EUIPO) del 2 giugno 2016, con cui è stato negato alla ricorrente il secondo rinnovo del suo contratto, e il rigetto, da parte del direttore esecutivo dell’EUIPO, in data del 19 dicembre 2016, del reclamo della ricorrente del 1o settembre 2016; |
— |
condannare il convenuto alle spese. |
Motivi e principali argomenti
A sostegno del ricorso, la ricorrente deduce quattro motivi.
1. |
Primo motivo, vertente sulla violazione dello Statuto dei funzionari nonché del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea risultante dall’applicazione delle norme interne del convenuto che equiparano i funzionari agli agenti temporanei con contratti a tempo indeterminato. Inoltre, il convenuto, distinguendo gli agenti temporanei con contratti a tempo determinato dagli agenti temporanei con contratti a tempo indeterminato, viola lo Statuto dei funzionari e, nel caso di specie, il principio della parità di trattamento. |
2. |
Secondo motivo, vertente sul difetto di motivazione o sull’illegittimità, contraddittorietà e insufficienza della motivazione. |
3. |
Terzo motivo, vertente sul mancato rispetto del dovere di diligenza nei confronti del personale. |
4. |
Quarto motivo, vertente sulla discriminazione fondata sull’età risultante dall’applicazione, da parte del convenuto, di una politica del personale volta a ridurre l’età media del personale. |